{"id":1763608,"date":"2026-05-05T23:43:37","date_gmt":"2026-05-05T20:43:37","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-mexique-a-active-la-semaine-de-travail-de-40-heures-cest-le-compte-a-rebours-pour-que-les-entreprises-reduisent-leur-duree-de-travail\/"},"modified":"2026-05-05T23:43:41","modified_gmt":"2026-05-05T20:43:41","slug":"le-mexique-a-active-la-semaine-de-travail-de-40-heures-cest-le-compte-a-rebours-pour-que-les-entreprises-reduisent-leur-duree-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-mexique-a-active-la-semaine-de-travail-de-40-heures-cest-le-compte-a-rebours-pour-que-les-entreprises-reduisent-leur-duree-de-travail\/","title":{"rendered":"Le Mexique a activ\u00e9 la semaine de travail de 40 heures : c’est le compte \u00e0 rebours pour que les entreprises r\u00e9duisent leur dur\u00e9e de travail."},"content":{"rendered":"\n
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Les nouvelles normes de la dur\u00e9e du travail au Mexique<\/h2>\n

Le 1er mai, date symbolique du Travail, a marqu\u00e9 un tournant pour le Mexique. Ce jour-l\u00e0, le pays a commenc\u00e9 sa transition vers une semaine de travail de 40 heures, gr\u00e2ce \u00e0 l’entr\u00e9e en vigueur d’une loi r\u00e9glementant la dur\u00e9e de la journ\u00e9e de travail<\/a>.<\/p>\n

Un changement progressif<\/h3>\n

Initi\u00e9e par le parti de la pr\u00e9sidente Claudia Sheinbaum, cette r\u00e9forme ne se traduit pas par une r\u00e9volution imm\u00e9diate. Au lieu de cela, la r\u00e9forme secondaire sur la dur\u00e9e du travail<\/a> ouvre un processus d’adaptation pour les entreprises, leur permettant de r\u00e9organiser leur fonctionnement en conformit\u00e9 avec la nouvelle l\u00e9gislation.<\/p>\n

De 48 \u00e0 40 heures, un parcours en quatre \u00e9tapes<\/h2>\n

Le Mexique compte parmi les pays avec l’une des plus longues semaines de travail au monde, avec un plafond de 48 heures<\/a> hebdomadaires, un chiffre immuable depuis 1917. La r\u00e9forme pr\u00e9voit une r\u00e9duction progressive, avec un maximum de 46 heures<\/strong> d\u00e8s le 1er janvier 2027, puis de 44 heures<\/strong> en 2028, de 42 heures<\/strong> en 2029, et enfin 40 heures<\/strong> en 2030.<\/p>\n

Une p\u00e9riode de transition<\/h3>\n

Les entreprises disposeront jusqu\u2019\u00e0 au moins 2027 pour adapter leurs m\u00e9thodes de travail sans r\u00e9duire les salaires ni les prestations des employ\u00e9s, comme l\u2019indique la Loi f\u00e9d\u00e9rale du travail<\/a>.<\/p>\n

Les responsabilit\u00e9s impos\u00e9es par la r\u00e9forme<\/h2>\n

La nouvelle l\u00e9gislation<\/a> oblige les employeurs \u00e0 \u00e9tablir un enregistrement \u00e9lectronique des heures de travail, aussi connu sous le nom de “reloj checador”. Cette disposition sera effective \u00e0 partir de janvier 2027 et ne sera pas simplement une formalit\u00e9.<\/p>\n

Des sanctions en cas de non-conformit\u00e9<\/h3>\n

Le minist\u00e8re du Travail et de la Pr\u00e9vision Sociale (STPS) aura acc\u00e8s \u00e0 ces donn\u00e9es pour garantir le respect des limites de temps. Les amendes pour les infractions peuvent varier de 29,327 \u00e0 586,550 pesos (de 1,431 \u00e0 28,624 euros). De plus, la STPS va mettre en place des m\u00e9canismes pour suivre l\u2019application de la r\u00e9duction des heures de travail.<\/p>\n

\u00c9tat d\u2019avancement des entreprises<\/h2>\n

Un rapport r\u00e9cent montre une pr\u00e9paration insuffisante parmi les entreprises. Selon une \u00e9tude d\u2019EY, 72,7 % des entreprises<\/a> sont dans ce qu’on appelle “la paralysie tactique” ; elles comprennent la r\u00e9forme mais n’ont pas encore mis en \u0153uvre de modifications. Seulement 18 % se disent pr\u00eates \u00e0 l’appliquer.<\/p>\n

Les d\u00e9fis \u00e9conomiques<\/h3>\n

Selon Yeshua G\u00f3mez de EY, la principale pr\u00e9occupation des entreprises est le co\u00fbt de l\u2019impl\u00e9mentation de cette r\u00e9forme. Une majorit\u00e9 (85 %) la consid\u00e8re comme un obstacle majeur. Nombre d’entre elles d\u00e9pendent \u00e9galement des heures suppl\u00e9mentaires pour maintenir leur fonctionnement quotidien.<\/p>\n

Modifications des d\u00e9finitions des horaires de travail<\/h2>\n

La r\u00e9forme red\u00e9finit \u00e9galement la journ\u00e9e de travail : la journ\u00e9e diurne est limit\u00e9e \u00e0 8 heures, la nocturne \u00e0 7 heures, tandis que la journ\u00e9e mixte peut atteindre 7,5 heures. Des exceptions permettront d\u2019\u00e9tendre ces heures en cas de circonstances extraordinaires.<\/p>\n

Un encadrement de l\u2019heure suppl\u00e9mentaire<\/h3>\n

Les heures extraordinaires, quant \u00e0 elles, seront progressivement augment\u00e9es : 9 heures en 2026 et 2027, 10 heures en 2028, allant jusqu’\u00e0 12 heures en 2030 pour faciliter la transition.<\/p>\n<\/div>\n


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