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Le cabinet ne l’ignore plus : l’administration fiscale et douani\u00e8re s’est rendue coupable de \u00ab racisme institutionnel \u00bb. Avoir une nationalit\u00e9 non n\u00e9erlandaise, parfois m\u00eame avoir une \u00ab\u00a0apparence non n\u00e9erlandaise\u00a0\u00bb aux yeux d’un employ\u00e9, suffisait pour \u00eatre d\u00e9favoris\u00e9 lors de contr\u00f4les fiscaux, pour percevoir des allocations ou pour cr\u00e9er une entreprise.<\/p>\n
Depuis le d\u00e9but de l’affaire des Allocations, dans laquelle des dizaines de milliers de parents ont \u00e9t\u00e9 dup\u00e9s par la fraude du fisc, on soup\u00e7onne le service d’\u00eatre en partie anim\u00e9 par des pr\u00e9jug\u00e9s racistes. C’est la premi\u00e8re fois que le gouvernement lui-m\u00eame conclut que le racisme a jou\u00e9 un r\u00f4le dans les abus. \u00ab Extr\u00eamement douloureux \u00bb, d\u00e9clare le secr\u00e9taire d’\u00c9tat Marnix van Rij (administration fiscale et fiscale, CDA) dans une lettre \u00e0 la Chambre des repr\u00e9sentants. <\/p>\n
Le gouvernement fonde sa conclusion non pas tant sur l’affaire des allocations que sur la soi-disant Fraud Alerting Facility ou FSV, mieux connue sous le nom de \u00abliste noire\u00bb. Diverses parties de l’administration fiscale et douani\u00e8re ont suivi les fraudeurs potentiels sur cette liste FSV, mais les noms de citoyens innocents se sont \u00e9galement retrouv\u00e9s sur cette liste, en partie \u00e0 cause de leur nationalit\u00e9 non n\u00e9erlandaise. Ils pourraient alors \u00eatre exclus de la restructuration de la dette ou avoir des ennuis.<\/p>\n
La liste noire \u00e9tait destin\u00e9e \u00e0 un usage interne. Seulement \u00e0 ce moment-l\u00e0 Actualit\u00e9s RTL<\/em> et fid\u00e9lit\u00e9<\/em> signal\u00e9 \u00e0 ce sujet au d\u00e9but de 2020, le syst\u00e8me a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sactiv\u00e9. Plus de 200 000 N\u00e9erlandais avaient \u00e9t\u00e9 inscrits sur la liste. Il ne s’agissait pas seulement de b\u00e9n\u00e9ficiaires de prestations, vous pouviez \u00e9galement vous retrouver sur la liste via une d\u00e9claration de revenus ou en tant qu’entrepreneur.<\/p>\n Van Rij parle d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment de \u00ab racisme institutionnel \u00bb. Ce ne sont pas les intentions de l’employ\u00e9 de l’administration fiscale et douani\u00e8re qui sont centrales ici, mais les cons\u00e9quences pour le citoyen. Il s’agit “moins d’intention ou d’intention, plus d’un comportement qui d\u00e9coule de pr\u00e9jug\u00e9s inconscients et de l’ignorance”, \u00e9crit Van Rij \u00e0 la Chambre, “ce qui n’est bien s\u00fbr pas moins douloureux pour les personnes concern\u00e9es”.<\/p>\n La pression pour reconna\u00eetre le racisme institutionnel s’est accrue ces derniers mois. Mais fin mars, le secr\u00e9taire d’\u00c9tat Van Rij a refus\u00e9 de parler de racisme. Deux nouvelles enqu\u00eates de PwC d\u00e9crivaient \u00e0 l’\u00e9poque que l’administration fiscale et douani\u00e8re avait plac\u00e9 des personnes ayant une certaine nationalit\u00e9 et un “profil de d\u00e9linquant” sur une liste de fraude. Par exemple, les “cadeaux \u00e0 la mosqu\u00e9e” \u00e9taient une raison pour mettre quelqu’un sur la liste des fraudes.<\/p>\n Le secr\u00e9taire d’\u00c9tat a alors qualifi\u00e9 les pratiques de \u00ab discriminatoires \u00bb. Il n’\u00e9tait pas question de racisme, a-t-il d\u00e9clar\u00e9 : “Il s’agit d’humilier syst\u00e9matiquement et consciemment un groupe de population et cela ne se produit pas ici.” Il a qualifi\u00e9 le cours de “moralement r\u00e9pr\u00e9hensible”. Rabin Baldewsingh, le coordinateur national contre la discrimination et le racisme, a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 Trouw en avril que Van Rij devrait reconna\u00eetre le racisme institutionnel. “Vous faites sentir aux gens qu’ils n’ont pas d’importance. Vous devez reconna\u00eetre et reconna\u00eetre leur douleur.<\/p>\n C’est finalement arriv\u00e9 avec la lettre au Parlement. mais qu’est ce que \u00e7a veut dire? <\/p>\n Le professeur de droit administratif Bert Marseille estime peu probable que cela ait des cons\u00e9quences juridiques. \u00ab Le 10 d\u00e9cembre, la d\u00e9cision de la Cour supr\u00eame a montr\u00e9 que, si vous avez l\u00e9galement re\u00e7u une \u00e9valuation excessive, peu importe que vous ayez \u00e9t\u00e9 ill\u00e9galement inscrit sur la liste. Donc \u00e7a va encore cas par cas <\/em>doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9. De plus, il y a peu de chance que le secr\u00e9taire d’\u00c9tat n’ait pas \u00e9t\u00e9 l\u00e9galement inform\u00e9 de ce que cela signifierait avant de le reconna\u00eetre.”<\/p>\n Cela ne signifie pas que l’accus\u00e9 de r\u00e9ception est inutile. Marseille : \u00ab C’est symbolique, oui, mais les symboles veulent dire quelque chose. Reconna\u00eetre l’erreur, c’est montrer le visage humain du fisc. Vous pouvez tout r\u00e9soudre l\u00e9galement, mais si la faute et la culpabilit\u00e9 ne sont pas reconnues, la confiance ne sera jamais r\u00e9tablie. Mais, poursuit-il, il faut aussi faire le deuxi\u00e8me pas : comment allez-vous en tirer des le\u00e7ons ?<\/p>\n La lettre au parlement annonce une “approche d’apprentissage”, principalement destin\u00e9e \u00e0 “sensibiliser”. La discrimination, le racisme et les pr\u00e9jug\u00e9s doivent avoir une place dans la trajectoire de la culture et du leadership\u00a0; les dilemmes \u00e9thiques et les cas de racisme institutionnel sont discut\u00e9s \u00ab en groupe \u00bb, \u00ab \u00e0 tous les niveaux \u00bb ; et les employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 porter un regard critique sur les processus de s\u00e9lection.<\/p>\n <\/p>\n \t\tLire aussiUne histoire sans fin<\/strong> Le fisc devra changer \u2013 \u00ab une sorte de processus de nettoyage \u00bb. Le secr\u00e9taire d’\u00c9tat affirme \u00e9galement que la supervision ne doit pas “se resserrer”. Parce que: “Ce n’est pas non plus dans l’int\u00e9r\u00eat du citoyen.” Selon Marseille, la s\u00e9lection des risques et les profils de risque – le processus de d\u00e9termination de qui a besoin d’une surveillance suppl\u00e9mentaire – font partie int\u00e9grante de l’administration fiscale et douani\u00e8re et ne dispara\u00eetront donc pas. “Toute distinction n’est pas discriminatoire lorsqu’elle est justifi\u00e9e.”<\/p>\n Van Rij dit que, par exemple, une double nationalit\u00e9 ou un don \u00e0 une mosqu\u00e9e seront \u00e0 nouveau pris en compte dans le processus de s\u00e9lection \u00e0 l’avenir. Mais “jamais comme seul crit\u00e8re”. Par exemple\u00a0: “Nous pouvons utiliser tous les dons aux institutions eccl\u00e9siastiques comme crit\u00e8re, mais uniquement les dons aux mosqu\u00e9es – cela n’aurait pas d\u00fb se produire.”<\/p>\n Concr\u00e8tement, un cadre sera publi\u00e9 ce trimestre par rapport auquel les profils de risque et les proc\u00e9dures de s\u00e9lection pourront \u00eatre test\u00e9s. Ce cadre \u00e9tablira un certain nombre de “garanties” pour assurer la l\u00e9galit\u00e9. Le gouvernement s’efforcera \u00e9galement de rendre la proc\u00e9dure de s\u00e9lection plus transparente. <\/p>\n A court terme, on examinera qui est vraiment d\u00e9favoris\u00e9 sur la \u00ab liste noire \u00bb. Selon le secr\u00e9taire d’Etat, cela concerne cinq \u00e0 quinze mille personnes. Ils seront indemnis\u00e9s. “Il y aura une lettre s\u00e9par\u00e9e au Parlement \u00e0 ce sujet en juin.”<\/p>\n<\/p><\/div>\nPas moins douloureux<\/h2>\n
Reconna\u00eetre l’erreur et la culpabilit\u00e9<\/h2>\n
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