Travailler chez Mercadona peut s’accompagner de certaines cons\u00e9quences financi\u00e8res regrettables en cas de maladie. Bien que les arr\u00eats de travail soient couverts par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, les jours d’absence peuvent impacter le montant du bonus annuel li\u00e9 aux objectifs qui est r\u00e9parti entre les employ\u00e9s.<\/p>\n
Une r\u00e9cente d\u00e9cision<\/strong> de la Cour Supr\u00eame espagnole a valid\u00e9 la possibilit\u00e9 pour Mercadona de d\u00e9duire la part proportionnelle des p\u00e9riodes de maladie de ce bonus par objectifs. Cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 justifi\u00e9e comme non-discriminatoire pour les employ\u00e9s en arr\u00eat maladie. Ce jugement apporte une clarification sur les pratiques de l’entreprise en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n Selon l\u2019article 31 du convention collective<\/strong> de Mercadona, en vigueur jusqu’en 2028, le bonus annuel est conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019atteinte d’objectifs individuels et \u00e0 un minimum de trois mois de travail au sein de l’entreprise durant l’ann\u00e9e concern\u00e9e. Le montant de ce bonus correspond \u00e0 une mensualit\u00e9 du salaire de base du groupe professionnel, vers\u00e9e lors de la premi\u00e8re semaine de mars.<\/p>\n Le point controvers\u00e9 stipule que si un employ\u00e9 d\u00e9passe 30 jours d’arr\u00eat maladie pour des raisons communes, ces jours ne sont pas comptabilis\u00e9s comme temps de travail pour le bonus. En revanche, les arr\u00eats dus \u00e0 des accidents de travail ou d\u2019autres raisons comme un cong\u00e9 maternit\u00e9 sont toujours consid\u00e9r\u00e9s comme du temps travaill\u00e9.<\/p>\n Les syndicats, notamment la Conf\u00e9d\u00e9ration Intersyndicale Galicienne (CIG)<\/strong>, ont contest\u00e9 cette clause, arguant qu\u2019elle repr\u00e9sente une discrimination envers les employ\u00e9s malades. Ils se sont appuy\u00e9s sur des articles de la loi 15\/2022 sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement<\/strong>, qui prohibe les discriminations bas\u00e9es sur des conditions de sant\u00e9.<\/p>\n Malgr\u00e9 les objections des syndicats, la Cour Supr\u00eame a valid\u00e9 les pratiques de Mercadona, consid\u00e9rant que l\u2019absence pour maladie ne comptait pas comme un temps de travail effectif. L\u2019entreprise n\u2019est donc pas contrainte de maintenir les primes li\u00e9es aux objectifs durant ces p\u00e9riodes.<\/p>\n La Cour a \u00e9galement not\u00e9 que les diff\u00e9rences de traitement entre les arr\u00eats de travail pour raisons professionnelles et les raisons communes sont justifi\u00e9es. Les employ\u00e9s qui tombent malades \u00e0 cause de leur travail b\u00e9n\u00e9ficient d’un traitement privil\u00e9gi\u00e9, car leur sant\u00e9 a \u00e9t\u00e9 compromise pour le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019entreprise.<\/p>\n Bien que les juges aient confirm\u00e9 que d\u00e9duire le bonus en proportion des jours d’arr\u00eat soit l\u00e9gal, ils ont identifi\u00e9 une clause du convention collective comme invalidant. Selon la d\u00e9cision, un employ\u00e9 en arr\u00eat pour maladie doit voir ses jours comptabilis\u00e9s pour le seuil de trois mois requis pour toucher le bonus, m\u00eame si le montant du bonus final peut \u00eatre r\u00e9duit proportionnellement.<\/p>\n La question de la d\u00e9duction des primes en cas de maladie chez Mercadona soul\u00e8ve des enjeux importants sur le droit du travail en Espagne. Les employ\u00e9s doivent \u00eatre conscients des r\u00e8gles qui r\u00e9gissent leur r\u00e9mun\u00e9ration et de la mani\u00e8re dont leur absence peut les affecter financi\u00e8rement.<\/p>\nLe cadre l\u00e9gal du bonus chez Mercadona<\/h3>\n
La controverse autour des arr\u00eats de travail<\/h3>\n
La r\u00e9action des syndicats<\/h2>\n
D\u00e9cision des tribunaux<\/h3>\n
Une distinction justifi\u00e9e ?<\/h2>\n
Les implications de la d\u00e9cision<\/h2>\n
Conclusion<\/h2>\n