Apenas en 2024, Owen Cao, un universitaire chinois occup\u00e9 entre ses \u00e9tudes d’ing\u00e9nierie, recherches et activit\u00e9s de club \u00e9tudiant, t\u00e9moigne de son incapacit\u00e9 \u00e0 envisager une relation amoureuse ou la possibilit\u00e9 de fonder une famille. \u00c9cras\u00e9 par une charge de travail \u00e9puisante, il ne lui reste plus le temps ni l’\u00e9nergie pour penser \u00e0 des relations. Ce constat n’est pas isol\u00e9; de nombreux jeunes Chinois partagent cette r\u00e9alit\u00e9, rendant la planification familiale difficile.<\/p>\n
Face \u00e0 cette probl\u00e9matique, le gouvernement chinois commence \u00e0 envisager des mesures radicales, comme \u00a0limiter les heures suppl\u00e9mentaires\u00a0 au sein des entreprises. Cette initiative pourrait-elle permettre aux travailleurs de retrouver du temps libre pour se concentrer sur leur vie familiale et, id\u00e9alement, augmenter le taux de natalit\u00e9?<\/p>\n
Lors des c\u00e9l\u00e8bres “Deux Sessions” \u00e0 P\u00e9kin, des discussions se tiennent sur l’avenir d\u00e9mographique de la Chine. Les d\u00e9l\u00e9gations proposent diverses id\u00e9es pour inverser cette tendance. Parmi elles, l’id\u00e9e d’un \u00a0nouveau jour f\u00e9ri\u00e9\u00a0 pour stimuler la consommation, et la n\u00e9cessit\u00e9 de s’attaquer \u00e0 la crise d\u00e9mographique par la r\u00e9duction des heures travaill\u00e9es.<\/p>\n
Lu Ming, membre de la Conseil Consultatif Politique du Peuple Chinois, souligne que l’exc\u00e8s d’heures de travail nuit non seulement \u00e0 la \u00a0sant\u00e9 physique et psychologique\u00a0 des employ\u00e9s, mais aussi \u00e0 leur qualit\u00e9 de vie, leur volont\u00e9 d’avoir des enfants et leurs perspectives de mariage.<\/p>\n
En Chine, la “culture du travail ‘996’”, qui impose aux employ\u00e9s de travailler de 9h \u00e0 21h, six jours par semaine, est monnaie courante surtout dans les secteurs technologiques. En plus des \u00a0heures suppl\u00e9mentaires invisibles\u00a0, o\u00f9 les employ\u00e9s restent connect\u00e9s en permanence, cette culture affecte gravement leur bien-\u00eatre.<\/p>\n
Les \u00a0agendas surcharg\u00e9s\u00a0 contribuent \u00e0 l’absence de vie familiale. Beaucoup de jeunes, conscients de l’impact de ces charges de travail sur leur bien-\u00eatre, choisissent de rester c\u00e9libataires. Une enqu\u00eate men\u00e9e par *China Youth Daily* a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de 70 % des \u00e9tudiants interrog\u00e9s \u00e9taient c\u00e9libataires, un chiffre qui pourrait avoir augment\u00e9 depuis la pand\u00e9mie.<\/p>\n
Ce ph\u00e9nom\u00e8ne rappelle la situation en \u00a0Cor\u00e9e du Sud\u00a0, o\u00f9 une pression similaire a conduit \u00e0 une baisse de la natalit\u00e9. Les jeunes Chinois, malgr\u00e9 leur d\u00e9sir de r\u00e9ussir, se sentent \u00e9puis\u00e9s et pr\u00e9f\u00e8rent souvent sacrifier leurs vies amoureuses pour leur carri\u00e8re.<\/p>\n
Pour r\u00e9pondre \u00e0 ce d\u00e9fi, la Chine consid\u00e8re d’autres mesures, telles qu’une \u00a0semaine de travail de quatre jours\u00a0. Des entreprises comme Itochu au Japon ont montr\u00e9 que limiter les heures de travail pouvait \u00e9galement augmenter les demandes de cong\u00e9 maternit\u00e9, r\u00e9v\u00e9lant une corr\u00e9lation positive entre un meilleur \u00e9quilibre travail-vie et une hausse de la natalit\u00e9.<\/p>\n
Malgr\u00e9 les efforts, les initiatives pour am\u00e9liorer le taux de natalit\u00e9 en Chine n\u2019ont pas donn\u00e9 les r\u00e9sultats escompt\u00e9s. En 2025, le taux de natalit\u00e9 a chut\u00e9 \u00e0 un niveau historiquement bas, laissant le pays confront\u00e9 \u00e0 une crise d\u00e9mographique sans pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n
En conclusion, pour P\u00e9kin, la question demeure: comment inverser cette tendance alarmante tout en soutenant le bien-\u00eatre des employ\u00e9s? L\u2019avenir de la natalit\u00e9 en Chine d\u00e9pendra sans doute de la capacit\u00e9 du pays \u00e0 repenser le travail et \u00e0 instaurer un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.<\/p>\n