{"id":1749811,"date":"2026-03-05T21:53:12","date_gmt":"2026-03-05T18:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/une-indemnite-de-22-503-euros\/"},"modified":"2026-03-05T21:53:17","modified_gmt":"2026-03-05T18:53:17","slug":"une-indemnite-de-22-503-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/une-indemnite-de-22-503-euros\/","title":{"rendered":"Une indemnit\u00e9 de 22 503 euros"},"content":{"rendered":"\n
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Mercadona et la Libert\u00e9 Syndicale : Une Indemnisation de 22.503 Euros<\/h2>\n

Mercadona, l’une des cha\u00eenes de supermarch\u00e9s les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pour ses employ\u00e9s, fait face \u00e0 des accusations de pratiques de travail strictes. R\u00e9cemment, un jugement a contraint l’entreprise de Juan Roig \u00e0 verser une indemnisation de 22.503 euros \u00e0 la Confederaci\u00f3n Intersindical Galega (CIG) pour avoir viol\u00e9 la libert\u00e9 syndicale de ses travailleurs.<\/p>\n

Le Conflit au Sein du Comit\u00e9 de S\u00e9curit\u00e9 et de Sant\u00e9 de Pontevedra<\/h3>\n

Au c\u0153ur de ce litige se trouve le Comit\u00e9 de S\u00e9curit\u00e9 et de Sant\u00e9 (CSS) de Pontevedra. Dans ce comit\u00e9, quatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de pr\u00e9vention des risques (deux de l’UGT et deux des CCOO) si\u00e8gent aux c\u00f4t\u00e9s de quatre repr\u00e9sentants de Mercadona. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es de la CIG, assistantes aux r\u00e9unions, n’avaient cependant que voix et non vote, n’ayant pas le statut de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es de pr\u00e9vention.<\/p>\n

Absence de Documentation pour les Syndicalistes<\/h3>\n

Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es de la CIG ont rapidement remarqu\u00e9 que Mercadona leur refusait l’acc\u00e8s \u00e0 des documents essentiels, fournissant ces informations exclusivement aux autres d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Cela a eu pour cons\u00e9quence qu’elles se retrouvaient \u00e0 discuter de questions cruciales sans disposer des informations n\u00e9cessaires. Le tribunal a consid\u00e9r\u00e9 ce traitement diff\u00e9renci\u00e9 comme injustifi\u00e9 et contraire \u00e0 la loi.<\/p>\n

Une Demande en Justice<\/h3>\n

Le 2 d\u00e9cembre 2025, la CIG a demand\u00e9 par \u00e9crit \u00e0 Mercadona des informations sur les \u00e9valuations psychosociales, les r\u00e8glements du CSS, ainsi que les donn\u00e9es concernant les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux des autres organisations. Mercadona a imm\u00e9diatement rejet\u00e9 la demande, arguant que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es de la CIG n’\u00e9taient pas d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es de pr\u00e9vention.<\/p>\n

La D\u00e9cision de la Justice<\/h3>\n

Face \u00e0 ce refus, la CIG a port\u00e9 l’affaire devant le Tribunal Sup\u00e9rieur de Justice de Galice, demandant que Mercadona soit contrainte de fournir les documents requis. Le tribunal a examin\u00e9 chacune des trois demandes du syndicat, les d\u00e9clarant contraires au droit fondamental de libert\u00e9 syndicale selon l’article 28.1 de la Constitution espagnole. Transi Fern\u00e1ndez, secr\u00e9taire de CIG-Servizos de Vigo, a exprim\u00e9 son incompr\u00e9hension face \u00e0 ce qu’elle appelle \u00ab une r\u00e9pression \u00bb de la part de l’entreprise.<\/p>\n

Les Conduites Reproch\u00e9es<\/h3>\n

Le tribunal a soulign\u00e9 l’ill\u00e9galit\u00e9 des actions de Mercadona : le refus d’accorder aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es de la CIG des informations relatives \u00e0 la pr\u00e9vention des risques, ainsi que l’absence de communication concernant le r\u00e8glement interne du CSS et les donn\u00e9es sur les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux des autres syndicats. Ces refus entravaient la v\u00e9rification d’un \u00e9ventuel traitement in\u00e9gal entre organisations syndicales.<\/p>\n

Une Indemnisation pour Dommages Moraux<\/h3>\n

La d\u00e9cision n’a pas pris la forme d’une simple amonestation. Le Tribunal a impos\u00e9 \u00e0 Mercadona une indemnisation de 22.503 euros pour dommages moraux, reconnaissant ainsi la gravit\u00e9 de la violation d’un droit fondamental des travailleurs. Des sources de Mercadona ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils \u00e9valuaient s’ils allaient faire appel de cette d\u00e9cision, tout en affirmant que l’entreprise fournissait syst\u00e9matiquement les informations n\u00e9cessaires au bon fonctionnement du CSS.<\/p>\n

Cette situation souligne l’importance de l’acc\u00e8s \u00e0 l’information et \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 de traitement pour tous les repr\u00e9sentants syndicaux, un sujet qui ne manquera pas de continuer \u00e0 susciter des d\u00e9bats au sein des organisations de travail.<\/p>\n<\/div>\n


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