{"id":1748301,"date":"2026-02-27T13:03:06","date_gmt":"2026-02-27T10:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/cest-justement-pour-cela-quil-va-licencier-40-du-personnel\/"},"modified":"2026-02-27T13:03:11","modified_gmt":"2026-02-27T10:03:11","slug":"cest-justement-pour-cela-quil-va-licencier-40-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/cest-justement-pour-cela-quil-va-licencier-40-du-personnel\/","title":{"rendered":"C’est justement pour cela qu’il va licencier 40 % du personnel."},"content":{"rendered":"\n
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La d\u00e9cision audacieuse de Jack Dorsey : r\u00e9duire la main-d’\u0153uvre de 40%<\/h2>\n

Jack Dorsey, le fondateur de Twitter et actuel CEO de Block, a r\u00e9cemment pris une d\u00e9cision que peu de dirigeants osent envisager : licencier 40% de ses employ\u00e9s, soit plus de 4 000 personnes, \u00e0 un moment o\u00f9 l’entreprise enregistre des b\u00e9n\u00e9fices. Cette annonce a \u00e9t\u00e9 accueillie avec enthousiasme par les investisseurs, entra\u00eenant une hausse historique des actions de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Une r\u00e9duction audacieuse<\/h3>\n

Block, qui comptait plus de 10 000 employ\u00e9s, r\u00e9duira sa main-d’\u0153uvre \u00e0 moins de 6 000. Dorsey a justifi\u00e9 cette d\u00e9cision par l’augmentation de la productivit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l’intelligence artificielle (IA), affirmant qu’il s’agissait d’une \u00e9tape proactive et non d’une r\u00e9action \u00e0 une crise financi\u00e8re.<\/p>\n

Les liens avec la productivit\u00e9 de l\u2019IA<\/h3>\n

Le CEO a expliqu\u00e9 que cette vague de licenciements s’inscrivait dans un changement profond de la dynamique du travail, o\u00f9 l’IA permet de r\u00e9aliser davantage avec moins de personnel. “Les nouveaux outils d’intelligence que nous d\u00e9veloppons transforment fondamentalement la gestion d’une entreprise”, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

Des conditions d\u2019indemnisation g\u00e9n\u00e9reuses<\/h3>\n

Pour les employ\u00e9s affect\u00e9s, Block a mis en place un plan d’indemnisation g\u00e9n\u00e9reux. Chaque personne licenci\u00e9e recevra 20 semaines de salaire de base, avec une semaine suppl\u00e9mentaire par ann\u00e9e d’anciennet\u00e9, ainsi qu’un paiement additionnel de 5 000 dollars et la possibilit\u00e9 de conserver leur mat\u00e9riel professionnel.<\/p>\n

Pourquoi maintenant ?<\/h3>\n

Ce mouvement de grande envergure s’inscrit dans un contexte o\u00f9 Block avait d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9 des coupes dans son effectif. L’entreprise a pr\u00e9c\u00e9demment licenci\u00e9 pr\u00e8s de 1 000 salari\u00e9s en d\u00e9but d’ann\u00e9e 2024 et 931 en mars 2025, une tendance qui semble se diriger vers une correction post-COVID.<\/p>\n

R\u00e9actions des investisseurs et du march\u00e9<\/h2>\n

Apr\u00e8s l’annonce de ces nouveaux licenciements, les actions de Block ont grimp\u00e9 de plus de 24%. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne illustre une tendance o\u00f9 les investisseurs voient dans les licenciements massifs une strat\u00e9gie d’efficience et de modernisation.<\/p>\n

Une dynamique de concurrence<\/h3>\n

Des experts financiers anticipent que cette tendance entra\u00eenera une concurrence entre les dirigeants d’entreprises pour d\u00e9montrer \u00e0 leurs investisseurs qu’ils optimisent mieux leurs op\u00e9rations. Michael Blank, professeur \u00e0 Stanford, a comment\u00e9 cette dynamique, notant que cela pourrait transformer les licenciements en un outil pour am\u00e9liorer les performances financi\u00e8res.<\/p>\n

Un changement de paradigme<\/h2>\n

Avec cette d\u00e9cision, Dorsey fait plus que r\u00e9organiser Block, il pose une question essentielle sur le r\u00f4le de la main-d’\u0153uvre \u00e0 l’\u00e8re de l’IA. “Les entreprises devront s’adapter et reconsid\u00e9rer le nombre d’employ\u00e9s n\u00e9cessaires pour atteindre leurs objectifs”, a not\u00e9 Jessica Verrilli, CEO d’Adverb Ventures.<\/p>\n

En somme, alors que Block se transforme gr\u00e2ce \u00e0 l’int\u00e9gration de l’IA, Dorsey semble tout \u00e0 fait conscient que la n\u00e9cessit\u00e9 de travailler avec moins d’employ\u00e9s est in\u00e9vitable. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne pourrait bient\u00f4t devenir un standard dans toutes les entreprises cot\u00e9es en bourse, alors que le paysage industriel continue \u00e0 \u00e9voluer rapidement.<\/p>\n<\/div>\n


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