{"id":1744727,"date":"2026-01-20T11:59:12","date_gmt":"2026-01-20T08:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/quand-a-t-on-le-droit-de-la-percevoir-selon-le-type-de-licenciement-et-comment-se-calcule-t-elle\/"},"modified":"2026-01-20T11:59:17","modified_gmt":"2026-01-20T08:59:17","slug":"quand-a-t-on-le-droit-de-la-percevoir-selon-le-type-de-licenciement-et-comment-se-calcule-t-elle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/quand-a-t-on-le-droit-de-la-percevoir-selon-le-type-de-licenciement-et-comment-se-calcule-t-elle\/","title":{"rendered":"Quand a-t-on le droit de la percevoir selon le type de licenciement et comment se calcule-t-elle ?"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p>Perdre un emploi n&#8217;est pas seulement un bouleversement personnel, mais aussi \u00e9conomique. La question qui se pose alors est : combien vais-je percevoir en indemnit\u00e9 de licenciement ? En Espagne, il existe plusieurs types de licenciements et fins de relations de travail, chacun ayant des implications sp\u00e9cifiques sur l&#8217;indemnisation, ce qui d\u00e9pend principalement de la nature du licenciement.<\/p>\n<h2 id=\"que-indemnizacion-despido\">Qu&#8217;est-ce que l&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/h2>\n<p>L&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement est une somme d&#8217;argent que l&#8217;employeur doit verser lorsqu&#8217;il met un terme \u00e0 un contrat de travail dans des situations sp\u00e9cifiques. Son objectif est de compenser le travailleur pour la perte de son emploi, \u00e0 condition que cette perte ne soit pas due \u00e0 sa propre conduite ou que la loi ne l&#8217;impose.<\/p>\n<p>Il est essentiel de comprendre que tous les licenciements ne donnent pas droit \u00e0 une indemnit\u00e9. Par exemple, un licenciement disciplinaire justifi\u00e9 ne g\u00e9n\u00e8re pas d&#8217;indemnisation, tandis qu&#8217;un licenciement jug\u00e9 abusif ou pour des raisons objectives en donne droit.<\/p>\n<h2 id=\"tipos-despido-derecho-a-indemnizacion\">Types de licenciement et droit \u00e0 indemnisation<\/h2>\n<p>Les licenciements varient consid\u00e9rablement, et le droit \u00e0 indemnisation d\u00e9pend de plusieurs facteurs. Deux types de licenciement principaux existent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Licenciement disciplinaire justifi\u00e9 :<\/strong> aucune indemnisation.<\/li>\n<li><strong>Licenciement abusif :<\/strong> indemnit\u00e9 de 33 jours par an de service, plafonn\u00e9e \u00e0 24 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour un licenciement pour des raisons objectives, le montant de l&#8217;indemnit\u00e9 est de 20 jours par an, maximum 12 mois. Il est crucial de garder \u00e0 l&#8217;esprit que pour recevoir une indemnit\u00e9, la rupture doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme injustifi\u00e9e.<\/p>\n<div class=\"article-asset-table article-asset-normal m-hr-scroll\">\n<div class=\"asset-content\">\n<table class=\"tabla-datos\">\n<thead>\n<tr>\n<th class=\"align-left\">\n<p>Type de licenciement<\/p>\n<\/th>\n<th class=\"align-left\">\n<p>Indemnisation ?<\/p>\n<\/th>\n<th class=\"align-left\">\n<p>Base d&#8217;indemnisation<\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<th class=\"align-left\">\n<p>Licenciement disciplinaire justifi\u00e9<\/p>\n<\/th>\n<td class=\"align-left\">\n<p>Non<\/p>\n<\/td>\n<td class=\"align-left\">\n<p>Aucune indemnisation<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"align-left\">\n<p>Licenciement disciplinaire abusif<\/p>\n<\/th>\n<td class=\"align-left\">\n<p>Oui<\/p>\n<\/td>\n<td class=\"align-left\">\n<p>33 jours\/an<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"align-left\">\n<p>Licenciement pour raisons objectives<\/p>\n<\/th>\n<td class=\"align-left\">\n<p>Oui<\/p>\n<\/td>\n<td class=\"align-left\">\n<p>20 jours\/an<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th class=\"align-left\">\n<p>Fin de contrat temporaire<\/p>\n<\/th>\n<td class=\"align-left\">\n<p>Oui<\/p>\n<\/td>\n<td class=\"align-left\">\n<p>12 jours\/an<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-calcular-indemnizacion-despido\">Comment calculer l&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement<\/h2>\n<p>Le montant de l&#8217;indemnit\u00e9 se base sur le salaire brut mensuel et l&#8217;anciennet\u00e9. On commence par d\u00e9terminer le salaire annuel, incluant les primes et compl\u00e9ments, puis on le divise par 365 jours pour obtenir le salaire journalier.<\/p>\n<p>Ensuite, le montant de l&#8217;indemnit\u00e9 se calcule comme suit :<\/p>\n<blockquote><p>Indemnit\u00e9 = Salaire quotidien x Nombre de mois travaill\u00e9s x Coefficient de jours par mois<\/p><\/blockquote>\n<p>Par exemple, pour un employ\u00e9 ayant un salaire brut de 1 800 euros par mois :<\/p>\n<ul>\n<li>1 800 euros x 12 mois = 21 600 euros\/an<\/li>\n<li>21 600 euros \/ 365 jours = 59,18 euros\/jour<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"despido-improcedente\">Licenciement abusif<\/h3>\n<p>Pour un licenciement abusif, l&#8217;indemnit\u00e9 est de 33 jours par an de service, avec un maximum de 24 mensualit\u00e9s. Si un employ\u00e9 a travaill\u00e9 pendant cinq ans, l&#8217;indemnit\u00e9 sera calcul\u00e9e comme suit :<\/p>\n<ul>\n<li>59,18 euros\/jour x 60 mois x 2,75 jours\/mois = Indemnit\u00e9 totale.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"despido-causas-objetivas\">Licenciement pour causes objectives<\/h3>\n<p>Pour un licenciement pour causes objectives, l&#8217;indemnit\u00e9 est r\u00e9duite \u00e0 20 jours par an, avec un maximum de 12 mois.<\/p>\n<p>Dans ce cas, pour le m\u00eame employ\u00e9 avec cinq ans de service :<\/p>\n<ul>\n<li>59,18 euros\/jour x 60 mois x 1,666 = Montant de l&#8217;indemnit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"casos-especiales\">Cas sp\u00e9ciaux : quand c&#8217;est l&#8217;employ\u00e9 qui d\u00e9missionne<\/h2>\n<p>Dans certains cas, comme un non-paiement grave par l&#8217;employeur, l&#8217;employ\u00e9 peut d\u00e9missionner et percevoir une indemnit\u00e9 \u00e9quivalente \u00e0 celle d&#8217;un licenciement abusif, soit 33 jours par an.<\/p>\n<h3 id=\"incumplimiento\">Incumplissement par l&#8217;employeur<\/h3>\n<p>Un retard de paiement de plus de 15 jours permet \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 de rompre le contrat. Si ce retard persiste, cela peut engendrer une indemnit\u00e9 pour l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"faq\">Questions fr\u00e9quentes sur le licenciement<\/h2>\n<h3 id=\"como-comunicar-despido\">Comment communiquer un licenciement ?<\/h3>\n<p>Le licenciement doit \u00eatre notifi\u00e9 par \u00e9crit, expliquant les raisons clairement. Si la proc\u00e9dure n&#8217;est pas suivie correctement, le licenciement peut \u00eatre jug\u00e9 abusif.<\/p>\n<p>En fin de compte, la complexit\u00e9 de la l\u00e9gislation sur le licenciement exige une attention particuli\u00e8re. Pour toute situation personnelle, il est recommand\u00e9 de consulter un sp\u00e9cialiste en droit du travail.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/category\/finance\/\" rel=\"dofollow\">F1-ES<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perdre un emploi n&#8217;est pas seulement un bouleversement personnel, mais aussi \u00e9conomique. 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