{"id":1743045,"date":"2026-01-12T17:06:23","date_gmt":"2026-01-12T14:06:23","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/avoir-plus-de-55-ans-ne-signifie-pas-seulement-avoir-de-lexperience-professionnelle-cest-maintenant-aussi-synonyme-de-chomage\/"},"modified":"2026-01-12T17:06:28","modified_gmt":"2026-01-12T14:06:28","slug":"avoir-plus-de-55-ans-ne-signifie-pas-seulement-avoir-de-lexperience-professionnelle-cest-maintenant-aussi-synonyme-de-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/avoir-plus-de-55-ans-ne-signifie-pas-seulement-avoir-de-lexperience-professionnelle-cest-maintenant-aussi-synonyme-de-chomage\/","title":{"rendered":"Avoir plus de 55 ans ne signifie pas seulement avoir de l’exp\u00e9rience professionnelle. C’est maintenant aussi synonyme de ch\u00f4mage."},"content":{"rendered":"\n
\n

Le march\u00e9 du travail et la crise des 55 ans et plus<\/h2>\n

Le march\u00e9 du travail et la d\u00e9mographie sont deux concepts interconnect\u00e9s o\u00f9 les changements dans l’un influencent l’autre. Le vieillissement d\u00e9mographique ne concerne pas seulement le renouvellement g\u00e9n\u00e9rationnel, mais il apporte \u00e9galement un changement sans pr\u00e9c\u00e9dent : pour la premi\u00e8re fois, le taux de ch\u00f4mage chez les personnes de plus de 55 ans a d\u00e9pass\u00e9 celui de la population \u00e2g\u00e9e de 25 \u00e0 54 ans.<\/p>\n

Un changement historique du ch\u00f4mage senior<\/h3>\n

Historiquement, les individus \u00e2g\u00e9s de 55 ans et plus enregistraient un taux de ch\u00f4mage inf\u00e9rieur \u00e0 celui des travailleurs plus jeunes. En 1994, par exemple, leur taux de ch\u00f4mage \u00e9tait inf\u00e9rieur de 9,2 points au taux des 25-54 ans. Cependant, cette diff\u00e9rence a commenc\u00e9 \u00e0 dispara\u00eetre, atteignant un seuil critique en 2023. \u00c0 ce moment-l\u00e0, le taux de ch\u00f4mage des seniors a franchi la barre de 9,8 %, d\u00e9passant ainsi celui des 25-54 ans, qui \u00e9tait \u00e0 9,4 %.<\/p>\n

Un contexte de pr\u00e9carit\u00e9<\/h3>\n

Ce changement s’op\u00e8re dans un cadre d’am\u00e9lioration g\u00e9n\u00e9rale de l’emploi en Espagne, mais paradoxalement, cela signifie que les seniors sont de plus en plus exclus du march\u00e9 du travail. Alors que de nombreuses opportunit\u00e9s d’emploi \u00e9mergent, peu sont accessibles aux personnes de plus de 55 ans.<\/p>\n

L’allongement du temps de ch\u00f4mage<\/h2>\n

Selon un rapport de la Fondation BBVA, le vrai probl\u00e8me ne r\u00e9side pas seulement dans le nombre de personnes de plus de 55 ans au ch\u00f4mage, mais aussi dans le temps qu’elles passent sans emploi. L’allongement des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage est alarmant : environ 57,9 % des ch\u00f4meurs seniors sont des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e, c’est-\u00e0-dire qu’ils cherchent un emploi depuis plus d’un an. Cette statistique contraste fortement avec les 36,1 % chez les ch\u00f4meurs de 25 \u00e0 54 ans.<\/p>\n

Un retour frustrant sur le march\u00e9 de l’emploi<\/h3>\n

Lorsque les travailleurs \u00e2g\u00e9s r\u00e9ussissent \u00e0 se r\u00e9ins\u00e9rer sur le march\u00e9, ils le font souvent dans des conditions pr\u00e9caires. Pr\u00e8s de 52,6 % des salari\u00e9s seniors ayant moins d’un an d’anciennet\u00e9 occupent un poste avec un contrat temporaire, tandis que 10 % sont dans des emplois pr\u00e9caires de courte dur\u00e9e.<\/p>\n

Des conditions de travail d\u00e9t\u00e9rior\u00e9es<\/h2>\n

Les difficult\u00e9s s’\u00e9tendent \u00e9galement aux types d’emplois occup\u00e9s par ces travailleurs. Ceux qui maintiennent un emploi avec plus de 25 ans d’anciennet\u00e9 occupent souvent des postes de direction, tandis que les nouveaux recrut\u00e9s des 55 ans et plus se retrouvent dans des emplois peu qualifi\u00e9s, avec seulement 15,6 % d’entre eux dans des postes hautement qualifi\u00e9s.<\/p>\n

Cons\u00e9quences sur la satisfaction au travail<\/h3>\n

Le passage \u00e0 des emplois de moins bonne qualit\u00e9 entra\u00eene une baisse de la satisfaction au travail. Dans le groupe des nouveaux employ\u00e9s seniors, 21,5 % souhaitent changer d’horaires et 16,4 % continuent \u00e0 chercher un nouvel emploi, en contraste frappant avec 0,8 % de ceux ayant gard\u00e9 leur poste.<\/p>\n

Une r\u00e9mun\u00e9ration en d\u00e9calage<\/h2>\n

En ce qui concerne les salaires, la r\u00e9alit\u00e9 est tout aussi pr\u00e9occupante. Les seniors de plus de 55 ans gagnent en moyenne 30 038 euros par an, surpassant les 26 855 euros des 25 \u00e0 54 ans. Cependant, les nouveaux entrants dans cette tranche d’\u00e2ge per\u00e7oivent un salaire moyen de 19 558 euros, inf\u00e9rieure \u00e0 celle des travailleurs de 25 \u00e0 54 ans.<\/p>\n

En somme, la situation des seniors sur le march\u00e9 de l’emploi est alarmante. Bien que les opportunit\u00e9s augmentent, ceux de plus de 55 ans sont laiss\u00e9s pour compte, et cela soul\u00e8ve des questions profondes sur l’avenir du travail et des pensions.<\/p>\n<\/div>\n


\n
F1-ES<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le march\u00e9 du travail et la crise des 55 ans et plus Le march\u00e9 du travail et la d\u00e9mographie sont deux concepts interconnect\u00e9s o\u00f9 les changements dans l’un influencent l’autre. Le vieillissement d\u00e9mographique ne concerne pas seulement le renouvellement g\u00e9n\u00e9rationnel, mais il apporte \u00e9galement un changement sans pr\u00e9c\u00e9dent : pour la premi\u00e8re fois, le taux […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1743046,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[277,375,272,1820,15524,12058,617,132,23849,2006,5920,13924],"class_list":["post-1743045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologie","tag-ans","tag-aussi","tag-avoir","tag-cest","tag-chomage","tag-lexperience","tag-maintenant","tag-pas","tag-professionnelle","tag-seulement","tag-signifie","tag-synonyme"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1743045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1743045"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1743045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1743047,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1743045\/revisions\/1743047"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1743046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1743045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1743045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1743045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}