{"id":1737242,"date":"2025-12-01T20:41:03","date_gmt":"2025-12-01T17:41:03","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/telefonica-propose-des-preretraites-a-partir-de-55-ans-avec-un-salaire-compris-entre-34-et-68-et-laisse-la-porte-ouverte-a-des-licenciements-forces-dans-lere\/"},"modified":"2025-12-01T20:41:08","modified_gmt":"2025-12-01T17:41:08","slug":"telefonica-propose-des-preretraites-a-partir-de-55-ans-avec-un-salaire-compris-entre-34-et-68-et-laisse-la-porte-ouverte-a-des-licenciements-forces-dans-lere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/telefonica-propose-des-preretraites-a-partir-de-55-ans-avec-un-salaire-compris-entre-34-et-68-et-laisse-la-porte-ouverte-a-des-licenciements-forces-dans-lere\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica propose des pr\u00e9retraites \u00e0 partir de 55 ans avec un salaire compris entre 34 % et 68 % et laisse la porte ouverte \u00e0 des licenciements forc\u00e9s dans l&#8217;ERE."},"content":{"rendered":"\n<h2>Telef\u00f3nica : Une Propositions de Pr\u00e9jubilations et \u00c9ventuels Licenciements<\/h2>\n<h3>Un nouveau plan de r\u00e9gulation<\/h3>\n<p>Telef\u00f3nica a r\u00e9cemment pr\u00e9sent\u00e9 une proposition pour un nouvel <strong>expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE)<\/strong> pour ses entreprises associ\u00e9es. Ce plan s&#8217;appuie sur des m\u00e9canismes de <strong>pr\u00e9jubilations<\/strong>, suivant les lignes directrices \u00e9conomiques d&#8217;un ERE pr\u00e9c\u00e9demment propos\u00e9 en 2024. Les propositions varient pour les employ\u00e9s selon leur \u00e2ge, \u00e9tablissant diff\u00e9rents niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h3>D\u00e9tails des pr\u00e9jubilations<\/h3>\n<p>Les pr\u00e9jubilations propos\u00e9es par Telef\u00f3nica incluent :<\/p>\n<ul>\n<li>Un <strong>68% de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> pour les employ\u00e9s n\u00e9s entre 1969 et 1971 jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;\u00e2ge de 63 ans.<\/li>\n<li>Un <strong>34%<\/strong> pour ceux \u00e2g\u00e9s de 63 \u00e0 65 ans, concern\u00e9s sont les employ\u00e9s n\u00e9s en 1964 ou avant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En plus de la r\u00e9mun\u00e9ration, le plan inclut des avantages tels que des <strong>augmentations salariales annuelles<\/strong>, une <strong>couverture sanitaire de base<\/strong>, et des <strong>contributions exceptionnelles<\/strong> au plan de retraite.<\/p>\n<h3>R\u00e9actions des syndicats<\/h3>\n<p>L&#8217;annonce de Telef\u00f3nica n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 bien accueillie par les syndicats, notamment <strong>UGT<\/strong> et <strong>CCOO<\/strong>, qui consid\u00e8rent la proposition comme <strong>insuffisante<\/strong>. Ils soulignent qu&#8217;il est crucial d&#8217;apporter des am\u00e9liorations pour parvenir \u00e0 un accord satisfaisant.<\/p>\n<p>UGT indique que Telef\u00f3nica envisage jusqu&#8217;\u00e0 <strong>5 040 licenciements forc\u00e9s<\/strong>, limitant la possibilit\u00e9 d&#8217;options de d\u00e9part volontaire dans certaines zones critiques. Cette situation rend difficile la mise en \u0153uvre de tout licenciement, en raison des garanties d&#8217;emploi en place dans le cadre du <strong>III CEV<\/strong>.<\/p>\n<h3>Exigences des syndicats<\/h3>\n<p>Pour que le processus puisse \u00eatre jug\u00e9 juste, UGT souligne l&#8217;importance de le rendre <strong>r\u00e9ellement volontaire<\/strong>. Voici quelques-unes de leurs principales demandes :<\/p>\n<ul>\n<li>Acceptation des candidatures dans les zones non exc\u00e9dentaires.<\/li>\n<li>Garanties pour les employ\u00e9s rest\u00e9s sur le carreau apr\u00e8s le pr\u00e9c\u00e9dent ERE.<\/li>\n<li>Protection pour le personnel en dehors du cadre conventionnel.<\/li>\n<li>Renforcement du contrat sp\u00e9cial avec la <strong>S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De plus, UGT appelle \u00e0 un <strong>engagement fort dans la cr\u00e9ation d&#8217;emplois<\/strong>, ainsi qu&#8217;\u00e0 une transparence totale concernant le processus en cours. Ces conditions sont jug\u00e9es essentielles pour assurer que les droits des employ\u00e9s soient prot\u00e9g\u00e9s et garantir un processus \u00e9quilibr\u00e9.<\/p>\n<h3>Conclusion<\/h3>\n<p>La situation chez Telef\u00f3nica soul\u00e8ve des interrogations sur l&#8217;avenir des employ\u00e9s \u00e0 moyen terme. Alors que la soci\u00e9t\u00e9 cherche \u00e0 mettre en place des mesures d&#8217;\u00e9conomie par le biais de pr\u00e9jubilations, les inqui\u00e9tudes des syndicats sur un potentiel licenciement massif ajoutent une couche de complexit\u00e9 \u00e0 la discussion. L&#8217;issue de cette proposition de r\u00e9duction d&#8217;effectifs reste donc \u00e0 suivre de pr\u00e8s, car le dialogue entre la direction et les syndicats se poursuit pour parvenir \u00e0 un accord qui puisse satisfaire les deux parties.<\/p>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/category\/finance\/\" rel=\"dofollow\">F1-ES<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telef\u00f3nica : Une Propositions de Pr\u00e9jubilations et \u00c9ventuels Licenciements Un nouveau plan de r\u00e9gulation Telef\u00f3nica a r\u00e9cemment pr\u00e9sent\u00e9 une proposition pour un nouvel expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) pour ses entreprises associ\u00e9es. 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