{"id":1737227,"date":"2025-12-01T18:41:17","date_gmt":"2025-12-01T15:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/pour-obtenir-des-macons-il-faut-les-payer-et-leur-accorder-des-vacances\/"},"modified":"2025-12-01T18:41:22","modified_gmt":"2025-12-01T15:41:22","slug":"pour-obtenir-des-macons-il-faut-les-payer-et-leur-accorder-des-vacances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/pour-obtenir-des-macons-il-faut-les-payer-et-leur-accorder-des-vacances\/","title":{"rendered":"Pour obtenir des ma\u00e7ons, il faut les payer et leur accorder des vacances"},"content":{"rendered":"\n
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## La crise de la main-d’\u0153uvre dans le secteur de la construction<\/p>\n

\u00c0 mesure que la demande de r\u00e9novations et de nouvelles constructions augmente, le secteur de la construction fait face \u00e0 une grave p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne n’est pas seulement li\u00e9 \u00e0 des chiffres, mais plut\u00f4t \u00e0 un probl\u00e8me structurel qui d\u00e9coule du vieillissement des travailleurs et de l’absence de rel\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rationnelle.<\/p>\n

### La n\u00e9cessit\u00e9 d’am\u00e9liorer les conditions de travail<\/p>\n

Si l’on souhaite attirer des ma\u00e7ons comp\u00e9tents, il est imp\u00e9ratif d’am\u00e9liorer leurs salaires et conditions de travail. Cela inclut des jours de cong\u00e9 et une journ\u00e9e de travail qui favorise l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Toutefois, cette situation est particuli\u00e8rement complexe dans une industrie o\u00f9 la majorit\u00e9 des acteurs sont des travailleurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n

### Un march\u00e9 du travail sous pression<\/p>\n

En Espagne, la construction traverse l’une de ses pires crises de main-d’\u0153uvre. Selon la Conf\u00e9d\u00e9ration nationale de la construction (CNC), il manque actuellement environ 700 000 travailleurs pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande de chantiers et de r\u00e9novations. Le rapport de l’Observatoire immobilier de BBVA Research de juin 2025 r\u00e9v\u00e8le que le nombre de postes vacants dans le secteur a quadrupl\u00e9 depuis 2016. Aujourd’hui, seulement 6,8 % des travailleurs en Espagne \u0153uvrent dans la construction, loin des 14 % enregistr\u00e9s avant la crise de 2008.<\/p>\n

### Le vieillissement des travailleurs et la p\u00e9nurie de jeunes<\/p>\n

Cette p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre est aggrav\u00e9e par le manque d’attraction pour les jeunes travailleurs. Un rapport de BBVA montre que plus de 55 % des ouvriers du secteur d\u00e9passent les 45 ans, alors que seulement 9 % sont \u00e2g\u00e9s de moins de 30 ans. Ainsi, le renouvellement des g\u00e9n\u00e9rations est en crise.<\/p>\n

### L\u2019exigence du m\u00e9tier et les salaires<\/p>\n

Bien que la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre exerce une pression \u00e0 la hausse sur les salaires, la r\u00e9alit\u00e9 est que le salaire de base pour un ma\u00e7on est d’environ 1 300 euros par mois, soit environ 18 457 euros par an. Dans certaines r\u00e9gions comme la Communaut\u00e9 valencienne, ce chiffre peut atteindre 23 541 euros par an. Malgr\u00e9 ces augmentations, le secteur reste peu attractif.<\/p>\n

### Des jeunes mal form\u00e9s<\/p>\n

Une autre raison de la crise de la main-d’\u0153uvre est le manque de formation. Les jeunes qui souhaitent rejoindre le secteur ne sont souvent pas suffisamment qualifi\u00e9s. En effet, l’Espagne pr\u00e9sente une main-d’\u0153uvre moins qualifi\u00e9e que la moyenne europ\u00e9enne.<\/p>\n

#### Un d\u00e9calage entre l’offre et la demande<\/p>\n

Un rapport du minist\u00e8re du Travail souligne qu’il existe un v\u00e9ritable d\u00e9calage entre l\u2019offre et la demande dans le secteur. De nombreuses entreprises sont r\u00e9ticentes \u00e0 former de nouveaux candidats, ce qui complique encore la situation.<\/p>\n

### Les professions traditionnelles en crise<\/p>\n

Le probl\u00e8me d’attraction ne touche pas seulement les ma\u00e7ons. Les m\u00e9tiers traditionnels li\u00e9s \u00e0 la construction, tels que les \u00e9lectriciens et les plombiers, souffrent \u00e9galement d’une mauvaise image, de conditions de travail difficiles et d’une formation externalis\u00e9e.<\/p>\n

### \u00c9quilibrer travail et vie personnelle<\/p>\n

L’un des principaux freins \u00e0 l\u2019entr\u00e9e des jeunes dans ces m\u00e9tiers est la rigueur du travail. Les horaires longs et le manque de flexibilit\u00e9 rendent ces emplois peu attrayants. Les employeurs doivent aborder s\u00e9rieusement la question de la r\u00e9duction du temps de travail afin d’am\u00e9liorer l’attractivit\u00e9 du secteur.<\/p>\n

### Conclusion : Une industrie \u00e0 repenser<\/p>\n

Face \u00e0 une p\u00e9nurie persistante, il semble essentiel d’am\u00e9liorer les conditions salariales et de travail pour attirer de nouveaux talents. Sans ces efforts, le secteur de la construction pourrait continuer \u00e0 souffrir d’une p\u00e9nurie inexorable de main-d’\u0153uvre.<\/p>\n<\/div>\n


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