{"id":1735749,"date":"2025-11-25T08:46:09","date_gmt":"2025-11-25T05:46:09","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/telefonica-propose-une-economie-de-1510-milliard-deuros-dici-2030-nous-savons-maintenant-ou-elle-fera-des-economies-sur-le-personnel\/"},"modified":"2025-11-25T08:46:22","modified_gmt":"2025-11-25T05:46:22","slug":"telefonica-propose-une-economie-de-1510-milliard-deuros-dici-2030-nous-savons-maintenant-ou-elle-fera-des-economies-sur-le-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/telefonica-propose-une-economie-de-1510-milliard-deuros-dici-2030-nous-savons-maintenant-ou-elle-fera-des-economies-sur-le-personnel\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica propose une \u00e9conomie de 1,510 milliard d’euros d’ici 2030. Nous savons maintenant o\u00f9 elle fera des \u00e9conomies : sur le personnel."},"content":{"rendered":"\n
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Pese \u00e0 l’annonce de ses intentions la semaine derni\u00e8re, Telef\u00f3nica a r\u00e9cemment d\u00e9taill\u00e9 un \u00c9tablissement de R\u00e9glementation de l’Emploi (ERE) qui pourrait impacter environ 5.300 employ\u00e9s<\/strong> en Espagne, ainsi que dans ses filiales (Telef\u00f3nica Espagne, M\u00f3viles et Soluciones), et m\u00eame sa plateforme de t\u00e9l\u00e9vision, Movistar+.<\/p>\n

Un plan strat\u00e9gique controvers\u00e9<\/h2>\n

Cette d\u00e9cision n’\u00e9tonne gu\u00e8re, car elle s’inscrit dans le cadre du plan strat\u00e9gique Transform & Grow 2030<\/a>, visant une r\u00e9duction des co\u00fbts op\u00e9rationnels de 1.510 millions d’euros<\/strong>. Les syndicats UGT, CCOO et Sumados-Fetico ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s des cons\u00e9quences de cet ERE, justifi\u00e9 par des “causes organisationnelles, techniques et de production”.<\/p>\n

Les d\u00e9tails des suppressions de postes<\/h2>\n

Pour Telef\u00f3nica Espagne, 3.649 postes<\/strong> seront supprim\u00e9s, repr\u00e9sentant une proportion alarmante de 41,04%<\/strong> du personnel. Dans la filiale Telef\u00f3nica M\u00f3viles, ce sont 1.124 employ\u00e9s<\/strong> qui seront concern\u00e9s, soit 31,34%<\/strong> des effectifs, tandis que Telef\u00f3nica Soluciones pr\u00e9voit la suppression de 267 postes<\/strong> (23,89%).<\/p>\n

Concernant Movistar+, 279 employ\u00e9s<\/strong> de la plateforme, qui compte au total 860 travailleurs<\/strong>, verront leur poste supprim\u00e9 (32,45%). Parall\u00e8lement, la soci\u00e9t\u00e9 n’a pas encore finalis\u00e9 l’estimation des suppressions dans ses autres divisions, telles que Telef\u00f3nica Global Solutions et Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital, dont l’impact total sera r\u00e9v\u00e9l\u00e9 ult\u00e9rieurement.<\/p>\n

Les syndicats r\u00e9clament des sorties volontaires<\/h2>\n

Face \u00e0 ces masques d’angoisse, les syndicats ont constitu\u00e9 des tables de n\u00e9gociation pour chaque soci\u00e9t\u00e9 touch\u00e9e, avec un calendrier d’environ un mois pour conclure des accords. Ils insistent sur le fait que toute suppression devrait privil\u00e9gier les d\u00e9parts volontaires et la pr\u00e9retraite, une approche qui avait \u00e9t\u00e9 privil\u00e9gi\u00e9e lors du pr\u00e9c\u00e9dent ERE.<\/p>\n

Les syndicats ont formul\u00e9 des demandes sp\u00e9cifiques, notamment des d\u00e9parts \u00e9chelonn\u00e9s pour les employ\u00e9s n\u00e9s entre 1969 et 1971 qui approchent des 55 ans en 2026, permettant ainsi un passage vers la pr\u00e9retraite. Cette strat\u00e9gie s’inscrit dans un cadre plus large visant une am\u00e9lioration des garanties de stabilit\u00e9 jusqu’en 2030.<\/p>\n

Cons\u00e9quences financi\u00e8res et perspectives d\u2019avenir<\/h2>\n

Les chiffres actuels de suppressions d’emplois sont encore des estimations et pourraient varier apr\u00e8s n\u00e9gociations. Le co\u00fbt de l’ERE sera enregistr\u00e9 dans les comptes de l’exercice 2025. Les repr\u00e9sentants syndicaux souhaitent \u00e9galement que les conditions de l’ERE soient align\u00e9es avec le nouveau plan strat\u00e9gique de Telef\u00f3nica.<\/p>\n

Ce plan indique clairement que Telef\u00f3nica est en pleine transformation. L’entreprise, ayant r\u00e9duit ses effectifs de 67.000 employ\u00e9s en 1997 \u00e0 seulement 25.000 aujourd’hui, ambitionne de diminuer encore ce chiffre. De nombreux observateurs consid\u00e8rent cet ajustement comme une tentative d’adaptation \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis \u00e9conomiques et concurrentiels dans le secteur des t\u00e9l\u00e9communications.<\/p>\n

Un futur plein d’incertitudes s’annonce pour les salari\u00e9s qui esp\u00e8rent maintenir leurs acquis dans ce contexte de reconstruction strat\u00e9gique.<\/p>\n<\/div>\n


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F1-ES<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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