La soci\u00e9t\u00e9 publique Tragsa<\/strong> se pr\u00e9pare \u00e0 une transformation radicale suite \u00e0 un scandale li\u00e9 \u00e0 l’embauche de J\u00e9ssica R.<\/strong>, l’ex-petite amie de Jos\u00e9 Luis \u00c1balos<\/strong>, qui a per\u00e7u un salaire sans effectuer de travail. Pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation, Tragsa a \u00e9labor\u00e9 un plan d’action visant \u00e0 \u00e9liminer le n\u00e9potisme et \u00e0 pr\u00e9server sa r\u00e9putation.<\/p>\n Le nouveau protocole, dont le projet a \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9 par EL MUNDO<\/em>, devra recevoir l’approbation du conseil d’administration dirig\u00e9 par Jes\u00fas Casas<\/strong> dans les jours \u00e0 venir. D\u00e9sormais, toutes les commandes provenant de l’\u00c9tat, des autonomies ou d’autres entit\u00e9s publiques telles qu’Adif seront soumises \u00e0 une v\u00e9rification par le service juridique de Tragsa. Cette pr\u00e9caution vise \u00e0 garantir que ces mandats r\u00e9pondent \u00e0 l’objet social de l’entreprise, sans servir de pr\u00e9texte pour favoriser des recrutements inappropri\u00e9s.<\/p>\n Tragsa, op\u00e9rant comme un moyen public de l’\u00c9tat, re\u00e7oit des missions exclusivement de la part de l’administration. La majorit\u00e9 des travaux sont g\u00e9r\u00e9s par sa filiale, Tragsatec<\/strong>, qui a \u00e9t\u00e9 le cadre des activit\u00e9s de J\u00e9ssica. Le protocole pr\u00e9voit \u00e9galement un renforcement du contr\u00f4le et de la tra\u00e7abilit\u00e9 du personnel travaillant dans les bureaux de ses clients, afin d’\u00e9viter des situations de transfert ill\u00e9gal de travailleurs.<\/p>\n Le plan identifie plusieurs d\u00e9partements responsables de l’application des nouvelles mesures, y compris la pr\u00e9sidence, la direction de l\u2019audit et des ressources humaines. Toutefois, la seule personne \u00e0 avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e suite \u00e0 cette affaire est une gestionnaire de niveau interm\u00e9diaire qui ne rel\u00e8ve pas de ces structures. Cela soul\u00e8ve la question de la pr\u00e9paration et de la formation de ces managers face aux enjeux de compliance.<\/p>\n Un des piliers du nouveau plan est l\u2019instauration d\u2019un contr\u00f4le strict sur le temps de travail et l’utilisation des outils de suivi du personnel, une lacune qui a \u00e9t\u00e9 exploit\u00e9e lors de l\u2019affaire J\u00e9ssica. Une autre mesure pr\u00e9cieuse est la r\u00e9vision des proc\u00e9dures de s\u00e9lection des employ\u00e9s temporaires pour garantir une transparence totale tout au long du processus.<\/p>\n Les premiers retours issus des syndicats indiquent que certains des points du protocole commencent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 \u00eatre appliqu\u00e9s, bien que le plan n’ait pas encore \u00e9t\u00e9 officiellement valid\u00e9. Il est \u00e9galement not\u00e9 que la responsabilit\u00e9 de pr\u00e9venir des embauches inappropri\u00e9es sera d\u00e9sormais partag\u00e9e par l\u2019ensemble des employ\u00e9s, et une vigilance particuli\u00e8re sera exerc\u00e9e sur les superviseurs qui pourraient ne pas disposer des ressources n\u00e9cessaires pour \u00e9viter l’incorporation de personnel choisi de mani\u00e8re douteuse.<\/p>\n Avec la mise en place de ce protocole, Tragsa est sur le point de jeter les bases d’un fonctionnement plus transparent et \u00e9thique, visant \u00e0 restaurer la confiance des citoyens et \u00e0 pr\u00e9venir tout type d’abus \u00e0 l’avenir. La direction et l\u2019ensemble du personnel devront s\u2019acquitter de cette responsabilit\u00e9 qui, esp\u00e9rons-le, marquera le d\u00e9but d’une nouvelle \u00e8re pour cette institution publique.<\/p>\nD\u00e9tecter et pr\u00e9venir les abus<\/h3>\n
Structure et contr\u00f4le renforc\u00e9<\/h2>\n
R\u00e9partition des responsabilit\u00e9s<\/h3>\n
Mesures de transparence et de contr\u00f4le<\/h2>\n
Engagement des employ\u00e9s et proc\u00e9dures de suivi<\/h3>\n
Conclusion<\/h2>\n