Le Mexique est souvent cit\u00e9 parmi les pays ayant la plus \u00a0longue dur\u00e9e de travail annuel\u00a0 au monde, avec une moyenne de \u00a02 193 heures\u00a0 travaill\u00e9es par an. En comparaison, les pays de l’OCDE affichent un total moyen de \u00a01 736 heures\u00a0. Les Mexicains travaillent en moyenne \u00a048 heures par semaine\u00a0, r\u00e9parties sur six jours, ce qui soul\u00e8ve des pr\u00e9occupations quant \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans ce contexte, la \u00a0pr\u00e9sidente Claudia Sheinbaum\u00a0 place la \u00a0r\u00e9duction de la journ\u00e9e de travail\u00a0 parmi ses priorit\u00e9s afin d’am\u00e9liorer les conditions de travail et de dynamiser la productivit\u00e9 du pays.<\/p>\n
Selon le \u00a0secr\u00e9taire du Travail\u00a0, Marath Bola\u00f1os, la proposition de r\u00e9duction de la journ\u00e9e de travail a \u00e9t\u00e9 sur la table depuis \u00a02022\u00a0, mais a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9e en faveur d’autres priorit\u00e9s, telles que l’\u00a0augmentation du salaire minimum\u00a0 et la r\u00e9forme de la \u00a0sous-traitance\u00a0. Cependant, l’engagement renouvel\u00e9 du gouvernement mexicain, initi\u00e9 en \u00a0mai 2025\u00a0, montre une volont\u00e9 ferme d’appliquer cette r\u00e9forme d’ici la fin de l’ann\u00e9e.<\/p>\n
L’objectif affich\u00e9 est de faire passer la dur\u00e9e de travail \u00e0 \u00a040 heures par semaine d’ici 2030\u00a0. Fire des d\u00e9clarations de Bola\u00f1os, le cadre l\u00e9gal pourrait \u00eatre ajust\u00e9 d\u00e8s \u00a02029\u00a0, marquant ainsi une avanc\u00e9e significative vers cet objectif ambitieux.<\/p>\n
Le climat au sein de la \u00a0Chambre des D\u00e9put\u00e9s\u00a0 est \u00e9galement favorable, avec pas moins de \u00a016 initiatives l\u00e9gislatives\u00a0 soutenues par divers partis politiques, t\u00e9moignant d’un large consensus sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’une \u00a0r\u00e9forme de la journ\u00e9e de travail\u00a0. Cette situation t\u00e9moigne d’une volont\u00e9 collective de moderniser le cadre l\u00e9gal du travail et de l\u2019adapter aux besoins contemporains des salari\u00e9s, tout en renfor\u00e7ant la comp\u00e9titivit\u00e9 du pays.<\/p>\n
La \u00a0Loi F\u00e9d\u00e9rale du Travail\u00a0 (LFT) d\u00e9finit actuellement plusieurs types de journ\u00e9es de travail et les limites qui y sont associ\u00e9es. La \u00a0journ\u00e9e diurne\u00a0 \u2014 la plus courante \u2014 est limit\u00e9e \u00e0 \u00a0huit heures\u00a0 par jour, tandis que la \u00a0journ\u00e9e nocturne\u00a0 est limit\u00e9e \u00e0 \u00a0sept heures\u00a0, en raison de son caract\u00e8re particulier.<\/p>\n
Une des principales modifications propos\u00e9es consiste \u00e0 modifier un article de la Constitution, sp\u00e9cifiquement la \u00a0fraction IV\u00a0 de l\u2019\u00a0article 123\u00a0. L\u2019id\u00e9e est d\u2019augmenter le nombre de jours de repos, passant de \u00a0un jour de repos pour six jours de travail \u00e0 deux jours de repos pour cinq jours de travail\u00a0. Ceci permettra, tout en respectant le cadre l\u00e9gal de \u00a0huit heures\u00a0 de travail par jour, une meilleure qualit\u00e9 de vie pour les travailleurs.<\/p>\n
La pr\u00e9sidente Sheinbaum a ordonn\u00e9 le d\u00e9but de \u00a0n\u00e9gociations\u00a0 impliquant des syndicats, des employeurs et des parties prenantes du processus de travail. L’objectif est d\u2019impl\u00e9menter la r\u00e9forme d\u00e8s le \u00a01er mai 2026\u00a0, s\u2019alignant avec la \u00a0Journ\u00e9e des Travailleurs\u00a0. La \u00a0Secr\u00e9taire du Travail\u00a0 est charg\u00e9e de pr\u00e9senter la proposition finale de ce cadre l\u00e9gislatif en \u00a0novembre 2025\u00a0.<\/p>\n
La mise en \u0153uvre de la nouvelle journ\u00e9e de travail sera progressive, avec une r\u00e9duction d’heures chaque ann\u00e9e jusqu’en \u00a02030\u00a0 :<\/p>\n
Il est essentiel de pr\u00e9ciser que cette r\u00e9duction de la journ\u00e9e de travail ne devrait pas entra\u00eener une diminution des \u00a0salaires\u00a0. Au contraire, il est entendu que la r\u00e9duction d’heures ne doit pas nuire \u00e0 la \u00a0productivit\u00e9\u00a0. Les responsables expliquent que cette dynamique vise \u00e0 valoriser le travail des employ\u00e9s, leur rendant ainsi des \u00a0heures de vie\u00a0 tout en renfor\u00e7ant leur bien-\u00eatre.<\/p>\n
Quant aux travailleurs \u00e0 temps partiel, la r\u00e9forme sera appliqu\u00e9e proportionnellement. Par exemple, un salari\u00e9 travaillant \u00a024 heures par semaine\u00a0 pourra soit voir son salaire ajust\u00e9, soit r\u00e9duire ses heures tout en conservant son pourcentage habituel de salaire.<\/p>\n
La r\u00e9duction de la journ\u00e9e de travail au Mexique repr\u00e9sente un tournant significatif dans la dynamique de travail du pays. Ce projet, ambitieux et n\u00e9cessaire, pourrait renforcer le bien-\u00eatre des travailleurs tout en am\u00e9liorant leur productivit\u00e9. Les enjeux sociaux et \u00e9conomiques sont cruciaux, et le succ\u00e8s de cette r\u00e9forme d\u00e9pendra largement de l’engagement des acteurs concern\u00e9s \u00e0 sa mise en \u0153uvre efficace et \u00e9quitable. \u00c0 l’approche de 2030, il sera essentiel de surveiller les progr\u00e8s et les r\u00e9sultats tangibles de ce changement fondamental.<\/p>\n<\/div>\n