Amazon se pr\u00e9pare \u00e0 une nouvelle vague de \u00a0despidos\u00a0 qui pourrait atteindre jusqu’\u00e0 \u00a030 000 emplois\u00a0 au sein de ses \u00e9quipes \u00a0corporatives\u00a0. Cette annonce a \u00e9t\u00e9 relay\u00e9e par des sources telles que \u00a0Reuters\u00a0, soulignant que ce plan vise \u00e0 \u00a0r\u00e9duire les co\u00fbts\u00a0 et \u00e0 corriger le surdimensionnement des effectifs r\u00e9sultant de l’essor de l’entreprise pendant la pand\u00e9mie. Si cette nouvelle est confirm\u00e9e, il s’agira du \u00a0plus grand ajustement\u00a0 de personnel depuis les \u00a027 000 postes\u00a0 supprim\u00e9s \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e 2022.<\/p>\n
Depuis l’arriv\u00e9e d’\u00a0Andy Jassy\u00a0 \u00e0 la t\u00eate d’Amazon, la compagnie a connu une s\u00e9rie de changements marquants. En trois ans, elle a allou\u00e9 des ressources tant \u00e0 \u00a0des licenciements\u00a0 qu’\u00e0 de nouvelles \u00a0embauches\u00a0. La premi\u00e8re vague de licenciements massifs, orchestr\u00e9e par Jassy en novembre 2022, avait principalement touch\u00e9 les \u00e9quipes des \u00a0Dispositifs\u00a0 et des \u00a0Services\u00a0. Depuis, la structure interne de l’entreprise continue d’\u00e9voluer, cherchant un \u00e9quilibre entre \u00a0efficacit\u00e9\u00a0 et \u00a0croissance\u00a0.<\/p>\n
Le plan \u00e9voqu\u00e9 pourrait ne plus influencer seulement un petit paquet d’employ\u00e9s. En effet, avec \u00a030 000 suppressions\u00a0, Amazon toucherait pr\u00e8s de \u00a010 % des 350 000\u00a0 employ\u00e9s pr\u00e9sents dans ses bureaux. Globalement, l\u2019ensemble des \u00e9quipes au sein d\u2019Amazon compte environ \u00a01,55 million\u00a0 de personnes, ce qui fait que le pourcentage de licenciements reste relativement \u00a0faible\u00a0. Cependant, l’impact interne serait colossal, marquant un tournant significatif dans la dynamique de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Les principales divisions concern\u00e9es par cette r\u00e9organisation sont les \u00a0ressources humaines\u00a0, connues sous le nom de \u00a0People Experience and Technology\u00a0, ainsi que les secteurs des \u00a0Dispositifs\u00a0 et des \u00a0Services\u00a0. Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, Amazon avait d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9 de \u00a0petits ajustements\u00a0 \u00e0 plusieurs de ces \u00e9quipes, y compris celles d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la \u00a0communication\u00a0 et au \u00a0podcast\u00a0. Cette fois-ci, les suppressions s’inscrivent dans un processus plus large de \u00a0r\u00e9organisation\u00a0 des structures corporatives.<\/p>\n
Depuis sa prise de fonction, Andy Jassy a engag\u00e9 une \u00a0r\u00e9forme\u00a0 visant \u00e0 limiter ce qu’il a qualifi\u00e9 d’\u00a0exc\u00e8s de bureaucratie\u00a0. Sa strat\u00e9gie implique la r\u00e9duction des niveaux hi\u00e9rarchiques et l’int\u00e9gration de solutions bas\u00e9es sur \u00a0l’intelligence artificielle\u00a0 pour optimiser les processus internes. Jassy a d\u00e9j\u00e0 exprim\u00e9 que l’avancement de ces outils entra\u00eenerait de nouveaux ajustements, en automatisant certaines \u00a0t\u00e2ches routini\u00e8res\u00a0.<\/p>\n
Pour g\u00e9rer cette p\u00e9riode d\u00e9licate, les \u00e9quipes de direction d’Amazon ont commenc\u00e9 une \u00a0formation interne\u00a0 pour optimiser la communication avec les employ\u00e9s touch\u00e9s. Les notifications par \u00a0courrier \u00e9lectronique\u00a0 sont pr\u00e9vues pour le matin du mardi, marquant le d\u00e9but formel du processus. Amazon souhaite que les responsables puissent r\u00e9pondre aux questions de leurs \u00e9quipes et leur offrir un soutien pendant cette \u00a0transition cruciale\u00a0.<\/p>\n
Amazon ne se repose pas seulement sur ses lauriers, m\u00eame dans ce contexte de restructuration. L’entreprise se pr\u00e9pare aussi pour une \u00a0saison des f\u00eates\u00a0 intense, pr\u00e9voyant d’embaucher environ \u00a0250 000 employ\u00e9s temporaires\u00a0 pour ses \u00a0centres logistiques\u00a0, un chiffre \u00e9quivalent \u00e0 ceux des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Les r\u00e9sultats financiers du troisi\u00e8me trimestre, qui seront pr\u00e9sent\u00e9s sous peu, devraient offrir un \u00e9clairage sur les implications de cette \u00a0r\u00e9organisation\u00a0 et sur les perspectives de la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n
Cette annonce de licenciements chez Amazon, bien que marquante, doit \u00eatre examin\u00e9e dans le cadre d’une strat\u00e9gie plus large de r\u00e9organisation, visant \u00e0 concevoir une entreprise plus \u00a0agile\u00a0 et \u00a0effective\u00a0 face aux d\u00e9fis futurs. L’incertitude demeure cependant pour les employ\u00e9s concern\u00e9s et pour l’avenir de l’entreprise, \u00e0 un moment o\u00f9 le secteur technologique subit des pressions croissantes.<\/p>\n