La \u00a0g\u00e9n\u00e9ration Z\u00a0, d\u00e9finie comme les personnes n\u00e9es entre 1997 et 2012, vit un moment charni\u00e8re dans sa transition vers le \u00a0march\u00e9 du travail\u00a0. Apr\u00e8s une p\u00e9riode de formation marqu\u00e9e par le \u00a0confinement\u00a0 li\u00e9 \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19, ces jeunes adultes se retrouvent confront\u00e9s \u00e0 un tout nouveau d\u00e9fi : l’\u00a0adoption massive de l’intelligence artificielle (IA)\u00a0. Alors qu’ils esp\u00e9raient enfin entrer dans le monde de l’emploi, ils doivent maintenant naviguer dans un paysage professionnel plus complexe et concurrentiel.<\/p>\n
Un rapport r\u00e9cent de \u00a0Goldman Sachs\u00a0, relay\u00e9 par le magazine Fortune<\/em>, souligne que la g\u00e9n\u00e9ration Z est dans une \u00a0situation paradoxale\u00a0 o\u00f9 les entreprises connaissent une prosp\u00e9rit\u00e9 financi\u00e8re, alors que les opportunit\u00e9s d’emploi pour les jeunes stagnent. Les \u00a0analystes\u00a0 d\u00e9crivent cette r\u00e9alit\u00e9 comme un \u00a0“croissance sans emploi”\u00a0, une tendance qui devrait se maintenir dans les prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n Les \u00c9tats-Unis, en tant que pionniers de l’int\u00e9gration de l’IA dans divers secteurs, servent d’exemple inqui\u00e9tant. En effet, le pays est le premier au monde en termes d’\u00a0entreprises int\u00e9grant l’IA\u00a0, avec plus de 1,2 million d’entre elles d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9es dans ce processus. Les cons\u00e9quences pour les jeunes cherchant \u00e0 int\u00e9grer le march\u00e9 du travail am\u00e9ricain pourraient donner un aper\u00e7u de ce qui attend le reste du monde.<\/p>\n Les travaux de recherche men\u00e9s par la \u00a0Stanford University\u00a0 r\u00e9v\u00e8lent que l’acc\u00e8s \u00e0 certains postes devient de plus en plus \u00a0difficile\u00a0 pour la g\u00e9n\u00e9ration Z, cette difficult\u00e9 atteignant jusqu’\u00e0 13% en comparaison avec les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. Malgr\u00e9 une hausse du \u00a0Produit Int\u00e9rieur Brut (PIB)\u00a0 et des b\u00e9n\u00e9fices pour les entreprises, la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 du travail est tout autre : la plupart des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s se retrouvent \u00e0 lutter pour d\u00e9crocher leur premier emploi.<\/p>\n Les \u00e9conomistes de Goldman Sachs, David Mericle et Pierfrancesco Mei, mettent en lumi\u00e8re un fait alarmant : le effet positif du PIB sur l’emploi est \u00a0illusoire\u00a0. Les jeunes, qui pourraient acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pr\u00e9cieuses dans leurs premiers emplois, voient des t\u00e2ches essentielles dispara\u00eetre au profit de l’automatisation et de l’IA. En d’autres termes, les entreprises r\u00e9alisent des \u00a0profits accrus\u00a0 tout en r\u00e9duisant leur effectif, ce qui freine l’entr\u00e9e sur le march\u00e9 des jeunes travailleurs.<\/p>\n Le rapport intitul\u00e9 ‘2025-2026 Hiring Benchmark Report’<\/em> r\u00e9v\u00e8le des chiffres inqui\u00e9tants : pr\u00e8s de 92% des responsables des ressources humaines estiment que la g\u00e9n\u00e9ration Z arrive sur le march\u00e9 du travail \u00a0mal pr\u00e9par\u00e9e\u00a0 pour relever les d\u00e9fis contemporains. Bien que ces jeunes soient \u00a0technophiles\u00a0 et \u00e0 l’aise avec les outils num\u00e9riques, les employeurs recherchent des candidats exp\u00e9riment\u00e9s, ce qui les p\u00e9nalise directement.<\/p>\n La \u00a0masse de l’automatisation\u00a0 et le recours \u00e0 la technologie entra\u00eenent une dynamique o\u00f9 le \u00a0modeste et faible\u00a0 taux de cr\u00e9ation d’emplois pourrait ne pas se redresser dans un avenir proche. Les nouvelles positions ouvertes sont souvent r\u00e9serv\u00e9es aux profils hautement technologiques, r\u00e9duisant les possibilit\u00e9s d’emplois pour les jeunes sans exp\u00e9rience.<\/p>\n Les r\u00e9sultats des recherches par Goldman Sachs indiquent que l’\u00a0essor productif\u00a0 du PIB des \u00c9tats-Unis repose principalement sur ce que l’IA peut offrir. Cependant, les chiffres li\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation de nouveaux emplois \u00e9voluent dans un sens oppos\u00e9. Dans presque tous les secteurs, \u00e0 part celui de la sant\u00e9, la \u00a0croissance\u00a0 de l’emploi est stagnante, voire n\u00e9gative, alors que les entreprises continuent d’\u00a0automatiser des t\u00e2ches\u00a0 pour diminuer leurs co\u00fbts.<\/p>\n les analystes de Goldman Sachs avertissent que les cons\u00e9quences potentielles de l’IA sur le march\u00e9 de l’emploi pourraient ne pas se faire sentir avant qu’une \u00a0r\u00e9cession\u00a0 n’\u00e9merge. Dans ce contexte, la g\u00e9n\u00e9ration Z serait particuli\u00e8rement \u00a0vuln\u00e9rable\u00a0 \u00e0 tout bouleversement \u00e9conomique.<\/p>\n Le march\u00e9 du travail est actuellement dans une phase de \u00a0stagnation\u00a0, et les chiffres du ch\u00f4mage parmi les jeunes sont alarmants, en particulier dans le secteur technologique. Des analystes notent que plus de 3% des jeunes entre 20 et 30 ans ont d\u00e9j\u00e0 perdu leur emploi dans ce domaine depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e, en raison de \u00a0licenciements\u00a0 massifs dans des entreprises comme Microsoft et Google.<\/p>\n Cette situation met en lumi\u00e8re les difficult\u00e9s d’une g\u00e9n\u00e9ration qui, bien que prometteuse, est confront\u00e9e \u00e0 des d\u00e9fis in\u00e9dits et \u00e0 un march\u00e9 du travail en pleine mutation. Les effets de l’IA continuent d’influencer les perspectives d’emploi pour les jeunes adultes, avec des implications non seulement pour leur avenir, mais aussi pour l’ensemble de l’\u00e9conomie mondiale.<\/p>\nDes d\u00e9fis \u00e0 surmonter<\/h2>\n
Une g\u00e9n\u00e9ration mal pr\u00e9par\u00e9e<\/h2>\n
Un march\u00e9 du travail stagnant<\/h2>\n
La situation actuelle de la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/h2>\n