Conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 pour les \u00a0adultes \u00e2g\u00e9s\u00a0<\/h2>\n
Le programme d’\u00a0INAPAM\u00a0 (Institut National des Personnes \u00c2g\u00e9es) est crucial pour garantir que les \u00a0adultes \u00e2g\u00e9s\u00a0 re\u00e7oivent \u00e9galement l’aguinaldo. Cependant, toutes les personnes \u00e2g\u00e9es ne b\u00e9n\u00e9ficient pas automatiquement de cette prime. Seules celles qui participent \u00e0 la \u00a0premi\u00e8re modalit\u00e9 du programme de Vinculation Productive\u00a0 ont droit \u00e0 cette prestation.<\/p>\n
- \n
- \u00catre inscrit dans le programme de Vinculation Productive<\/b> de l’INAPAM.<\/span><\/li>\n
- Avoir un contrat formel avec une entreprise<\/b>, que ce soit par heure, par journ\u00e9e, projet ou services.<\/span><\/li>\n
- Recevoir un salaire de base et des prestations l\u00e9gales<\/b>, comme l’exige la Loi F\u00e9d\u00e9rale du Travail.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\u00c0 l’oppos\u00e9, les adultes \u00e2g\u00e9s qui participent comme \u00a0empaqueteurs b\u00e9n\u00e9voles\u00a0 dans les magasins ne sont pas admissibles \u00e0 l’aguinaldo, car il n’y a pas de lien de travail formel dans cette situation.<\/p>\n
Calcul du \u00a0montant de l’aguinaldo\u00a0<\/h2>\n
Le calcul de l’aguinaldo est d\u00e9fini clairement par l’\u00a0Article 87 de la Loi F\u00e9d\u00e9rale du Travail\u00a0. Les d\u00e9tails sont comme suit :<\/p>\n
- \n
- L’aguinaldo repr\u00e9sente un minimum de 15 jours de salaire par an travaill\u00e9<\/b>.<\/span><\/li>\n
- Si le travailleur n’a pas un an\u00a0 d’anciennet\u00e9 en entreprise, le montant est calcul\u00e9 proportionnellement au temps de service.<\/span><\/li>\n
- Le calcul se base sur le salaire ordinaire quotidien<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Cette m\u00e9thode garantit un paiement juste pour chaque p\u00e9riode de travail, respectant ainsi les droits des employ\u00e9s, y compris ceux des adultes \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n
Dates cl\u00e9s pour le versement de l’\u00a0aguinaldo\u00a0<\/h2>\n
La loi pr\u00e9cise que l’\u00a0aguinaldo\u00a0 doit \u00eatre vers\u00e9 \u00a0avant le 20 d\u00e9cembre\u00a0 de chaque ann\u00e9e. Cela permet aux travailleurs de b\u00e9n\u00e9ficier de ce soutien financier \u00e0 temps pour les c\u00e9l\u00e9brations de fin d’ann\u00e9e.<\/p>\n
\n![\"D\u00e9lai](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1758733684_62_Aguinaldo-pour-les-personnes-agees-avec-INAPAM-Qui-a.jpg\")
\n<\/picture>Le versement de l’aguinaldo est une obligation l\u00e9gale qui doit \u00eatre respect\u00e9e avant No\u00ebl.<\/figcaption><\/div>\n Autres \u00a0prestations l\u00e9gales\u00a0 pour les adultes \u00e2g\u00e9s<\/h2>\n
En plus de l’aguinaldo, les adultes \u00e2g\u00e9s participant \u00e0 la premi\u00e8re modalit\u00e9 de Vinculation Productive acc\u00e8dent \u00e0 diverses \u00a0prestations l\u00e9gales\u00a0. Cela inclut l’inscription \u00e0 l’IMSS ou \u00e0 l’ISSSTE, des jours de repos, ainsi que divers avantages li\u00e9s aux vacances et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n
En guise de conclusion, le programme de \u00a0Vinculation Productive de l’INAPAM\u00a0 joue un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la promotion de l’inclusion des adultes \u00e2g\u00e9s dans le monde du travail. Il leur garantit non seulement un revenu stable gr\u00e2ce \u00e0 l’aguinaldo, mais aussi d’autres prestations qui am\u00e9liorent leur qualit\u00e9 de vie tout en assurant leur s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique.<\/p>\n
- Si le travailleur n’a pas un an\u00a0 d’anciennet\u00e9 en entreprise, le montant est calcul\u00e9 proportionnellement au temps de service.<\/span><\/li>\n
- Avoir un contrat formel avec une entreprise<\/b>, que ce soit par heure, par journ\u00e9e, projet ou services.<\/span><\/li>\n