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<\/p>\n <\/span> BZ\/dpa \n Berlin veut mettre en \u0153uvre l’obligation nationale de vaccination corona pour les employ\u00e9s des h\u00f4pitaux et des soins \u00e0 partir du 16 mars “de mani\u00e8re coh\u00e9rente mais pragmatique”. C’est ce qu’a annonc\u00e9 vendredi l’administration de la sant\u00e9.\n <\/p>\n La bonne nouvelle est que le taux de vaccination des employ\u00e9s berlinois du secteur de la sant\u00e9 est nettement sup\u00e9rieur \u00e0 celui de la population g\u00e9n\u00e9rale. Selon les enqu\u00eates, il se situe entre 82 et 100 % dans les h\u00f4pitaux et environ 90 % dans le secteur des soins.<\/p>\n D’ici le 16 mars, les employ\u00e9s devront prouver \u00e0 leur employeur qu’ils sont compl\u00e8tement vaccin\u00e9s contre Corona ou qu’ils ont r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 ou qu’ils ne peuvent pas \u00eatre vaccin\u00e9s pour des raisons m\u00e9dicales, selon la proc\u00e9dure. Ils ne peuvent \u00eatre employ\u00e9s sans pr\u00e9sentation d’un justificatif appropri\u00e9.<\/strong><\/p>\n Selon la loi sur la protection contre les infections, les employeurs doivent signaler les employ\u00e9s non vaccin\u00e9s \u00e0 partir du 16 mars. Afin de soulager les autorit\u00e9s sanitaires de Berlin, l’Office national de la sant\u00e9 et des affaires sociales (Lageso) est le bureau central correspondant. Ici, les donn\u00e9es seraient d’abord v\u00e9rifi\u00e9es pour leur exhaustivit\u00e9 et leur plausibilit\u00e9. Ce pr\u00e9-tri sert \u00e9galement \u00e0 donner une vue d’ensemble de la ville dans son ensemble et \u00e0 surveiller les \u00e9ventuels goulots d’\u00e9tranglement dans les soins.<\/p>\n lire aussi<\/strong><\/p>\n \u25ba La vaccination obligatoire li\u00e9e au travail \u00e0 Berlin n’est qu’un tigre \u00e9dent\u00e9<\/p>\n \u25ba Vaccination professionnelle \u00e0 risque \u2013 Berlin est menac\u00e9e d’une urgence d’approvisionnement<\/p>\n Le bureau d’\u00c9tat transmet ensuite l’information – c’est-\u00e0-dire le rapport g\u00e9n\u00e9ral sur la situation vaccinale et une “situation \u00e0 risque” \u00e9ventuellement mena\u00e7ante dans les soins – aux autorit\u00e9s sanitaires des districts. Ceux-ci doivent demander aux employ\u00e9s les preuves manquantes et fournir des conseils et des offres de vaccination. Ils doivent \u00e9galement \u00e9valuer “l’\u00e9valuation des risques” et peuvent, si n\u00e9cessaire, suspendre une proc\u00e9dure sur cette base pour le moment.<\/p>\n S’il n’y a pas de risque de menace d’approvisionnement, les autorit\u00e9s sanitaires doivent engager des poursuites p\u00e9nales. R\u00e9pondre \u00e0 la question de savoir si, en dernier recours, ils interdiraient aux employ\u00e9s non vaccin\u00e9s d’entrer ou de travailler est \u00e0 la discr\u00e9tion des autorit\u00e9s sanitaires, selon l’administration sanitaire.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n
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