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Le dilemme : pi\u00e8ges ou outils ?<\/h2>\n
Un des cas les plus marquants d’utilisation de l’IA dans le cadre d’entretiens a \u00e9t\u00e9 celui de \u00a0Cluely\u00a0, une startup fond\u00e9e par deux \u00e9tudiants de Columbia. Cette entreprise avait d\u00e9velopp\u00e9 une IA ind\u00e9tectable pour r\u00e9soudre des entrevues techniques. Une fois le stratag\u00e8me d\u00e9couvert, l’universit\u00e9 a suspendu<\/a> les \u00e9tudiants pour “malhonn\u00eatet\u00e9 acad\u00e9mique”.<\/p>\n <\/p>\n N\u00e9anmoins, cette situation a ouvert un d\u00e9bat crucial : est-il vraiment malhonn\u00eate d’user d’une \u00a0calculatrice\u00a0 ou d’un \u00a0correcteur orthographique\u00a0 dans un contexte professionnel, ou s’agit-il simplement d’outils que tout le monde utilise dans sa vie quotidienne ?<\/p>\n <\/p>\n En r\u00e9ponse \u00e0 ces pratiques o\u00f9 les candidats dissimulent l’utilisation d’assistants IA, les entreprises ont durci leurs processus de s\u00e9lection. Comme le souligne l’analyste et ing\u00e9nieur Gergely Orosz<\/a>, certaines entreprises modifient le contenu des entretiens pour les rendre plus ouverts et n\u00e9cessitant un raisonnement logique, d\u00e9passant ainsi le simple \u00a0copier-coller\u00a0 des questions de formation qui apparaissent sur des plateformes comme LeetCode<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Orosz indique \u00e9galement que les intervieweurs chez de grandes entreprises comme \u00a0Meta\u00a0 sont d\u00e9sormais tenus de signaler toute suspicion concernant des fraudes potentielles \u00e0 n’importe quel stade du processus de s\u00e9lection, pas uniquement lors des tests techniques.<\/p>\n <\/p>\n De cette mani\u00e8re, les entretiens deviennent moins vuln\u00e9rables \u00e0 l’utilisation de l’IA. Un recruteur de Meta a d\u00e9clar\u00e9 : “Nous exigeons que les candidats partagent l’int\u00e9gralit\u00e9 de leur \u00e9cran et d\u00e9sactivent tous les filtres de fond lors de la plupart des entretiens” pour r\u00e9duire les possibilit\u00e9s de soutiens externes. Comme l’a rapport\u00e9 India Today<\/a>, Amazon a d\u00e9j\u00e0 fait savoir que “l’utilisation non autoris\u00e9e de l’IA durant les entretiens peut mener \u00e0 une disqualification imm\u00e9diate”.<\/p>\n <\/p>\n Le dilemme auquel font face les entreprises technologiques est complexe. Elles souhaitent interdire l’utilisation de certains outils lors des entretiens, tout en incitant leurs employ\u00e9s \u00e0 les utiliser dans tous les aspects possibles. Tandis que certaines entreprises interdisent l’utilisation de l’IA, d’autres choisissent le chemin inverse. Selon une publication<\/a> de \u00a0Business Insider\u00a0, Meta permet l’utilisation d’assistants d’IA lors de certaines entrevues, affirmant que “les candidats peuvent utiliser des outils IA de la m\u00eame mani\u00e8re que les ing\u00e9nieurs dans leur quotidien”.<\/p>\n Quelles comp\u00e9tences avec l’IA ?<\/strong> D’autres entreprises, comme \u00a0Canva\u00a0, encouragent aussi l’utilisation de ces outils durant les entretiens pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences des candidats dans ce domaine. Farhan Thawar, responsable de l’ing\u00e9nierie chez Shopify, a d\u00e9clar\u00e9 dans une r\u00e9cente interview<\/a> que son d\u00e9partement permet aux candidats d’utiliser les outils \u00e0 leur disposition. “J’appr\u00e9cie cela. Car il arrive que l’IA g\u00e9n\u00e8re des r\u00e9sultats peu pertinents. Quand un candidat se sert d’un assistant IA, j’aime voir le code produit. Je leur demande : Qu’en pensez-vous ? Est-ce un bon code ? Y a-t-il des probl\u00e8mes ?” Cela positionne l’IA dans le contexte qu’elle occupera, car une des t\u00e2ches du candidat consistera \u00e0 \u00e9valuer le code g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l’IA.<\/p>\n <\/p>\n Face \u00e0 l’augmentation des fraudes, certaines entreprises r\u00e9introduisent les entretiens en face \u00e0 face. Des g\u00e9ants comme \u00a0Google\u00a0, \u00a0Cisco\u00a0 et \u00a0McKinsey\u00a0 ont r\u00e9tabli au moins un round de s\u00e9lection en pr\u00e9sentiel. Selon un rapport de Gartner<\/a>, 72,4 % des recruteurs appliquent d\u00e9j\u00e0 cette m\u00e9thode pour diminuer les fraudes lors des entretiens, permettant ainsi d’\u00e9valuer les capacit\u00e9s de raisonnement, de communication et de r\u00e9action imm\u00e9diate des candidats. Scott McGuckin, vice-pr\u00e9sident de l’acquisition de talents chez Cisco, a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 \u00a0Computerworld\u00a0 : “Le t\u00e9l\u00e9travail et les avanc\u00e9es en intelligence artificielle ont facilit\u00e9 l’infiltration de candidats non authentiques dans le processus de recrutement”.<\/p>\n <\/p>\n Image | Pexels (Edmond Dant\u00e8s<\/a>)<\/p>\nDes entretiens de plus en plus difficiles<\/h2>\n
![\"Les](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1758301237_300_LIA-le-fait-pour-eux-et-les-entreprises-prennent-des.jpeg\"\/)
\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\nInterdire ou autoriser l’IA dans les entretiens ?<\/h2>\n
Le retour des entretiens en personne<\/h2>\n