La pension de retraite<\/strong> est un sujet de pr\u00e9occupation croissant en Espagne, surtout dans le contexte actuel o\u00f9 les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes persistent. \u00c0 partir du 1er janvier 2026<\/strong>, la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong> appliquera des changements significatifs dans le calcul des pensions, visant en particulier \u00e0 am\u00e9liorer la situation des personnes ayant d\u00fb arr\u00eater de cotiser pour s’occuper de leurs enfants. <\/p>\n Selon l’Observatoire de la Solidarit\u00e9 Interg\u00e9n\u00e9rationnelle<\/strong>, les femmes retrait\u00e9es<\/strong> re\u00e7oivent en moyenne 18% de pensions<\/strong> en moins que les hommes, une situation aggrav\u00e9e par l’impact de la parentalit\u00e9 sur leur carri\u00e8re professionnelle. Ce constat souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de modifications dans le syst\u00e8me de calcul des pensions pour pallier ces disparit\u00e9s.<\/p>\n La r\u00e9forme est d\u00e9taill\u00e9e dans le Real Decreto-ley 2\/2023<\/strong>, qui introduit des mesures pour compenser les p\u00e9riodes sans cotisation dans le calcul des bases de cotisation en vue de la retraite. Cette r\u00e9forme b\u00e9n\u00e9ficiera tant aux p\u00e8res qu’aux m\u00e8res ayant connu des interruptions de carri\u00e8re dues \u00e0 des responsabilit\u00e9s parentales.<\/p>\n L’int\u00e9gration de lagunes de cotisation<\/strong> est un pilier central de cette r\u00e9forme. Cela signifie que la S\u00e9curit\u00e9 Sociale pourra compenser les mois durant lesquels une personne n’a pas cotis\u00e9, en remplissant ces p\u00e9riodes sans contributions avec une base de cotisation minimale<\/strong>. Actuellement, cette base s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 323 euros par mois<\/strong>. L’objectif est d’\u00e9viter que ces p\u00e9riodes d’absence de cotisation n’affectent gravement le montant des pensions de retraite ou d’incapacit\u00e9.<\/p>\n Pour d\u00e9terminer le montant de la pension, les bases de cotisation des 25 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong> sont prises en compte. Si des mois sans cotisation sont constat\u00e9s, ils peuvent \u00eatre remplac\u00e9s par cette base minimale. Toutefois, cette compensation est uniquement applicable \u00e0 100% pour un maximum de 48 mois<\/strong> durant lesquels des soins parentaux peuvent \u00eatre prouv\u00e9s. Pour toute p\u00e9riode suppl\u00e9mentaire, la base minimale est consid\u00e9r\u00e9e \u00e0 seulement 50%<\/strong>.<\/p>\n Les femmes<\/strong>, en particulier, subissent un impact disproportionn\u00e9 de la maternit\u00e9 sur leur carri\u00e8re. Selon des donn\u00e9es de l’INE<\/strong>, les taux d’emploi des femmes de 25 \u00e0 49 ans ayant des enfants de moins de 12 ans sont inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des femmes de la m\u00eame tranche d’\u00e2ge sans enfants. Gr\u00e2ce \u00e0 la nouvelle m\u00e9thode de compensation des lagunes de cotisation<\/strong>, les femmes ayant eu des enfants pourront b\u00e9n\u00e9ficier jusqu’\u00e0 60 mois<\/strong> \u00e0 100%<\/strong> et 24 mois suppl\u00e9mentaires<\/strong> \u00e0 80%<\/strong> pour des p\u00e9riodes sans cotisation li\u00e9es \u00e0 la maternit\u00e9 ou aux soins.<\/p>\n Comme le souligne Capmany Abogados<\/strong>, les p\u00e8res peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de ces dispositions, \u00e0 condition de r\u00e9pondre \u00e0 certaines exigences relatives \u00e0 la naissance ou \u00e0 l’adoption d’enfants. Si l\u2019enfant est n\u00e9 ou a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 avant 1994, un minimum de 120 jours sans cotisation<\/strong> doit \u00eatre justifi\u00e9 entre les neuf mois suivant la naissance ou l\u2019adoption et les trois ann\u00e9es qui suivent.<\/p>\n Pour les naissances ou les adoptions survenues apr\u00e8s 1995, il est requis que, durant les deux ans apr\u00e8s la naissance<\/strong>, les cotisations aient diminu\u00e9 d’au moins 15%<\/strong> par rapport aux deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, souvent en raison d’une r\u00e9duction de temps de travail.<\/p>\n Il est important de noter que la mesure de compensation pour les lagunes de cotisation<\/strong> ne s’applique pas aux travailleurs autonomes<\/strong>. N\u00e9anmoins, depuis la r\u00e9forme mise en vigueur le 18 mars 2023<\/strong>, les ind\u00e9pendants peuvent \u00e9galement int\u00e9grer les p\u00e9riodes sans cotisation en utilisant une base de 960,60 euros<\/strong>.<\/p>\n Cependant, cette mesure ne concerne pas la parentalit\u00e9 et ne peut \u00eatre appliqu\u00e9e que si les lacunes apparaissent dans les six mois suivant un arr\u00eat d\u2019activit\u00e9<\/strong>. Cela signifie que les charges familiales ne seront pas prises en compte pour les travailleurs ind\u00e9pendants dans le calcul de leur pension.<\/p>\n Le cadre instaur\u00e9 par le Real Decreto-ley 2\/2023<\/strong> repr\u00e9sente une avanc\u00e9e significative pour corriger les injustices historiques dans le syst\u00e8me de retrait. Cependant, des exclusions demeurent, notamment pour les travailleurs ind\u00e9pendants. Dans un contexte o\u00f9 la natalit\u00e9 et le soutien \u00e0 la famille sont au c\u0153ur des pr\u00e9occupations soci\u00e9tales, il est essentiel que les l\u00e9gislateurs continuent d\u2019\u00e9valuer et d\u2019ajuster ces politiques afin d’assurer une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle dans le futur des pensions.<\/p>\nLe R\u00e9el D\u00e9cret-Loi 2\/2023 et ses Implications<\/h2>\n
Compensation des Mois Sans Cotisation<\/h2>\n
Les Femmes et la Maternit\u00e9 : Un Impact N\u00e9gatif<\/h2>\n
Conditions d’\u00c9ligibilit\u00e9 pour les P\u00e8res<\/h2>\n
Les Travailleurs Ind\u00e9pendants : Une Exclusion<\/h2>\n
Conclusion<\/h2>\n