{"id":1718467,"date":"2025-09-09T04:13:50","date_gmt":"2025-09-09T01:13:50","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/ils-pourront-les-promouvoir-ou-les-licencier-pour-manque-de-performance\/"},"modified":"2025-09-09T04:13:56","modified_gmt":"2025-09-09T01:13:56","slug":"ils-pourront-les-promouvoir-ou-les-licencier-pour-manque-de-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/ils-pourront-les-promouvoir-ou-les-licencier-pour-manque-de-performance\/","title":{"rendered":"Ils pourront les promouvoir ou les licencier pour manque de performance."},"content":{"rendered":"\n
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La Nueva Loi de Fonction Publique en Madrid : Un Changement de Paradigme<\/h2>\n

La Communaut\u00e9 de Madrid<\/strong> va \u00eatre la premi\u00e8re r\u00e9gion \u00e0 mettre en \u0153uvre la loi sur la fonction publique adopt\u00e9e par le gouvernement \u00e0 la fin de 2023. Cette r\u00e9glementation vise \u00e0 promouvoir l\u2019excellence<\/strong> dans le service aux citoyens. D\u00e8s 2026, environ 40 000 employ\u00e9s publics<\/strong> de la Communaut\u00e9 de Madrid seront \u00e9valu\u00e9s chaque ann\u00e9e sur la base d’un syst\u00e8me con\u00e7u pour mesurer leur performance et lier leur avancement professionnel aux m\u00e9rites accumul\u00e9s.<\/p>\n

Le conseiller de la Pr\u00e9sidence, de la Justice et de l\u2019Administration locale, Miguel \u00c1ngel Garc\u00eda Mart\u00edn, a expliqu\u00e9 lors d’une conf\u00e9rence de presse que ce processus cherche \u00e0 inciter le talent et l’effort<\/strong> des travailleurs publics. Le plan s’appliquera aux fonctionnaires, au personnel salari\u00e9 et temporaire, ainsi qu’\u00e0 ceux employ\u00e9s dans des organismes autonomes et des entit\u00e9s publiques. Ce dispositif a \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9 avec les syndicats tels que CSIT-Uni\u00f3n Profesional, CCOO, CSIF et UGT.<\/p>\n

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Un Syst\u00e8me d\u2019\u00c9valuation Annuel Stricte<\/h2>\n

La nouvelle r\u00e9glementation pr\u00e9voit que chaque employ\u00e9 sera \u00e9valu\u00e9 de mani\u00e8re obligatoire une fois par an. L’\u00e9valuation sera divis\u00e9e en trois cat\u00e9gories : 65%<\/strong> pour des facteurs quantitatifs, 25%<\/strong> pour des facteurs qualitatifs et 10%<\/strong> pour les comp\u00e9tences et attitudes. Pour r\u00e9ussir, il faudra obtenir au moins 50%<\/strong> de la note globale et 30%<\/strong> dans chaque cat\u00e9gorie.<\/p>\n

Si un employ\u00e9 accumule trois \u00e9valuations insuffisantes en cinq ans, ce qui signifie que sa performance n’atteint pas les crit\u00e8res minimaux<\/strong>, un processus de r\u00e9vocation sera engag\u00e9. Contrairement au secteur priv\u00e9, o\u00f9 un contrat peut \u00eatre rompu de mani\u00e8re directe, dans la fonction publique, un examen des causes sera fait avant de d\u00e9cider de retirer l’employ\u00e9 de son poste actuel.<\/p>\n

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Carri\u00e8re Professionnelle et Incitations Financi\u00e8res<\/h2>\n

Les \u00e9valuations ne serviront pas seulement \u00e0 quantifier les performances des fonctionnaires, mais seront aussi essentielles pour le plan de carri\u00e8re professionnelle horizontale<\/strong>. Ce dernier permet aux fonctionnaires d\u2019\u00e9voluer sans changer de poste. A partir de 2027<\/strong>, ils pourront demander l\u2019acquisition d’un niveau de carri\u00e8re professionnelle, qui comprend cinq niveaux de progression li\u00e9s \u00e0 un ajustement salarial<\/strong>.<\/p>\n

Pour acc\u00e9der \u00e0 chaque niveau, un temps de service minimum sera requis, accompagn\u00e9 d\u2019une augmentation de 10%<\/strong> de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle. Ainsi, le niveau 1 apportera un bonus<\/strong> de 10% apr\u00e8s cinq ans, tandis que le niveau 5, atteint apr\u00e8s 21 ans, pourra ajouter jusqu\u2019\u00e0 50%<\/strong> \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de base. Par exemple, un fonctionnaire A1 avec une r\u00e9mun\u00e9ration de 15 922,80 euros<\/strong> pourrait recevoir un compl\u00e9ment de 4 776,84 euros<\/strong> en atteignant le niveau 3.<\/p>\n

Dans les cas de travail \u00e0 temps partiel, cette augmentation sera appliqu\u00e9e proportionnellement. Cela signifie que les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficieront des m\u00eames opportunit\u00e9s d\u2019avancement, mais adapt\u00e9s \u00e0 leur % de travail.<\/p>\n

En conclusion, cette r\u00e9forme de la fonction publique, port\u00e9e par la Communaut\u00e9 de Madrid, vise \u00e0 valoriser le travail des employ\u00e9s en les engageant dans un syst\u00e8me bas\u00e9 sur la performance. En mettant un accent fort sur l’\u00e9valuation annuelle, les professionnels du secteur public auront d\u00e9sormais des moyens concrets pour faire progresser leur carri\u00e8re tout en am\u00e9liorant l’efficacit\u00e9 et la qualit\u00e9 des services offerts \u00e0 la population. Ce mouvement pourrait \u00e9galement inciter d’autres r\u00e9gions \u00e0 adopter des mesures similaires dans le but d’am\u00e9liorer la performance globale du secteur public en Espagne.<\/p>\n<\/div>\n


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