Le ph\u00e9nom\u00e8ne du \u00a0ch\u00f4mage des jeunes\u00a0 est devenu un enjeu majeur tant en \u00a0Chine\u00a0 qu’en \u00a0Europe\u00a0. Actuellement, le taux de \u00a0ch\u00f4mage\u00a0 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 \u00a014,5%\u00a0 en Chine, tandis qu\u2019il est l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9 en Europe avec \u00a014,7%\u00a0. Cependant, la diff\u00e9rence d\u00e9mographique est frappante, car la Chine compte plus de \u00a01,4 milliard\u00a0 d’habitants, contre \u00a0448 millions\u00a0 en Europe.<\/p>\n
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Ne pas trouver de travail est un \u00a0fardeau\u00a0 pour n’importe qui, mais en Chine, la pression est particuli\u00e8rement forte. Les attentes familiales et sociales p\u00e8sent lourd dans la balance. Le march\u00e9 de l’emploi est \u00a0tr\u00e8s comp\u00e9titif\u00a0, ce qui implique que les jeunes doivent redoubler d\u2019efforts pour d\u00e9crocher un emploi : formation, stages, et petits boulots sont souvent n\u00e9cessaires. Si un jeune ne trouve pas de travail ou, pire, ne le cherche pas, cela peut avoir des cons\u00e9quences sociales n\u00e9gatives. Dans ce contexte de \u00a0stress\u00a0, un ph\u00e9nom\u00e8ne surprenant a \u00e9merg\u00e9 : certains jeunes sont pr\u00eats \u00e0 \u00a0payer\u00a0 pour \u00a0fingir\u00a0 qu\u2019ils travaillent.<\/p>\n
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Dans certaines r\u00e9gions de Chine, des entreprises ont vu le jour offrant la possibilit\u00e9 de louer un bureau o\u00f9 les jeunes peuvent se rendre au quotidien. Une de ces entreprises, \u00a0Pretend to Work Company\u00a0, propose pour 3,5 euros par jour des bureaux \u00ab faux \u00bb avec ordinateurs et acc\u00e8s Internet, similaires \u00e0 un espace de \u00a0coworking\u00a0. Ces entreprises ont commenc\u00e9 \u00e0 faire parler d’elles sur des r\u00e9seaux sociaux comme \u00a0Xiaohongshu\u00a0.<\/p>\n
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Les raisons de s’installer dans ces espaces sont multiples. Une personne de 30 ans, Shui Zhou, t\u00e9moigne qu’il y va chaque jour pour \u00e9largir son r\u00e9seau, d\u00e9velopper sa \u00a0discipline\u00a0 et apaiser l’inqui\u00e9tude de ses parents. D’autres, comme Xiaowen Tang, se sont inscrits pour respecter une r\u00e8gle non \u00e9crite de leur universit\u00e9 exigeant une preuve d’emploi pour obtenir leur dipl\u00f4me.<\/p>\n
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Pour certains, ces bureaux fictifs repr\u00e9sentent un refuge, une mani\u00e8re de s’\u00e9loigner des attentes d\u00e9vorantes de la soci\u00e9t\u00e9. Selon le Dr. \u00a0Biao Xiang\u00a0, directeur \u00e0 l’Institut Max Planck en Allemagne, \u00a0fingir\u00a0 de travailler \u00ab cr\u00e9e une l\u00e9g\u00e8re distance par rapport \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et donne un peu d\u2019espace personnel \u00bb. Le fondateur de Pretend to Work Company partage cette vision, affirmant que \u00ab ce que je vends n’est pas un emploi, mais la dignit\u00e9 de ne pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme inutile \u00bb.<\/p>\n
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La \u00a0pand\u00e9mie\u00a0 a laiss\u00e9 des traces ind\u00e9l\u00e9biles sur le march\u00e9 de l’emploi des jeunes en Chine. En 2023, le \u00a0ch\u00f4mage\u00a0 parmi cette population a atteint un taux alarmant de \u00a046,5%\u00a0. \u00c0 tel point que les statistiques officielles ont \u00e9t\u00e9 suspendues en raison de la complexit\u00e9 des donn\u00e9es \u00e0 traiter. Avec pr\u00e8s de \u00a012,2 millions\u00a0 de nouveaux \u00a0dipl\u00f4m\u00e9s\u00a0 chaque ann\u00e9e qui cherchent \u00e0 int\u00e9grer le march\u00e9, il est probable que ce chiffre augmente.<\/p>\n
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Face \u00e0 cette pression intense, un mouvement alternatif a \u00e9merg\u00e9, connu sous le nom de \u00a0“Tumbling”\u00a0 (\u8eba\u5e73), qui pr\u00f4ne une approche oppos\u00e9e. Au lieu de lutter pour r\u00e9ussir \u00e0 tout prix, ce mouvement encourage les jeunes \u00e0 mener une vie plus \u00e9quilibr\u00e9e, \u00e0 travailler juste assez pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins tout en savourant les plaisirs de la vie, m\u00eame si cela implique des emplois moins prestigieux ou moins r\u00e9mun\u00e9rateurs. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne pourrait \u00eatre compar\u00e9 \u00e0 ce que l\u2019on appelle en Occident la \u00a0“renuncia silencieuse”\u00a0.<\/p>\n
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La situation de ch\u00f4mage des jeunes en Chine et en Europe appelle \u00e0 une r\u00e9flexion approfondie. La \u00a0pression sociale\u00a0, les attentes \u00e9conomiques et l’impact des \u00e9v\u00e9nements mondiaux comme la pand\u00e9mie ont fa\u00e7onn\u00e9 un environnement o\u00f9 des solutions inattendues \u00e9mergent, telles que le ph\u00e9nom\u00e8ne des bureaux fictifs. Cette r\u00e9alit\u00e9 met en lumi\u00e8re la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9formes pour favoriser une meilleure int\u00e9gration des jeunes dans le monde du travail. Alors que certains choisissent de \u00ab \u00a0fingir\u00a0 travailler \u00bb pour r\u00e9pondre aux normes sociales, d’autres optent pour des modes de vie plus \u00e9quilibr\u00e9s qui privil\u00e9gient le bien-\u00eatre personnel. Le d\u00e9fi consistant \u00e0 trouver un \u00e9quilibre entre le travail et la qualit\u00e9 de vie reste un enjeu crucial pour les g\u00e9n\u00e9rations futures.<\/p>\n