Le \u00a0secteur des semi-conducteurs\u00a0 est crucial pour l’\u00e9conomie mondiale, repr\u00e9sentant une part significative du PIB de nombreux pays. Taiwan, qui abrite \u00a0TSMC\u00a0, le plus grand fabricant de puces au monde, fait face \u00e0 des d\u00e9fis de \u00a0recrutement\u00a0 constants. En 2023, l’entreprise a r\u00e9ussi \u00e0 \u00a0recruter 6 000 ing\u00e9nieurs\u00a0 pour ses installations \u00e0 Taiwan, et cette tendance semble se maintenir en 2024. De plus, entre 2025 et 2028, TSMC pr\u00e9voit d’\u00a0ouvrir plusieurs usines\u00a0 de semi-conducteurs aux \u00c9tats-Unis, en Allemagne, \u00e0 Taiwan et au Japon. La croissance de l’industrie des semi-conducteurs requiert une main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e, et d’autres acteurs du march\u00e9, tels que UMC et Foxconn, ressentent \u00e9galement cette pression.<\/p>\n
Pour Taiwan, son industrie de semi-conducteurs est \u00a0strat\u00e9gique\u00a0 pour trois raisons majeures : elle repr\u00e9sente entre \u00a013% et 15%\u00a0 de son produit int\u00e9rieur brut (PIB); elle est le moteur de ses \u00a0exportations\u00a0, avec environ \u00a040%\u00a0 de la valeur totale; enfin, la \u00a0production de puces de pointe\u00a0 conf\u00e8re \u00e0 Taiwan une visibilit\u00e9 g\u00e9ostrat\u00e9gique importante. Pour ces raisons, il est essentiel que des entreprises comme TSMC et MediaTek disposent d’une main-d’\u0153uvre suffisante et qualifi\u00e9e.<\/p>\n
Les entreprises taiwanaises ont mis en place des strat\u00e9gies pour attirer de jeunes talents. Parmi elles, des \u00a0campagnes de recrutement\u00a0 sous forme de ateliers d\u2019\u00e9t\u00e9 ou de collaboration avec des universit\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Ce choix, bien que surprenant, s’explique par la \u00a0baisse de la natalit\u00e9\u00a0 \u00e0 Taiwan. Le pays cherche \u00e0 \u00e9largir sa base de recrutement pour ces ing\u00e9nieurs indispensables, offrant des programmes universitaires globaux pour attirer des \u00e9tudiants \u00e9trangers, comme le montre l’initiative de la \u00a0National Taiwan University\u00a0.<\/p>\n
La n\u00e9cessit\u00e9 de recruter de nouveaux talents ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 Taiwan. Au niveau mondial, selon l’organisation \u00a0SEMI\u00a0, il y aura un besoin de \u00a01 million de travailleurs\u00a0 qualifi\u00e9s dans les cinq prochaines ann\u00e9es. En Europe, par exemple, un d\u00e9ficit de \u00a0100 000 ing\u00e9nieurs\u00a0 est d\u00e9j\u00e0 attendu, alors qu’\u00a0Asia\u00a0 doit s’attendre \u00e0 une p\u00e9nurie de \u00a0200 000 techniciens\u00a0. Ces chiffres signalent un besoin urgent de r\u00e9ponses \u00e0 un probl\u00e8me de \u00a0formation\u00a0 et de renouvellement du personnel, d\u2019autant plus que les pr\u00e9visions indiquent une \u200b\u00a0croissance de 19,1%\u00a0 de l’industrie des semi-conducteurs en 2024, renforc\u00e9e par la demande de \u00a0puces pour l’intelligence artificielle\u00a0 et pour les technologies de communication 5G.<\/p>\n
Cependant, le v\u00e9ritable d\u00e9fi r\u00e9side dans le fait que les \u00a0universit\u00e9s\u00a0 ne forment pas suffisamment d’\u00e9tudiants avec les comp\u00e9tences techniques n\u00e9cessaires pour occuper ces postes \u00e0 court terme. De plus, un nombre significatif d’ing\u00e9nieurs \u00a0exp\u00e9riment\u00e9s\u00a0 approchent de la retraite. Pour donner un aper\u00e7u concret, un tiers des employ\u00e9s dans les entreprises de circuits int\u00e9gr\u00e9s aux \u00c9tats-Unis ont \u00a055 ans ou plus\u00a0, et en Allemagne, cette tendance est similaire avec un tiers de ces techniciens qui prendra leur retraite dans la prochaine d\u00e9cennie.<\/p>\n
Les futurs recrutements devront \u00e9galement int\u00e9grer des comp\u00e9tences en \u00a0intelligence artificielle\u00a0 (IA) et en \u00a0apprentissage automatique\u00a0, des domaines qui sont en plein essor et qui deviennent cruciaux pour l’industrie. Les acad\u00e9mies doivent donc adapter leurs programmes de formation pour r\u00e9pondre \u00e0 cette \u00a0demande croissante\u00a0.<\/p>\n
Pour faire face \u00e0 ces d\u00e9fis, il est imp\u00e9ratif que les gouvernements et les institutions d’enseignement sup\u00e9rieur collaborent avec les entreprises pour d\u00e9velopper des programmes adapt\u00e9s aux besoins du march\u00e9. La formation continue et l’attraction de talents \u00e0 l’\u00e9tranger peuvent all\u00e9ger cette pression. Le dynamisme du secteur des semi-conducteurs d\u00e9pend largement de la capacit\u00e9 \u00e0 former et \u00e0 enrichir une main-d’\u0153uvre qui r\u00e9pondra aux besoins d’une industrie en constante \u00e9volution.<\/p>\n