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Bien que de nombreux couples pensent que l’argent n’est pas un probl\u00e8me pour eux, cette attitude peut changer tr\u00e8s rapidement une fois qu’un d\u00e9s\u00e9quilibre financier survient. Si les deux gagnent le m\u00eame montant, les probl\u00e8mes financiers sont certainement plus faciles \u00e0 r\u00e9gler que si les deux ont des niveaux de revenus diff\u00e9rents. Malgr\u00e9 les efforts de la politique et des affaires, les femmes gagnent g\u00e9n\u00e9ralement moins que les hommes. L’\u00e9cart salarial est encore plus grand avec l’augmentation des comp\u00e9tences et de la position. Dans l’ensemble, l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique \u00e9value l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes \u00e0 21 %. Il y a plusieurs raisons \u00e0 cela : les femmes travaillent plus souvent \u00e0 temps partiel que les hommes et restent plus souvent \u00e0 la maison pour s’occuper de leurs propres enfants ou de parents qui ont besoin de soins. <\/p>\n
De plus, les couples non mari\u00e9s sont souvent moins bien lotis en mati\u00e8re financi\u00e8re. Parce que de nombreux droits dans un partenariat ne deviennent juridiquement contraignants que par le mariage. En cas de d\u00e9c\u00e8s, le conjoint est automatiquement prot\u00e9g\u00e9 par le droit des successions. Les personnes non mari\u00e9es n’ont pas droit \u00e0 l’entretien, \u00e0 l’\u00e9galisation des droits \u00e0 pension ou aux revenus accumul\u00e9s. Si un partenaire a travaill\u00e9 \u00e0 temps partiel pour une partie de son travail ou l’a retir\u00e9 plus souvent pour s’occuper d’enfants ou de parents, et que le partenaire se s\u00e9pare, l’absence de r\u00e9mun\u00e9ration peut rapidement menacer l’existence du partenaire. Et comme cela affecte souvent les femmes, les femmes c\u00e9libataires sont g\u00e9n\u00e9ralement dans une situation pire que les hommes. S’il est \u00e9galement possible d’\u00eatre l\u00e9galement prot\u00e9g\u00e9 dans un partenariat sans mariage, il est beaucoup plus complexe de le faire. Il existe \u00e9galement des avantages fiscaux dont b\u00e9n\u00e9ficient les couples mari\u00e9s. <\/p>\n
Afin de limiter les d\u00e9savantages financiers des femmes c\u00e9libataires, la pr\u00e9sidente du Centre des sciences sociales de Berlin (WZB), Jutta Allmendinger, devrait modifier les conditions g\u00e9n\u00e9rales. Apr\u00e8s tout, ce sont eux qui “poussent les femmes dans le r\u00f4le de m\u00e8re et de femme au foyer plut\u00f4t que de leur ouvrir des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re”, a d\u00e9clar\u00e9 Allmendinger \u00e0 Die Zeit. \u00c0 l’heure actuelle, il est toujours vrai que le “march\u00e9 matrimonial” r\u00e9mun\u00e8re mieux les femmes que le march\u00e9 du travail. <\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net<\/p>\n
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