{"id":1705089,"date":"2025-07-22T18:32:31","date_gmt":"2025-07-22T15:32:31","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-gouvernement-federal-souhaite-rendre-les-retraites-professionnelles-plus-attrayantes-sur-le-plan-fiscal\/"},"modified":"2025-07-22T18:32:37","modified_gmt":"2025-07-22T15:32:37","slug":"le-gouvernement-federal-souhaite-rendre-les-retraites-professionnelles-plus-attrayantes-sur-le-plan-fiscal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-gouvernement-federal-souhaite-rendre-les-retraites-professionnelles-plus-attrayantes-sur-le-plan-fiscal\/","title":{"rendered":"Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral souhaite rendre les retraites professionnelles plus attrayantes sur le plan fiscal."},"content":{"rendered":"\n
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La r\u00e9forme des \u00a0b\u00e9n\u00e9fices de retraite\u00a0 en Allemagne<\/h2>\n

Le gouvernement noir-rouge souhaite rendre les retraites d’entreprise plus attractives.<\/strong> Pour cela, il pr\u00e9voit des avantages fiscaux tant pour les salari\u00e9s que pour les employeurs. Les \u00a0b\u00e9n\u00e9fices de retraite\u00a0 repr\u00e9sentent une solution de compl\u00e9ment au syst\u00e8me de retraite l\u00e9gal. En effet, ils permettent de constituer une \u00e9pargne \u00e0 long terme tout en r\u00e9duisant les charges fiscales.<\/p>\n

Actuellement, les employ\u00e9s peuvent adjoindre un pourcentage fixe de leur salaire brut \u00e0 un plan de retraite. Cette d\u00e9marche r\u00e9duit les contributions aux \u00a0charges sociales\u00a0 ainsi que l’imp\u00f4t sur le revenu, ce qui signifie que l’\u00c9tat participe \u00e0 l’effort d’\u00e9pargne pour la retraite. Les employeurs, eux aussi, contribuent \u00e0 ce dispositif en y ajoutant un montant suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

B\u00e4rbel Bas, la ministre du Travail (SPD), a soulign\u00e9 l’importance des retraites d’entreprise, les qualifiant de “pilier essentiel de la pr\u00e9voyance vieillesse”. Cependant, malgr\u00e9 leur pertinence, bon nombre d’entreprises n’offrent pas encore ce type de produit \u00e0 leurs salari\u00e9s. La nouvelle r\u00e9forme vise donc \u00e0 \u00e9largir l’acc\u00e8s aux retraites d’entreprise, en se concentrant particuli\u00e8rement sur les employ\u00e9s ayant de faibles revenus ainsi que sur les petites et moyennes entreprises.<\/p>\n

Vers une \u00a0augmentation de l’incitation fiscale\u00a0<\/h2>\n

Dans ce cadre, le gouvernement pr\u00e9voit de relever le plafond des \u00a0incitations fiscales\u00a0 pour les salari\u00e9s. Actuellement, les travailleurs ayant un revenu brut mensuel inf\u00e9rieur \u00e0 2 575 euros peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’un r\u00e9gime avantageux. Ce seuil sera prochainement port\u00e9 \u00e0 2 898 euros, permettant ainsi \u00e0 un plus grand nombre d’employ\u00e9s d’en profiter. Parall\u00e8lement, les employeurs b\u00e9n\u00e9ficieront \u00e9galement d’avantages fiscaux accrus pour encourager leur participation.<\/p>\n

Des changements sont \u00e9galement attendus concernant les \u00a0mod\u00e8les de partenaires sociaux\u00a0. Ces mod\u00e8les permettent aux employeurs et aux employ\u00e9s d’une m\u00eame branche de convenir que les entreprises ne sont tenues de garantir que les cotisations mensuelles \u00e0 un plan de retraite, sans s’engager sur le montant final de la pension. Cette r\u00e8gle all\u00e8ge donc la pression sur les entreprises, leur \u00e9vitant d’assumer la responsabilit\u00e9 des rendements plus faibles qui peuvent impacter les pensions.<\/p>\n

Des \u00a0incitations fiscales\u00a0 pour les employeurs<\/h2>\n

Bien que ces mod\u00e8les de partenaires sociaux soient d\u00e9j\u00e0 en place dans certaines branches en Allemagne, ce n’est pas encore le cas dans toutes. Par exemple, le syndicat IG Metall a d\u00e9cid\u00e9 de ne pas participer \u00e0 ce genre d’initiative. Pour les employeurs, une des principales r\u00e9formes pr\u00e9vues sera la possibilit\u00e9 d’int\u00e9grer des mod\u00e8les de partenaires sociaux d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablis dans leur secteur, \u00e0 condition que le soutien des syndicats soit obtenu.<\/p>\n

Par ailleurs, l’\u00c9tat pourrait rembourser aux entreprises jusqu’\u00e0 30 cents pour chaque euro investi dans des retraites d’entreprise, rendant ainsi cet investissement financi\u00e8rement plus attractif. N\u00e9anmoins, la nouvelle loi ne r\u00e8glera pas tous les probl\u00e8mes, notamment la n\u00e9cessit\u00e9 d’accord entre partenaires sociaux, qui demeure une contrainte renforc\u00e9e pour plusieurs entreprises.<\/p>\n

Cette r\u00e9forme des \u00a0b\u00e9n\u00e9fices de retraite\u00a0 sera-t-elle suffisante pour inciter un nombre croissant d’entreprises \u00e0 proposer des retraites d’entreprise ? Le d\u00e9bat reste ouvert, et il est crucial d\u2019observer comment les petites et moyennes entreprises r\u00e9agiront face \u00e0 ces incitations. Dans un contexte \u00e9conomique changeant, des solutions adapt\u00e9es aux r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 du travail et \u00e0 la protection des employ\u00e9s sont plus que jamais n\u00e9cessaires.<\/p>\n<\/div>\n


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