{"id":1703282,"date":"2025-07-16T06:08:50","date_gmt":"2025-07-16T03:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/la-chine-croyait-en-une-journee-996-prometteuse-jusqua-ce-quelle-se-rende-compte-que-cetait-un-coup-de-pied-dans-le-pied\/"},"modified":"2025-07-16T06:08:55","modified_gmt":"2025-07-16T03:08:55","slug":"la-chine-croyait-en-une-journee-996-prometteuse-jusqua-ce-quelle-se-rende-compte-que-cetait-un-coup-de-pied-dans-le-pied","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/la-chine-croyait-en-une-journee-996-prometteuse-jusqua-ce-quelle-se-rende-compte-que-cetait-un-coup-de-pied-dans-le-pied\/","title":{"rendered":"La Chine croyait en une journ\u00e9e 996 prometteuse. Jusqu’\u00e0 ce qu’elle se rende compte que c’\u00e9tait un coup de pied dans le pied."},"content":{"rendered":"\n

La culture du 996 : un ph\u00e9nom\u00e8ne marquant des entreprises technologiques chinoises<\/h2>\n
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Travailler de \u00a09 heures\u00a0 du matin \u00e0 \u00a09 heures\u00a0 du soir, \u00a0six jours\u00a0 par semaine, cela \u00e9quivaut \u00e0 \u00a072 heures\u00a0 de travail hebdomadaire. Cette r\u00e9alit\u00e9, connue sous le nom de jornada 996<\/u>, a longtemps \u00e9t\u00e9 un mod\u00e8le de travail adopt\u00e9 par de nombreuses entreprises du secteur \u00a0technologique\u00a0 en Chine. Cependant, cette situation extr\u00eame a fini par \u00e9veiller les consciences, tant du c\u00f4t\u00e9 des employ\u00e9s que du gouvernement, qui a agi face \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne n\u00e9faste.<\/p>\n

La culture 996 : un h\u00e9ritage controvers\u00e9<\/h2>\n

Il y a quelques ann\u00e9es, les heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> \u00e9taient consid\u00e9r\u00e9es comme un signe de d\u00e9vouement dans les entreprises technologiques chinoises. Richard Liu, le fondateur de JD.com<\/u><\/a>, d\u00e9crivait ces horaires comme une “b\u00e9n\u00e9diction<\/strong>“, tandis que Jack Ma, le cofondateur d’Alibaba, affirmait que “si vous ne travaillez pas de 9 heures<\/strong> \u00e0 9 heures<\/strong> lorsque vous \u00eates jeune, quand le ferez-vous ?”. Ces d\u00e9clarations refl\u00e9taient une mentalit\u00e9 qui valorisait le sacrificiel<\/strong> au d\u00e9triment du bien-\u00eatre.<\/p>\n

Le terme 996<\/strong> a \u00e9t\u00e9 popularis\u00e9 en 2019 \u00e0 la suite d’une d\u00e9bat<\/strong> qui a \u00e9merg\u00e9 pour d\u00e9noncer ces conditions de travail. Le mouvement 996-ICU<\/u><\/a>, un jeu de mots soulignant que ce type de travail pouvait mener \u00e0 l’urgence<\/strong>, a suscit\u00e9 une onde de choc<\/strong> \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale, ouvrant la voie \u00e0 une remise en question de ce syst\u00e8me.<\/p>\n

Une \u00e9volution n\u00e9cessaire<\/h2>\n

En 2021, alors que les marathons d’heures de travail \u00e9taient de plus en plus d\u00e9cri\u00e9s par le public et le gouvernement, plusieurs entreprises ont commenc\u00e9 \u00e0 faire marche arri\u00e8re. De grands noms comme Tencent<\/strong> ont r\u00e9duit les heures de travail, passant de 10 heures par jour \u00e0 6, esquissant ainsi un passage du 996<\/strong> au 1065<\/strong>. Mais pourquoi ce changement radical ?<\/p>\n

Des travailleurs au bord du ras-le-bol<\/strong><\/h2>\n

La culture 996 a, certes, contribu\u00e9 \u00e0 la croissance rapide du secteur technologique en Chine, mais elle a \u00e9galement eu des cons\u00e9quences d\u00e9sastreuses<\/strong>. Les employ\u00e9s ont exprim\u00e9 leur fatigue<\/strong> face \u00e0 des conditions de travail jug\u00e9es inhumaines, parfois m\u00eame tragiques, avec des cas de d\u00e9c\u00e8s dus au surmenage<\/u><\/a>. Le gouvernement, dans un \u00e9lan de reconnaissance, a d\u00e9clar\u00e9 que “les travailleurs ont droit \u00e0 un repos<\/strong> et \u00e0 des cong\u00e9s<\/strong>“. Il est toutefois crucial de rappeler que c\u2019est le m\u00eame gouvernement qui a souvent r\u00e9prim\u00e9<\/strong> les syndicats et emprisonn\u00e9 des activistes.<\/p>\n

Vers un meilleur avenir : enjeux \u00e9conomiques et sociaux<\/h2>\n

Les longues heures de travail \u00e9taient non seulement probl\u00e9matiques pour les employ\u00e9s, mais aussi pour les objectifs de d\u00e9veloppement du gouvernement. En 2021, Xi Jinping a propos\u00e9 l’id\u00e9e de “prosperit\u00e9 commune”<\/strong>, visant \u00e0 favoriser le consommation interne<\/strong> pour stimuler l’\u00e9conomie. Cependant, comment inciter les travailleurs \u00e0 consommer lorsqu’ils passent tout leur temps \u00e0 travailler ? Les employ\u00e9s des entreprises tech recevaient des salaires plus \u00e9lev\u00e9s que dans d’autres secteurs, mais avaient peu de temps pour d\u00e9penser cet argent.<\/p>\n

Les probl\u00e8mes de natalit\u00e9<\/strong> en Chine, autre aspect crucial, \u00e9taient exacerb\u00e9s par cette culture de travail. Si, par le pass\u00e9, le pays faisait face \u00e0 une croissance d\u00e9mographique trop forte, aujourd’hui, la situation est invers\u00e9e. L’id\u00e9e selon laquelle un employ\u00e9 doit “monter en grade ou sortir” avant d’avoir des enfants dissuade de nombreux travailleurs d’envisager la parentalit\u00e9, surtout avec des horaires de travail aussi exigeants.<\/p>\n

Un monde en mutation<\/h2>\n

Mettre fin au 996 pourrait apporter des b\u00e9n\u00e9fices non seulement aux travailleurs mais aussi \u00e0 l’\u00e9conomie. Une main-d’\u0153uvre plus \u00e2g\u00e9e, une augmentation de la natalit\u00e9<\/strong> et une consommation domestique plus largement d\u00e9velopp\u00e9e sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui pourraient relancer le pays. Cependant, les ajustements ne se font pas sans heurts. <\/p>\n

Par exemple, les travailleurs ont parfois d\u00fb subir des diminutions<\/strong> de salaire en contrepartie d’une r\u00e9duction des heures de travail. Ainsi, lorsque ByteDance a annonc\u00e9 la fin du travail pendant les week-ends, cela s’est accompagn\u00e9 d’un coup<\/strong> de 20 % sur la paie de ses employ\u00e9s. De plus, pour certains, la culture du 996 ne semble pas encore totalement dispara\u00eetre. R\u00e9cemment, une responsable de Baidu a relat\u00e9 qu’elle \u00e9tait contrainte d’\u00eatre disponible<\/strong> en permanence, rappelant que les normes de travail restent parfois ancr\u00e9es, surtout dans les grandes villes<\/strong> o\u00f9 la pression est forte.<\/p>\n

Les \u00e9volutions en cours montrent que des changements sont possibles dans la culture du travail en Chine. Cependant, des d\u00e9fis subsistent. Alors que le pays avance vers un \u00e9quilibre entre d\u00e9veloppement \u00e9conomique et bien-\u00eatre des travailleurs, il sera essentiel de veiller \u00e0 ce que les conditions de travail soient humainement viables tout en r\u00e9pondant aux aspirations de la population. Les prochaines ann\u00e9es seront d\u00e9cisives pour dessiner un nouveau paysage professionnel en Chine.<\/p>\n<\/div>\n


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