{"id":1702763,"date":"2025-07-14T07:39:06","date_gmt":"2025-07-14T04:39:06","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/pourquoi-tant-de-stagiaires-en-soins-abandonnent-leur-formation\/"},"modified":"2025-07-14T07:39:11","modified_gmt":"2025-07-14T04:39:11","slug":"pourquoi-tant-de-stagiaires-en-soins-abandonnent-leur-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/pourquoi-tant-de-stagiaires-en-soins-abandonnent-leur-formation\/","title":{"rendered":"Pourquoi tant de stagiaires en soins abandonnent leur formation ?"},"content":{"rendered":"\n
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La crise de la formation en soins : un d\u00e9fi majeur pour le secteur<\/h2>\n

Environ 30 % des \u00e9tudiants en soins infirmiers abandonnent leur formation pr\u00e9matur\u00e9ment<\/strong>. Cette situation est pr\u00e9occupante pour de nombreux employeurs qui se voient contraints de chercher des candidats \u00e0 l’\u00e9tranger. Le cas de Rafael Riethig, un homme de 41 ans ayant chang\u00e9 de carri\u00e8re apr\u00e8s plus de 20 ans dans la gastronomie, illustre bien ce ph\u00e9nom\u00e8ne. “Je voulais faire quelque chose de b\u00e9n\u00e9fique pour la soci\u00e9t\u00e9”, d\u00e9clare-t-il, exprimant ainsi la motivation qui l’a pouss\u00e9 \u00e0 devenir infirmier<\/strong>.<\/p>\n

Pour Riethig, sa premi\u00e8re ann\u00e9e de formation touche \u00e0 sa fin et il se dit toujours aussi enthousiaste. “Tout se passe bien”, affirme-t-il. Il \u00e9voque toutefois les d\u00e9fis initiaux li\u00e9s \u00e0 la \u00a0manipulation\u00a0 et aux \u00a0odeurs\u00a0 auxquelles il devait faire face au d\u00e9but de sa formation. Heureusement, il a r\u00e9ussi \u00e0 surmonter ces obstacles en quelques jours.<\/p>\n

Un choc des r\u00e9alit\u00e9s pour les \u00e9tudiants<\/h2>\n

Malheureusement, ce n’est pas le cas pour tous. Selon le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral des Familles, environ 30 % des \u00e9tudiants en soins infirmiers mettent fin \u00e0 leurs contrats de formation avant terme. Bien que cela n’entra\u00eene pas toujours une interruption d\u00e9finitive de leur parcours, la situation m\u00e9rite d’\u00eatre examin\u00e9e. Dana Wiens, responsable des \u00e9coles de soins de la Deutsche Angestellten-Akademie en NRW, consid\u00e8re ces taux d’abandon comme un r\u00e9el probl\u00e8me<\/strong>.<\/p>\n

Wiens souligne que de nombreux \u00e9tudiants font face \u00e0 ce qu’elle appelle un \u00a0choc des r\u00e9alit\u00e9s\u00a0. “Ils per\u00e7oivent la surcharge de travail du personnel et, \u00e0 cela, ils se disent : ‘Un jour, je serai dans la m\u00eame situation'”, explique-t-elle. La situation est aggrav\u00e9e par le fait que la population vieillissante n\u00e9cessite davantage de soins, alors qu’il y a un manque de personnel qualifi\u00e9. De plus, elle note que de plus en plus d\u2019\u00e9tudiants sont d\u00e9sormais consid\u00e9r\u00e9s comme peu aptes \u00e0 suivre une formation.<\/p>\n

Les inconv\u00e9nients du travail par \u00e9quipes<\/h2>\n

Pour attirer les meilleurs candidats, les employeurs redoublent d’efforts. Anna Ferrari, praticienne en p\u00e9diatrie dans un service d’intensif p\u00e9diatrique \u00e0 Bielefeld, se rend compte que les \u00a0horaires de travail\u00a0 impos\u00e9s par les \u00e9quipes ne sont pas tr\u00e8s favorables \u00e0 la vie familiale. “Il est ind\u00e9niable que le syst\u00e8me de rotations n’est pas id\u00e9al”, souligne-t-elle. Pourtant, elle insiste \u00e9galement sur les aspects gratifiants du m\u00e9tier, tels que la \u00a0relation\u00a0 avec les patients.<\/p>\n

Ferrari insiste sur l’importance d’un bon encadrement pour diminuer les taux d’abandon. Les \u00e9tudiants doivent apprendre \u00e0 poser leurs propres limites, surtout lorsqu’ils sont sollicit\u00e9s \u00e0 la derni\u00e8re minute pour un remplacement. “Il est crucial que les \u00e9tudiants voient comment ce sujet est g\u00e9r\u00e9 dans leurs \u00e9tablissements”, ajoute-t-elle.<\/p>\n

Une perception vari\u00e9e de la charge de travail<\/h2>\n

Pour Rafael Riethig, la charge de travail n’est pas une pr\u00e9occupation. “Je viens de la gastronomie, donc je la trouve assez calme”, d\u00e9clare-t-il. Cependant, il n’a fait que d\u00e9couvrir un seul type d’\u00e9tablissement, un \u00a0maison de retraite\u00a0, et n’a pas encore fait ses preuves \u00e0 l’h\u00f4pital. Il souligne \u00e9galement qu’il a eu de la chance avec son employeur et qu’il a entendu divers retours d’exp\u00e9rience de ses camarades qui venaient d’autres organismes de formation.<\/p>\n

Des solutions envisag\u00e9es : travail social et soutien linguistique<\/h2>\n

Dana Wiens propose plusieurs solutions pour r\u00e9duire les taux d\u2019abandon. Elle souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de financements pour le travail social en milieu scolaire, ce qui pourrait permettre d\u2019apporter un soutien aux \u00e9tudiants en difficult\u00e9. De plus, elle insiste sur l’importance du soutien linguistique pour les \u00e9tudiants \u00e9trangers, avec un tiers des apprenants venant de pays comme l’Inde ou le Maroc.<\/p>\n

Les \u00e9tudiants \u00e9trangers rencontrent effectivement des probl\u00e8mes d\u2019int\u00e9gration dus \u00e0 des barri\u00e8res linguistiques, qui peuvent engendrer des lacunes dans leur formation. N\u00e9anmoins, la n\u00e9cessit\u00e9 d’accueillir davantage de candidats internationaux est imp\u00e9rative, car l’Allemagne ne parvient pas \u00e0 pourvoir les postes vacants avec des candidats locaux suffisamment qualifi\u00e9s.<\/p>\n

Dans ce contexte, le secteur se retrouve confront\u00e9 \u00e0 des enjeux cruciaux pour l’avenir de la formation en soins infirmiers. Un \u00e9quilibre doit \u00eatre trouv\u00e9 entre les attentes des \u00e9tudiants et les exigences du march\u00e9 de l’emploi. La collaboration entre \u00e9coles, employeurs et organismes gouvernementaux sera essentielle pour rectifier cette situation et garantir des soins de qualit\u00e9 \u00e0 l’avenir.<\/p>\n


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