{"id":1696368,"date":"2025-06-21T14:26:36","date_gmt":"2025-06-21T11:26:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-gratifications-arrivent-en-juillet-sans-remise-sauf-pour-un-seul-cas\/"},"modified":"2025-06-21T14:26:41","modified_gmt":"2025-06-21T11:26:41","slug":"les-gratifications-arrivent-en-juillet-sans-remise-sauf-pour-un-seul-cas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-gratifications-arrivent-en-juillet-sans-remise-sauf-pour-un-seul-cas\/","title":{"rendered":"Les gratifications arrivent en juillet sans remise, sauf pour un seul cas."},"content":{"rendered":"\n

La Gratification: Un Droit Essentiel pour les Travailleurs<\/h2>\n
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La gratificaci\u00f3n vient en juillet sans remises sauf exceptions. – Cr\u00e9dit Infobae\/Paula Elizalde<\/figcaption><\/div>\n

Saviez-vous que le mois prochain, la \u00a0gratification\u00a0 sera vers\u00e9e aux travailleurs ? Comme cela est connu, ce versement est effectu\u00e9 deux fois par an aux travailleurs formels, en juillet et en d\u00e9cembre. Ainsi, le \u00a0mardi 15 juillet\u00a0 est la date limite pour que ce paiement, \u00e9quivalent \u00e0 un peu plus d’un salaire mensuel, soit remis au travailleur.<\/p>\n

D\u00e9tails sur le Montant et les D\u00e9ductions<\/h2>\n

De plus, il s’agit d’un montant qui \u00a0n’inclut pas de d\u00e9ductions\u00a0, que ce soit pour la \u00a0AFP\u00a0, l’\u00a0ONP\u00a0 ou autre, except\u00e9 un cas. Un \u00a0imposition de la rente de cat\u00e9gorie cinq\u00a0 peut \u00eatre appliqu\u00e9e, mais cela ne concerne pas tous les travailleurs.<\/p>\n

Cette information est \u00a0essentielle\u00a0 que ce soit pour les travailleurs eux-m\u00eames mais aussi pour les entreprises qui vont effectuer ces paiements.<\/p>\n

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Les employeurs appliqueront des remises si l’imp\u00f4t \u00e0 la rente est applicable. – Cr\u00e9dit Sunat<\/figcaption><\/div>\n

Les D\u00e9fis pour les Ressources Humaines<\/h2>\n

Comme on le sait, chaque semestre, les d\u00e9partements des \u00a0ressources humaines\u00a0 de milliers d’entreprises p\u00e9ruviennes s’appr\u00eatent \u00e0 verser des \u00a0gratifications\u00a0. M\u00eame si la l\u00e9gislation est claire, le processus peut parfois \u00eatre \u00e9maill\u00e9 de \u00a0frictions internes\u00a0, de \u00a0retards\u00a0 et de \u00a0risques d’erreurs\u00a0, ce qui pourrait compromettre la livraison correcte de cette somme aux travailleurs.<\/p>\n

\u201cCe que beaucoup d’entreprises ne r\u00e9alisent pas, c’est que le \u00a0paiement des gratifications\u00a0 n’est pas seulement une t\u00e2che administrative. C’est un moment cl\u00e9 dans la relation avec les travailleurs. Si quelque chose \u00e9choue, cela affecte la confiance\u201d, souligne \u00a0Daniel Abusabal\u00a0, Country Manager de [Talana](https:\/\/web.talana.pe\/) au P\u00e9rou, une entreprise technologique sp\u00e9cialis\u00e9e dans la gestion des personnes. Il ajoute que \u201cl’impl\u00e9mentation de solutions num\u00e9riques ne r\u00e9duit pas seulement les erreurs ; elle permet \u00e9galement d’op\u00e9rer avec \u00a0tra\u00e7abilit\u00e9\u00a0, \u00a0transparence\u00a0 et des d\u00e9lais beaucoup plus \u00a0rapides\u00a0.\u201d<\/p>\n

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La gratification doit \u00eatre remise au plus tard le mardi 15 juillet aux travailleurs formels. – Cr\u00e9dit Andina<\/figcaption><\/div>\n

Erreurs et Communication dans le Processus<\/h2>\n

Dans le cadre du paiement de la \u00a0grati\u00a0, les erreurs et les retards peuvent affecter directement la confiance des \u00e9quipes. Ainsi, depuis \u00a0Talana\u00a0, on souligne quatre points que les d\u00e9partements des ressources humaines ne doivent pas n\u00e9gliger lors de la gestion du paiement de ce droit au travail en juillet :<\/p>\n