{"id":1694568,"date":"2025-06-15T05:05:37","date_gmt":"2025-06-15T02:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/reforme-des-pensions-dans-lincertitude-les-entreprises-preparent-la-paie-a-laveugle-et-sans-certitudes\/"},"modified":"2025-06-15T05:05:42","modified_gmt":"2025-06-15T02:05:42","slug":"reforme-des-pensions-dans-lincertitude-les-entreprises-preparent-la-paie-a-laveugle-et-sans-certitudes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/reforme-des-pensions-dans-lincertitude-les-entreprises-preparent-la-paie-a-laveugle-et-sans-certitudes\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme des pensions dans l’incertitude : les entreprises pr\u00e9parent la paie \u00e0 l’aveugle et sans certitudes."},"content":{"rendered":"\n

La r\u00e9forme des retraites : d\u00e9fis et changements imminents pour les entreprises et les salari\u00e9s<\/h2>\n
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La r\u00e9forme des retraites fait face \u00e0 des changements urgents dans les cotisations et les d\u00e9finitions l\u00e9gales sans r\u00e9solution – cr\u00e9dit Freepik<\/figcaption><\/div>\n

Avec le compte \u00e0 rebours en marche, de nombreux d\u00e9partements des \u00a0ressources humaines\u00a0 se sentent pris au d\u00e9pourvu. L\u2019entr\u00e9e en vigueur de la r\u00e9forme des retraites, approuv\u00e9e en juillet 2024, est pr\u00e9vue pour dans une quinzaine de jours. Cependant, le manque de \u00a0certitudes\u00a0 a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 de l’inqui\u00e9tude parmi les entreprises, les gestionnaires de paie et les travailleurs. Pendant ce temps, la \u00a0Cour Constitutionnelle\u00a0 n\u2019a toujours pas tranch\u00e9 sur la validit\u00e9 du processus l\u00e9gislatif.<\/p>\n

Les nouveaux d\u00e9fis du syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h2>\n

Un des principaux d\u00e9fis r\u00e9side dans la mani\u00e8re dont les \u00a0cotisations\u00a0 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale seront organis\u00e9es. Contrairement \u00e0 d’autres processus administratifs, ceux-ci sont pay\u00e9s \u00e0 terme \u00e9chu, signifiant que l’impact r\u00e9el de la nouvelle loi ne sera ressenti qu’en ao\u00fbt, lors du paiement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour le mois de juillet. Cependant, les \u00a0d\u00e9cisions\u00a0 doivent \u00eatre prises d\u00e8s maintenant.<\/p>\n

La \u00a0r\u00e9forme\u00a0 propose deux voies pour d\u00e9finir les groupes de cotisants. D’une part, il y a ceux qui entrent dans le r\u00e9gime de transition, incluant les femmes avec au moins 750 semaines de cotisations et les hommes avec 900 semaines, jusqu’au 30 juin. On estime que ce groupe compte environ 2,5 millions de personnes, dont les cotisations continueront d’\u00eatre g\u00e9r\u00e9es de la m\u00eame mani\u00e8re. Pour eux, la r\u00e9forme n’apporte pas de \u00a0changements imm\u00e9diats\u00a0.<\/p>\n

D’autre part, pour les autres travailleurs, un nouveau mod\u00e8le sera instaur\u00e9 : tous devront cotiser \u00e0 \u00a0Colpensiones\u00a0, mais ceux gagnant plus de 2,3 fois le \u00a0salaire minimum\u00a0 devront \u00e9galement contribuer au-del\u00e0 de ce seuil \u00e0 une \u00a0Administratrice du Composant Compl\u00e9mentaire de Retraite\u00a0 (Accai), destin\u00e9e \u00e0 remplacer les fonds priv\u00e9s de pension actuels. Cela signifie que les entreprises doivent savoir clairement qui r\u00e9pond aux conditions de transition et qui ne les remplit pas.<\/p>\n

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Les entreprises doivent ajuster leur paie imm\u00e9diatement pour se conformer aux nouveaux calculs de la r\u00e9forme – cr\u00e9dit Luis Jaime Acosta\/REUTERS <\/figcaption><\/div>\n

Un goulot d’\u00e9tranglement se profile. Bien que cela semble simple, de nombreux travailleurs ne savent pas combien de semaines ils ont cotis\u00e9. Les entreprises, elles aussi, ne le savent pas. La seule mani\u00e8re de le d\u00e9terminer est de demander \u00e0 \u00a0Colpensiones\u00a0 ou au fonds priv\u00e9 l\u2019historique de cotisation, un processus qui n’est pas toujours rapide. Certaines sections de paie envisagent d\u00e9j\u00e0 de devoir recruter du personnel suppl\u00e9mentaire pour g\u00e9rer ces nouveaux processus.<\/p>\n

Des ajustements n\u00e9cessaires et les nouvelles cotisations<\/h2>\n

Un ajout \u00e0 cette complexit\u00e9 est le nouvel \u00a0apport\u00a0 au Fonds de Solidarit\u00e9 Pensionnelle. Actuellement, ceux qui gagnent plus de quatre salaires minimaux doivent contribuer entre 1% et 2% de leur revenu. Avec la r\u00e9forme, ce pourcentage sera ajust\u00e9, d\u00e9butant \u00e0 1,5% et pouvant atteindre 3%, selon le salaire. Ce changement sera effectif d\u00e8s juillet, bien qu’il ait un impact en ao\u00fbt, donc les entreprises doivent d\u00e9j\u00e0 en tenir compte dans leurs calculs.<\/p>\n

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Les changements imm\u00e9diats incluent des restrictions sur les paiements anticip\u00e9s et des bases de donn\u00e9es incompl\u00e8tes pour classifier les travailleurs – cr\u00e9dit iStock<\/figcaption><\/div>\n

Selon Lisbeth Mart\u00ednez, coordonnatrice de formation de Miplanilla, “cela ne signifie pas que juillet ne sera pas un moment complexe pour les entreprises, car il existe des processus de calcul de la paie qui doivent \u00eatre appliqu\u00e9s d\u00e8s juin, puisqu’ils figureront dans le paiement des salaires de juillet, comme l’apport au \u00a0Fonds de Solidarit\u00e9\u00a0.”<\/p>\n

Une bonne nouvelle est qu\u2019il ne sera pas n\u00e9cessaire de modifier les syst\u00e8mes internes de paie. Tant Mart\u00ednez que Andr\u00e9s Torres, directeur de l’Innovation et de la Digitalisation Fiscale d’Alegra, conviennent que les op\u00e9rateurs du \u00a0plan Pila\u00a0 effectueront la distribution entre Colpensiones et les Accai. Toutefois, les entreprises doivent correctement rapporter les salaires lorsque ceux-ci d\u00e9passent ou tombent en dessous du seuil de 2,3 salaires minimaux.<\/p>\n

Un autre d\u00e9fi est le \u00a0temps\u00a0. Les bases de donn\u00e9es pour d\u00e9terminer avec certitude qui est en transition ne seront pas pr\u00eates avant juillet, puisque la date cl\u00e9 pour \u00e9tablir le nombre de semaines est le 30 juin. Par cons\u00e9quent, durant ce mois, aucun paiement anticip\u00e9 de la \u00a0s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0 ne sera autoris\u00e9. “Le plan Pila ne permettra pas de paiements \u00e0 l’avance”, a expliqu\u00e9 Mart\u00ednez.<\/p>\n

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La nouvelle loi red\u00e9finit comment g\u00e9rer les pensions, pla\u00e7ant des millions de personnes sous un \u00a0sch\u00e9ma dual\u00a0 en transition – cr\u00e9dit Luisa Gonz\u00e1lez\/REUTERS <\/figcaption><\/div>\n

En cas d’incoh\u00e9rences dans ces bases, ce seront les entreprises qui devront reporter la position de chaque travailleur dans l’administrateur choisi. Ceux qui \u00e9taient affili\u00e9s \u00e0 des fonds priv\u00e9s continueront avec les m\u00eames entit\u00e9s, d\u00e9sormais converties en Accai. La complexit\u00e9 survient pour ceux affili\u00e9s \u00e0 Colpensiones qui n’ont pas choisi Accai, car le gouvernement les a attribu\u00e9s par tirage au sort \u00e0 cinq administrateurs, y compris l’assureur d’\u00c9tat Positiva.<\/p>\n

L\u2019incertitude juridique demeure. “La Cour nous tient tous en haleine”, avertit l\u2019avocat Misael Triana. Tant qu\u2019il n\u2019y aura pas de prononc\u00e9 d\u00e9finitif, les entreprises doivent se pr\u00e9parer comme si la r\u00e9forme entrait en vigueur pour \u00e9viter des erreurs pouvant entra\u00eener des sanctions, des demandes ou des jugements d\u00e9favorables en mati\u00e8re de travail.<\/p>\n

Si la Cour annulait la loi, le syst\u00e8me pr\u00e9voit que les ressources pourraient \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es entre Colpensiones et les Accai pour ceux qui d\u00e9montreraient par la suite qu’ils remplissaient les conditions. Pour l\u2019instant, ce qui est certain, c’est que juillet sera un mois d\u2019ajustements, de questions sans r\u00e9ponses et d’un important travail administratif.<\/p>\n


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