La banque d’investissement<\/strong> JPMorgan Chase a r\u00e9cemment mis \u00e0 jour ses r\u00e8gles concernant le recrutement de ses futurs analystes. Dans une lettre envoy\u00e9e aux dipl\u00f4m\u00e9s qui rejoindront le programme de formation des analystes aux \u00c9tats-Unis cet \u00e9t\u00e9, la banque a annonc\u00e9 qu’une offre d’emploi future accept\u00e9e aupr\u00e8s d’un autre employeur dans les 18 mois suivant leur d\u00e9but de programme entra\u00eenera un licenciement<\/strong>. Cette nouvelle politique se positionne comme un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 dans la lutte de JPMorgan contre les soci\u00e9t\u00e9s de capital-investissement<\/strong> pour attirer les talents<\/strong> juniors.<\/p>\n Dans la communication de JPMorgan, ses co-directeurs du secteur bancaire mondial, Filippo Gori et Doug Petno, ont clairement indiqu\u00e9 que les analystes auraient l’obligation d’informer leurs sup\u00e9rieurs de toute offre d’emploi future, sous peine de perdre leur position au sein de l’entreprise. Bien que JPMorgan ne mentionne pas explicitement les soci\u00e9t\u00e9s de capital-investissement, il est \u00e9vident que la plupart des offres d’emploi<\/strong> futures proviennent de ces entit\u00e9s. Traditionnellement, ces soci\u00e9t\u00e9s recrutent des dipl\u00f4m\u00e9s bien avant le d\u00e9but de leurs stages dans des banques d’investissement, ce qui cr\u00e9e un dilemme \u00e9thique pour les jeunes professionnels.<\/p>\nUn Durcissement de la Politique Recrutement<\/h2>\n