{"id":1669779,"date":"2025-05-14T22:26:54","date_gmt":"2025-05-15T00:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/interview-de-foxes-boss-hanning-aucune-terre-de-paresse-et-dechec\/"},"modified":"2025-05-14T22:27:00","modified_gmt":"2025-05-15T00:27:00","slug":"interview-de-foxes-boss-hanning-aucune-terre-de-paresse-et-dechec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/interview-de-foxes-boss-hanning-aucune-terre-de-paresse-et-dechec\/","title":{"rendered":"Interview de Foxes Boss Hanning: "Aucune terre de paresse et d’\u00e9chec""},"content":{"rendered":"\n
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Il semble qu’ils ne signifient pas seulement le sport. Voyez-vous \u00e9galement un probl\u00e8me pour la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Oui. Je vois g\u00e9n\u00e9ralement la l\u00e9thargie, le d\u00e9couragement et la volont\u00e9 de se s\u00e9parer. Surtout en ce qui concerne la s\u00e9paration, les gens qui ont l’intellect n\u00e9cessaire doivent faire tout pour faire que cela ne se produit pas.<\/p>\n<\/div>\n

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Et qu’entendez-vous par d\u00e9couragement?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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En attendant, personne ne veut plus prendre de d\u00e9cisions car il doit avoir peur d’\u00eatre d\u00e9chir\u00e9 en public. M\u00eame si quelqu’un fait tout correctement, de petites choses sont toujours recherch\u00e9es pour lesquelles vous le critiquez. C’est toujours juste la recherche de n\u00e9gatif. Cela me fait chier. Cela conduit au fait que chaque tendance est suivie pour prendre position.<\/p>\n<\/div>\n

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Par exemple, nous avons vraiment des probl\u00e8mes diff\u00e9rents de la question de savoir si nous devons ou non. Nous devons plut\u00f4t faire face aux sujets importants: les femmes gagnent moins d’argent dans des emplois comparables. C’est un sujet dont vous devez parler. Mais maintenant, il y a un “\u00e0 l’int\u00e9rieur” quelque part? Est-ce le probl\u00e8me que nous avons dans notre soci\u00e9t\u00e9? \u00c0 quel point sommes-nous malades?<\/p>\n<\/div>\n

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Vous parlez \u00e9galement de l\u00e9thargie. Un manque pr\u00e9tendument de volont\u00e9 de jouer pour les gens fait toujours partie du d\u00e9bat public. Les voyez-vous aussi?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Oui. De nombreuses connaissances qui ont des entreprises me disent qu’elles veulent fermer la boutique et aller dans un autre pays. Ils disent: Bob, nous n’en avons plus envie si les gens ne veulent plus travailler. Nous avons un probl\u00e8me de commodit\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9. Qui ne peut \u00eatre rejet\u00e9. Nous devons tous refaire plus.<\/p>\n<\/div>\n

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Et quel r\u00f4le les boss jouent-ils? Enfin, des \u00e9tudes montrent \u00e9galement que si les employ\u00e9s ne sont pas motiv\u00e9s, cela est souvent d\u00fb \u00e0 un mauvais leadership.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Nous avons \u00e9galement un probl\u00e8me de leadership, certainement. Vous devez mener en tant que mod\u00e8le. Un exemple: si, en tant qu’entra\u00eeneur, apr\u00e8s avoir donn\u00e9 des matchs, je ne suis de retour \u00e0 la maison \u00e0 4 heures du matin, mais que je me tiens toujours dans la salle de formation le lendemain \u00e0 7 h 30, alors personne dans mon \u00e9quipe ne se plaindra qu’ils doivent travailler trop dur. Parce que vous voyez: le vieil homme le fait aussi. Mais il y a autre chose qui est tr\u00e8s important.<\/p>\n<\/div>\n

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Je dois \u00e9galement m’orienter sur les besoins des dirigeants. Avec tous les objectifs que je poursuis et toutes les attentes que j’ai, je dois me demander si cela a \u00e9t\u00e9 compris correctement. Quand je fais des erreurs, je dois l’admettre, prendre une mani\u00e8re diff\u00e9rente et ensuite expliquer pourquoi je tombe dans cette nouvelle fa\u00e7on. Il doit \u00eatre clair pour tout le monde comment il peut utiliser ce que je fais et ce que je lui demande de faire pour faire sa carri\u00e8re. Ensuite, il dira: Oui, je veux \u00e7a aussi.<\/p>\n<\/div>\n


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