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Un voyage d’affaires est-il compl\u00e8tement en dessous des heures de travail ou que l’arriv\u00e9e et le d\u00e9part ne doivent-elles pas \u00eatre ajout\u00e9es? Il n’y a pas de r\u00e9ponse \u00e0 cette question. Les instructions de l’employeur doivent \u00eatre observ\u00e9es pour clarifier.<\/p>\n
Tout d’abord, une distinction doit \u00eatre faite entre le service et le voyage d’affaires. La loi locale est un voyage en mati\u00e8re d’emploi une activit\u00e9 men\u00e9e au nom de l’employeur en dehors du lieu de travail r\u00e9el, selon laquelle une certaine distance spatiale doit \u00eatre surmont\u00e9e. Si l’employ\u00e9 ne conduit que pour un rendez-vous client multi-heures dans le m\u00eame district, la distance n\u00e9cessaire n’est pas disponible. En cons\u00e9quence, cette affaire n’est pas un voyage d’affaires, mais un service. Un service ne diff\u00e8re pas des performances de travail habituelles et tombe toujours en dessous des heures de travail.\n<\/p>\n
La question de savoir si l’arriv\u00e9e et le d\u00e9part d’un voyage d’affaires font partie des heures de travail d\u00e9pend des circonstances dans les cas individuels. Fondamentalement, le temps que l’employ\u00e9 peut utiliser pour des int\u00e9r\u00eats priv\u00e9s est d\u00e9fini comme une p\u00e9riode de repos. Par exemple, si l’employeur n’a pas donn\u00e9 les instructions des voyageurs pour le voyage, il peut d\u00e9cider librement des activit\u00e9s et des moyens de transport et il est possible de se d\u00e9tendre. Si un employ\u00e9 d\u00e9cide volontairement de conduire la voiture, le voyage est consid\u00e9r\u00e9 comme une p\u00e9riode de repos. Cependant, s’il est invit\u00e9 \u00e0 utiliser une voiture, cela fait partie des heures de travail. Cependant, cela n’affecte que le conducteur. Les passagers ont encore la possibilit\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9rer. Un voyage sur les transports publics ne fait que les heures de travail si l’employ\u00e9 doit utiliser le voyage pour traiter les t\u00e2ches commerciales. Une exception est que les employ\u00e9s qui doivent voyager constamment en raison de leur travail habituel et qui ne peuvent pas se voir attribuer un lieu de travail permanent. Cela comprend les repr\u00e9sentants commerciaux et les moteurs professionnels.\n<\/p>\n
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