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Une r\u00e9duction des heures de travail peut \u00eatre logique pour diverses raisons: l’am\u00e9lioration de l’\u00e9quilibre travail-vie, le travail de soins, les soins aux membres de la famille ou pour des raisons de sant\u00e9 personnelles.<\/p>\n
En Allemagne, la r\u00e9duction des heures de travail \u00e0 temps partiel et la loi sur le festival (TZBFG) est r\u00e9glement\u00e9e par la loi. Le paragraphe 8 TZBFG joue particuli\u00e8rement un r\u00f4le pertinent ici, car il dit que ce qui suit: “Un employ\u00e9 dont la relation d’emploi a r\u00e9ussi plus de six mois peut demander que son temps de travail convenu contractuellement soit r\u00e9duit”. <\/p>\n
Cependant, la condition pr\u00e9alable \u00e0 cela est que l’employeur “emploie g\u00e9n\u00e9ralement plus de 15 employ\u00e9s”, les stagiaires, y compris. En outre, une demande \u00e9crite doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e trois mois \u00e0 l’avance, selon le \u00a7 8 TZBFG. L’employeur est oblig\u00e9 de n\u00e9gocier avec l’employ\u00e9 afin de trouver une solution commune. Un rejet de la demande n’est possible que sur la base de graves int\u00e9r\u00eats op\u00e9rationnels.
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Une r\u00e9duction des heures de travail va de pair avec certains avantages et inconv\u00e9nients, \u00e0 la fois de la part de l’employ\u00e9 et de la part de l’employeur. Les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d’un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, plus de temps pour eux-m\u00eames et la famille ou d’autres int\u00e9r\u00eats personnels. Au contraire, l’employ\u00e9 doit s’attendre \u00e0 des r\u00e9clamations de salaire ou de retraite ou des pertes de carri\u00e8re possibles. <\/p>\n
Pour l’employeur, des goulots d’\u00e9tranglement dans la planification du personnel peuvent survenir, c’est pourquoi des efforts organisationnels plus \u00e9lev\u00e9s pourraient \u00eatre n\u00e9cessaires. Cependant, il b\u00e9n\u00e9ficie de la satisfaction et de la productivit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9es de ses employ\u00e9s et peut mieux s’adapter aux fluctuations \u00e9conomiques.\n<\/p>\n
Dans certains cas particuliers, les travailleurs re\u00e7oivent une promesse plus facile concernant la r\u00e9duction des heures de travail. Cela s’applique, par exemple, aux employ\u00e9s qui sont en cong\u00e9 parental. L’employeur doit produire des raisons consid\u00e9rables pour un rejet. Si la demande est pr\u00e9sent\u00e9e en fonction de la maintenance d’un parent, l’employ\u00e9 a la possibilit\u00e9 de r\u00e9duire ou de suspendre les heures de travail jusqu’\u00e0 six mois en raison de la loi sur les temps de soins infirmiers. Les employ\u00e9s ayant une invalidit\u00e9 s\u00e9v\u00e8re ont \u00e9galement le droit d’un temps de travail adapt\u00e9 individuellement conform\u00e9ment au paragraphe 164 (5) SGB IX si cela est n\u00e9cessaire pour maintenir la capacit\u00e9 de travail.\n<\/p>\n
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