{"id":1619234,"date":"2025-04-10T05:13:55","date_gmt":"2025-04-10T07:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/referendum-pour-abroger-les-regles-qui-ont-liberalise-les-contrats-a-terme-fixe-les-raisons-du-oui-et-du-non\/"},"modified":"2025-04-10T05:13:59","modified_gmt":"2025-04-10T07:13:59","slug":"referendum-pour-abroger-les-regles-qui-ont-liberalise-les-contrats-a-terme-fixe-les-raisons-du-oui-et-du-non","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/referendum-pour-abroger-les-regles-qui-ont-liberalise-les-contrats-a-terme-fixe-les-raisons-du-oui-et-du-non\/","title":{"rendered":"R\u00e9f\u00e9rendum pour abroger les r\u00e8gles qui ont lib\u00e9ralis\u00e9 les contrats \u00e0 terme fixe: les raisons du &#8220;oui&#8221; et du &#8220;non&#8221;"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Le troisi\u00e8me r\u00e9f\u00e9rendum des 8 et 9 juin concerne les contrats \u00e0 terme fixe. Dans la question promue par le CGIL, l&#8217;abrogation des r\u00e8gles qui ont lib\u00e9ralis\u00e9 le contrat \u00e0 terme fixe est demand\u00e9e, avec l&#8217;introduction de raisons sp\u00e9cifiques \u00e9galement pour la dur\u00e9e des contrats de moins de douze mois.<b> <\/b>Nous approfondissons le th\u00e8me avec les professeurs Arturo Maresca (droit du travail \u00e0 l&#8217;Universit\u00e9 de La Sapienza de Rome) et Franco Focate (droit du travail \u00e0 l&#8217;Universit\u00e9 de Bologne). Sur le seul site Web de 24 minerai, le dossier du r\u00e9f\u00e9rendum.<\/p>\n<div class=\"aembed\">\n<div class=\"aembed-head\">\n<figure class=\"aimg aentry--full\"><figcaption class=\"acaption aentry--normal\">Licenciement ill\u00e9gitime: voici les raisons de &#8220;oui&#8221; et &#8220;non&#8221; au r\u00e9f\u00e9rendum <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U51235611507TSp\">Quel impact de &#8220;oui&#8221; au r\u00e9f\u00e9rendum<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Le professeur Focate, illustre les raisons du &#8220;oui&#8221; \u00e0 l&#8217;abrogation de ces r\u00e8gles. \u00abLe contrat fixe-term &#8211; souligne Focata &#8211; est l&#8217;un des plus grands outils pour cr\u00e9er la pr\u00e9carit\u00e9 dans notre pays. La l\u00e9gislation a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e plusieurs fois par les diff\u00e9rents gouvernements qui ont suivi. Au cours de la derni\u00e8re saison, nous avons la lib\u00e9ralisation totale des contrats \u00e0 terme fixe, car pendant les douze premiers mois, aucune motivation sp\u00e9cifique n&#8217;est n\u00e9cessaire pour fixer la dur\u00e9e d&#8217;un contrat. M\u00eame dans un contexte du march\u00e9 du travail dans lequel aujourd&#8217;hui l&#8217;emploi global augmente, nous avons toujours une forte utilisation de l&#8217;embauche avec un terme de contrats qui conduisent \u00e0 la situation d&#8217;incertitude et de pr\u00e9carit\u00e9 de nombreux travailleurs de notre pays. Les travailleurs qui ne peuvent pas louer une maison ne peuvent pas contracter une hypoth\u00e8que, etc. Le r\u00e9f\u00e9rendum r\u00e9introduirait un crit\u00e8re s\u00e9lectif et limitant \u00e0 compl\u00e9ter, c&#8217;est-\u00e0-dire qu&#8217;il faut une raison. Si la question du r\u00e9f\u00e9rendum a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e, la raison en est qu&#8217;elle ne peut \u00eatre suppos\u00e9e que pour les cas et les causaux pr\u00e9vus par les accords collectifs sign\u00e9s par les syndicats les plus repr\u00e9sentatifs, remettant ainsi aux partenaires sociaux l&#8217;identification de la congue causale, c&#8217;est-\u00e0-dire des raisons concr\u00e8tes qui peuvent autoriser l&#8217;utilisation de cet outil &#8220;.<\/p>\n<div class=\"aembed\">\n<div class=\"aembed-head\">\n<figure class=\"aimg aentry--full\"><figcaption class=\"acaption aentry--normal\">R\u00e9f\u00e9rendum sur les licenciements ill\u00e9gitimes dans les PME: les raisons du oui et du non<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U40710842714QlG\">Quel effet du &#8220;non&#8221; au r\u00e9f\u00e9rendum<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Professeur Maresca Pourquoi voter &#8220;non&#8221; et quel impact aurait-il une victoire pour &#8220;oui&#8221; sur le march\u00e9 du travail? \u00abPourquoi pas, parce que la r\u00e8gle actuelle cela. Comme l&#8217;a dit le professeur Focat, c&#8217;est une r\u00e8gle r\u00e9nov\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises par le l\u00e9gislateur, c&#8217;est une r\u00e8gle \u00e9quilibr\u00e9e. Essentiellement, dit-il &#8211; se souvient de Maresca &#8211; qu&#8217;au cours des douze premiers mois, je peux conclure un contrat acausal et, par la suite, jusqu&#8217;\u00e0 24 mois, je dois avoir des causations \u00e9tablies par la n\u00e9gociation collective. Si le r\u00e9f\u00e9rendum passait, nous aurions un syst\u00e8me de contrat \u00e0 terme fixe qui ne permet pas aux entreprises de conclure des contrats \u00e0 terme fixe face \u00e0 des augmentations de production extraordinaires et impr\u00e9visibles. Autrement dit, les entreprises ne peuvent que faire des contrats \u00e0 terme pour le remplacement des travailleurs. Cela ne s&#8217;est m\u00eame pas produit lorsqu&#8217;il y avait la loi la plus rigoureuse sur le contrat \u00e0 terme fixe, en droit 230 de 1962. On dit que les accords collectifs peuvent intervenir. Oui, les accords collectifs peuvent intervenir. Mais en dehors de l&#8217;aspect selon lequel toutes les entreprises ne sont pas couvertes par des accords collectifs, alors tant que l&#8217;accord collectif n&#8217;est pas l\u00e0, il n&#8217;y a pas d&#8217;embauche de terme m\u00eame pour une augmentation temporaire exceptionnelle des activit\u00e9s. C&#8217;est une r\u00e8gle qui n&#8217;est m\u00eame pas conforme \u00e0 la directive europ\u00e9enne \u00bb.<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/minisiti.ilsole24ore.com\/160-anniversario-opinion-reader-sole24ore\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intelligence-artificielle-la-rentree-pour-les-start-up-les-professionnels.png\" alt=\"En savoir plus\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/referendum-abrogare-norme-che-hanno-liberalizzato-contratti-termine-ragioni-si-e-no-AHA6wT\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article Le troisi\u00e8me r\u00e9f\u00e9rendum des 8 et 9 juin concerne les contrats \u00e0 terme fixe. 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