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La cr\u00eate entre un libell\u00e9 positif et un mensonge est \u00e9troite. Cependant, s’il est d\u00e9pass\u00e9 dans le processus de demande, m\u00eame une peine de prison peut menacer.<\/p>\n
Au lieu de quatre ann\u00e9es d’exp\u00e9rience professionnelle dans le poste souhait\u00e9 par l’employeur potentiel, ce n’est que deux, au lieu du m\u00e9decin requis, ce n’est qu’un dipl\u00f4me ou un ma\u00eetre, et il n’y avait en fait aucun certificat dans le dernier emploi – l’un ou l’autre vient de l’id\u00e9e de d\u00e9faut compl\u00e8tement ses qualifications pour des documents beaux ou m\u00eame correspondants. Apr\u00e8s tout, des \u00e9tudes psychologiques commerciales telles que celles de l’Universit\u00e9 d’Osnabr\u00fcck ont \u200b\u200bd\u00e9couvert que les personnes ayant une exp\u00e9rience en leadership ne sont pas n\u00e9cessairement meilleures que tout le monde convient \u00e0 un poste ci-dessus dans la hi\u00e9rarchie.\n<\/p>\n
N\u00e9anmoins, des beaut\u00e9s excessives sur le curriculum vitae telles que des mensonges ou m\u00eame des contrefa\u00e7ons doivent \u00eatre \u00e9vit\u00e9es – les gestionnaires RH sont form\u00e9s pour d\u00e9couvrir de tels faits. Et cela peut avoir de graves cons\u00e9quences. <\/p>\n
Mais o\u00f9 est la fronti\u00e8re entre une exag\u00e9ration inoffensive et un mensonge inappropri\u00e9 ou un faux? <\/p>\n
Il est important qu’une pr\u00e9sentation incorrecte consciente ne soit pas d\u00e9cisive pour l’engagement envers la demande: parce que si le nouvel employ\u00e9 a saisi un mensonge ou m\u00eame la contrefa\u00e7on d’un document d\u00e9cisif pour la promesse, il y a une tromperie frauduleuse conform\u00e9ment \u00e0 la section 123 du code civil allemand. <\/p>\n
Sur la base de la tromperie frauduleuse, l’employeur peut contester le contrat de travail, ce qui peut entra\u00eener une r\u00e9siliation sans pr\u00e9avis m\u00eame apr\u00e8s la p\u00e9riode de proc\u00e8s.\n<\/p>\n
L’employeur est bas\u00e9 sur le contrat sur la base de la d\u00e9ception frauduleuse, le tribunal d\u00e9cide non seulement de la r\u00e9siliation de l’employ\u00e9 sans pr\u00e9avis, mais \u00e9galement d’un \u00e9ventuel paiement des dommages-int\u00e9r\u00eats ou du remboursement du salaire. Apr\u00e8s une courte relation d’emploi, cela peut conduire \u00e0 des sommes tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es que l’employ\u00e9 licenci\u00e9 doit \u00e0 l’employeur. <\/p>\n
Les p\u00e9nalit\u00e9s de faux certificats ou documents peuvent \u00eatre particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9es – car il s’agit d’une falsification des certificats \/ documents selon le \u00a7 267 STGB, qui, selon la gravit\u00e9 de la gravit\u00e9, peut \u00e9galement conduire \u00e0 de l’argent ou m\u00eame \u00e0 une peine de prison pouvant aller jusqu’\u00e0 cinq ans.
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\u00c9tant donn\u00e9 que l’honn\u00eatet\u00e9 est toujours la meilleure base, il est conseill\u00e9 de se passer de beaut\u00e9s “inoffensives”. Ils peuvent \u00eatre remplac\u00e9s par des phrases telles que: “La courte id\u00e9e avec laquelle je travaille [\u2026] M’a beaucoup motiv\u00e9 \u00e0 me familiariser avec le sujet de mon prochain lieu de travail. “Ou:” Bien que mon exp\u00e9rience avec [\u2026] J’ai toujours aim\u00e9 travailler dans ce domaine. J’ai h\u00e2te de d\u00e9velopper mes comp\u00e9tences. ” <\/p>\n
Avec ces mots, un candidat signale l’honn\u00eatet\u00e9 et l’ouverture ainsi que la motivation pour essayer de contribuer au nouvel emploi. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, cela est bien re\u00e7u par le personnel RH – et le demandeur ne fait face \u00e0 aucune t\u00e2che au nouveau lieu de travail, qu’il n’a peut-\u00eatre pas augment\u00e9.\n<\/p>\n
\u00c9diteur finance.net<\/p>\n<\/div>\n
Sources d’image: Lisa S. \/ Shutterstock.com<\/p>\n