{"id":1610386,"date":"2025-04-04T07:39:32","date_gmt":"2025-04-04T09:39:32","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/referendum-sur-les-licenciements-injustifies-dans-les-petites-entreprises-les-raisons-du-oui-et-du-non\/"},"modified":"2025-04-04T07:39:37","modified_gmt":"2025-04-04T09:39:37","slug":"referendum-sur-les-licenciements-injustifies-dans-les-petites-entreprises-les-raisons-du-oui-et-du-non","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/referendum-sur-les-licenciements-injustifies-dans-les-petites-entreprises-les-raisons-du-oui-et-du-non\/","title":{"rendered":"R\u00e9f\u00e9rendum sur les licenciements injustifi\u00e9s dans les petites entreprises: les raisons du oui et du non"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Compte tenu du r\u00e9f\u00e9rendum des 8 et 9 juin sur cinq questions r\u00e9f\u00e9rendaires, nous approfondissons la deuxi\u00e8me question sur les questions de travail promues par le CGIL. Nous le faisons avec les professeurs <b>Arturo Maresca<\/b> (Droit du travail \u00e0 l&#8217;Universit\u00e9 de La Sapienza de Rome) E <b>Franco Focate<\/b> (Droit du travail, Universit\u00e9 de Bologne). La deuxi\u00e8me question concerne l&#8217;abrogation de la limite maximale de compensation dans les licenciements injustifi\u00e9s dans les petites et moyennes entreprises.<\/p>\n<p><h2 id=\"U22680234711fSa\">Les raisons de &#8220;oui&#8221;<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Le professeur a concentr\u00e9, pourquoi l&#8217;abrogation de ces r\u00e8gles est-elle l&#8217;impact sur le march\u00e9 du travail? \u00abParce que la diff\u00e9rence de protection est trop marqu\u00e9e entre les travailleurs qui d\u00e9pendent des entreprises de taille moyenne et des travailleurs employ\u00e9s dans les petites entreprises, c&#8217;est-\u00e0-dire que, sous 16 employ\u00e9s, affecte les conditions de vie des travailleurs. Dans les petites entreprises, si un travailleur est licenci\u00e9 de mani\u00e8re injustifi\u00e9e, il a une protection contre deux mois et demi par mois \u00e0 un maximum de six mois. Un co\u00fbt jug\u00e9 absolument inad\u00e9quat \u00e0 la fois en termes de compensation pour les dommages subis par le travailleur et en termes de dissuasivit\u00e9 en ce qui concerne les comportements arbitraires sombres de l&#8217;employeur. Pour la Cour constitutionnelle, la diff\u00e9rence de protection bas\u00e9e uniquement sur le nombre d&#8217;employ\u00e9s d&#8217;une entreprise n&#8217;est pas un indice ad\u00e9quat pour distinguer \u00e9galement le potentiel \u00e9conomique de l&#8217;entreprise. Le r\u00e9sultat positif du r\u00e9f\u00e9rendum, \u00e9liminant la limite maximale de la protection de six mois, ferait r\u00e9f\u00e9rence aux juges la possibilit\u00e9 d&#8217;identifier une compensation ad\u00e9quate pour le travailleur injustement licenci\u00e9, sur la base d&#8217;une s\u00e9rie de crit\u00e8res que la loi indique d\u00e9j\u00e0. Nous aurons des d\u00e9cisions bas\u00e9es sur l&#8217;anciennet\u00e9 du service, \u00e9galement sur la dimension num\u00e9rique de l&#8217;entreprise, sur le potentiel \u00e9conomique de l&#8217;entreprise, trouvant un point d&#8217;\u00e9quilibre plus acceptable, pour offrir une protection ad\u00e9quate au travailleur et avoir un effet dissuasif sur les licenciements arbitraires et non r\u00e9gl\u00e9s pour les employeurs &#8220;.<\/p>\n<p><h2 id=\"U75455052885yoH\">Les raisons du &#8220;non&#8221;<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Professeur Maresca, pourquoi &#8220;non&#8221; \u00e0 l&#8217;abrogation de l&#8217;objet de r\u00e8gles du r\u00e9f\u00e9rendum et quel serait l&#8217;impact d&#8217;une victoire &#8220;oui&#8221;? \u00abIl est facile, car la Cour constitutionnelle &#8211; comme l&#8217;a dit Franco Focate &#8211; a consid\u00e9r\u00e9 que le param\u00e8tre pour identifier les petites entreprises bas\u00e9 uniquement sur le nombre d&#8217;employ\u00e9s est inconstitutionnel. Le r\u00e9f\u00e9rendum laisse ce param\u00e8tre et donc le param\u00e8tre inconstitutionnel reste m\u00eame apr\u00e8s le r\u00e9f\u00e9rendum. C&#8217;est le premier point. Le deuxi\u00e8me point est que la norme, si le r\u00e9f\u00e9rendum passait, aurait un effet paradoxal que le r\u00e9gime de sanction de licenciement pour les petites entreprises serait encore plus favorable que celui des grandes entreprises, pour lesquels il y a un toit: 24 mois, 36 mois. Dans les PME, il n&#8217;y aurait pas de toit, donc une disharmonie serait cr\u00e9\u00e9e entre les petites entreprises pour lesquelles le juge peut \u00e9tablir qui est la mesure de la r\u00e9mun\u00e9ration, alors que dans les grandes entreprises, il y aurait encore un toit. C&#8217;est une disharmonie. Nous avons vu que la Cour constitutionnelle prend en compte ces disharmonies pour \u00e9valuer la l\u00e9gitimit\u00e9 des r\u00e8gles \u00bb.<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/minisiti.ilsole24ore.com\/160-anniversario-opinion-reader-sole24ore\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intelligence-artificielle-la-rentree-pour-les-start-up-les-professionnels.png\" alt=\"En savoir plus\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/referendum-licenziamenti-ingiustificati-piccole-imprese-ragioni-si-e-no-AGDbKrtD\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article Compte tenu du r\u00e9f\u00e9rendum des 8 et 9 juin sur cinq questions r\u00e9f\u00e9rendaires, nous approfondissons la deuxi\u00e8me question sur les questions de travail promues par le CGIL. 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