{"id":1603730,"date":"2025-03-31T07:06:36","date_gmt":"2025-03-31T09:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/que-faites-vous-si-vous-trouvez-des-abus-sur-le-lieu-de-travail\/"},"modified":"2025-03-31T07:06:42","modified_gmt":"2025-03-31T09:06:42","slug":"que-faites-vous-si-vous-trouvez-des-abus-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/que-faites-vous-si-vous-trouvez-des-abus-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Que faites-vous si vous trouvez des abus sur le lieu de travail?"},"content":{"rendered":"\n
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Dilemme<\/h2>\n

Si vous trouvez un abus (social) sur le lieu de travail et que vous souhaitez le signaler, comment pouvez-vous le mieux faire? Et comment un employeur devrait-il agir?<\/p>\n

Int\u00e9r\u00eat social<\/h2>\n

Le statut des d\u00e9nonciateurs a consid\u00e9rablement chang\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. L’un des d\u00e9nonciateurs hollandais les plus c\u00e9l\u00e8bres est Ad Bos, qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une fraude \u00e0 l’\u00e9chelle de la construction \u00e0 la fin des ann\u00e9es 1990. Cela lui a valu de nombreuses poursuites, apr\u00e8s quoi il a d\u00fb vendre sa maison et s’est retrouv\u00e9e dans un camping-car. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, une l\u00e9gislation a \u00e9t\u00e9 faite pour mieux r\u00e9glementer la protection des d\u00e9nonciateurs. Depuis 2023, la Loi sur la protection de Klokkenbluiders (WBK) est en vigueur, ce qui devrait offrir des rendements de protection suspect\u00e9e d’abus abus \u00e0 un stade pr\u00e9coce. <\/p>\n

Pour \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 cette protection, quiconque voit quelque chose au travail qui n’est pas possible de se demander d’abord si l’int\u00e9r\u00eat social est servi que l’abus dispara\u00eet. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, il y a eu de plus en plus de cas de \u00abcomportement crois\u00e9\u00bb, dans lequel les journalistes pensent qu’ils rel\u00e8vent d’un programme de d\u00e9nonciation, voit Marion Weitering, qui dirige le d\u00e9partement consultatif de la Chambre des d\u00e9nonciateurs. L’organisation a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e en 2016 pour soutenir les journalistes d’abus.<\/p>\n

Weitering explique que l’int\u00e9r\u00eat public n’est en jeu que si l’affaire d\u00e9passe l’int\u00e9r\u00eat personnel du journaliste. C’est le cas lors du d\u00e9chargement des substances toxiques dans la rivi\u00e8re, mais g\u00e9n\u00e9ralement pas avec un boss hurlant. “La fa\u00e7on dont une organisation y est trait\u00e9e est \u00e9galement tr\u00e8s importante. S’il y a un mod\u00e8le ou un caract\u00e8re structurel, \u00e0 laquelle la culture anxi\u00e9t\u00e9 De la porte de draait de wereld<\/em> Un exemple de l’EI peut encore tomber sous elle \u00bb, explique Weitering.<\/p>\n

Pour les employeurs, il est important de rendre le seuil pour rendre un rapport interne aussi bas que possible, explique l’avocat de l’emploi, Femia Van Wijk, qui aide les employeurs confront\u00e9s \u00e0 des rapports. “Pour beaucoup de gens, il est trop grand pour aller directement \u00e0 la direction. Souvent en conversation avec votre superviseur est \u00e9galement compliqu\u00e9. Par exemple, un conseiller confidentiel est bien mieux adapt\u00e9 \u00e0 cela.” Il est \u00e9galement important que les employeurs montrent alors ce qui arrive au rapport. “Les fous ne se sentent souvent pas pris au s\u00e9rieux et vous devez prendre ce sentiment.”<\/p>\n

Parfois, les probl\u00e8mes peuvent encore \u00eatre r\u00e9solus, le fait que les d\u00e9nonciateurs voit les d\u00e9nonciateurs. “Il arrive aussi que nous pensons: les deux parties signifient bien, peut-\u00eatre que nous pouvons les rapprocher avec la m\u00e9diation, la m\u00e9diation.” L’avocat Van Wijk, qui agit lui-m\u00eame comme m\u00e9diateur, serait pour cela, et souligne \u00e0 quel point il est important de se r\u00e9unir au plus t\u00f4t possible. “Avec la m\u00e9diation, vous devez emp\u00eacher le journaliste de sentir qu’il y a une couverture, qui peut emp\u00eacher beaucoup de tracas.” <\/p>\n

Inconv\u00e9nient<\/h2>\n

Si les gens recherchent le salut dans un rapport externe, \u00e0 la maison pour les d\u00e9nonciateurs ou un superviseur, ils devront faire face \u00e0 la r\u00e9sistance des coll\u00e8gues plus d’une fois. “Souvent, les gens disent: je veux le signaler, mais je ne veux pas \u00eatre d\u00e9rang\u00e9”, explique Weitering. <\/p>\n

La maison pour les d\u00e9nonciateurs aide une telle personne \u00e0 naviguer aussi bien que possible, en commen\u00e7ant une enqu\u00eate ou en faisant r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des superviseurs comp\u00e9tents. “Si c’est un soup\u00e7on d’un fait tr\u00e8s grave, nous essaierons d’abord de voir comment le journaliste peut rester en s\u00e9curit\u00e9. S’il y a plusieurs signaux et journalistes, il est difficile de retracer une telle affaire \u00e0 une seule personne. Mais nous soulignons toujours les risques.” Bien qu’il soit interdit par la loi, le licenciement, le transfert ou l’exclusion se produisent toujours apr\u00e8s un rapport de comportement contraire \u00e0 l’\u00e9thique. Si les gens vont en public en arrivant aux m\u00e9dias – \u00e9galement une option – alors ces risques l’emportent g\u00e9n\u00e9ralement encore plus.<\/p>\n

Une interdiction de d\u00e9savantage s’applique \u00e0 la nouvelle loi: un employeur ne peut pas d\u00e9savantager un journaliste en raison du rapport. Le fardeau de la preuve de l’employeur r\u00e9side dans l’employeur, qui peut livrer des situations \u00abcompliqu\u00e9es\u00bb, Van Wijk voit. “Par exemple, dans ma pratique, je vois les choses passer par l’endroit o\u00f9 quelqu’un a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9, qui a \u00e9galement fait un rapport. M\u00eame si ce licenciement n’a rien \u00e0 voir avec le rapport, vous devez \u00eatre en mesure de le prouver en tant qu’employeur.” Elle pense qu’il est bien que les d\u00e9tecteurs soient prot\u00e9g\u00e9s et que les abus remettent \u00e0 la surface, mais aussi difficiles de “le garder pur et de ne pas \u00eatre guid\u00e9 par des \u00e9motions”. Parce que “un tel rapport a toujours un effet sur la relation de travail”.<\/p>\n

Le processus apr\u00e8s un rapport est \u00e9galement compliqu\u00e9, Weitering et Van Wijk le savent. Les choses peuvent parfois prendre des ann\u00e9es, dans lesquelles le journaliste et l’employeur sont dans l’incertitude. “Vous pouvez alors dire: vous pouvez revenir en arri\u00e8re, mais g\u00e9n\u00e9ralement quelqu’un n’est pas content si la relation d’emploi est d\u00e9rang\u00e9e”, explique Weitering. “Ensuite, nous pouvons r\u00e9f\u00e9rer les gens \u00e0 une aide juridique gratuite. Un avocat peut s’assurer que les gens sont correctement indemnis\u00e9s, par exemple par le biais d’un accord de r\u00e8glement.”<\/p>\n

Donc<\/h2>\n

Si vous souhaitez soulever des abus, demandez-vous si cela affecte l’int\u00e9r\u00eat social. Si ce n’est pas le cas, vous n’avez pas droit \u00e0 une protection juridique suppl\u00e9mentaire pour les d\u00e9nonciateurs. Vous pouvez toujours demander conseil \u00e0 la Chambre pour les d\u00e9nonciateurs, o\u00f9 vous pouvez signaler un abus social (suspect\u00e9). Soyez toujours conscient des risques pour votre relation avec votre employeur, car personne en est satisfait lorsque la linge sale est suspendue \u00e0 l’ext\u00e9rieur.<\/p>\n