\u00cates-vous un cuisinier ou un chauffeur de camion? Ensuite, ils aimeraient vous recycler en tant qu’installateur chez Hoppenbrouwers Techniek \u00e0 Udenhout. “Il y a tr\u00e8s peu de gens qui ne peuvent vraiment pas le faire \u00e0 la fin”, d\u00e9clare le r\u00e9alisateur Henny de Haas dans l’\u00e9mission Kraak d’Omroep Brabant.<\/p>\n
\u00c0 l’entreprise d’installation, on les appelle \u00e0 plat avec des gens qui veulent une pompe \u00e0 chaleur, mais ils doivent souvent dire non. “Nous avions d\u00e9j\u00e0 des p\u00e9nuries de mat\u00e9riel”, a d\u00e9clar\u00e9 le r\u00e9alisateur. Cela est en partie d\u00fb \u00e0 la pand\u00e9mie corona. “De nombreux produits en provenance de Chine sont peu disponibles.”<\/p>\n
De Haas : “La demande croissante de pompes \u00e0 chaleur s’y ajoute d\u00e9sormais.” D\u00e8s 2026, l’installation d’une pompe \u00e0 chaleur hybride sera m\u00eame obligatoire si la chaudi\u00e8re du chauffage central doit \u00eatre remplac\u00e9e. Outre les p\u00e9nuries de mat\u00e9riel, le secteur de la technologie dispose de beaucoup trop peu de personnel.<\/p>\n
200 postes vacants<\/strong> Ce cours court est-il prudent\u00a0? “Les gens n’apprennent pas tout en trois mois, mais nous les formons tr\u00e8s pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 une partie du m\u00e9tier”, r\u00e9pond le directeur de Hoppenbrouwers. “De cette fa\u00e7on, ils peuvent se mettre au travail imm\u00e9diatement, avec la partie du travail d’installation qu’ils ont apprise.”<\/p>\n La cr\u00e9ativit\u00e9<\/strong> De Haas : “Mais les gens nous disparaissent aussi pour faire quelque chose de compl\u00e8tement diff\u00e9rent”. Cela ne devrait pas \u00eatre un probl\u00e8me, dit-il. “Il faut se d\u00e9barrasser de l’id\u00e9e qu’il faut rester dans son m\u00e9tier. Ce sont justement les gens d’autres secteurs qui apportent la cr\u00e9ativit\u00e9 dont on a besoin de nos jours.”<\/p>\n<\/div>\n
\u00c0 Hoppenbrouwers, ils ont actuellement deux cents postes vacants. “Et si trois cents personnes postulent, j’ai du travail pour toutes”, d\u00e9clare De Haas. C’est pourquoi l’entreprise essaie maintenant de combler les lacunes de mani\u00e8re cr\u00e9ative. “Traditionnellement, nous formons tr\u00e8s largement les installateurs en deux \u00e0 quatre ans. Nous proposons d\u00e9sormais aux gens une formation de trois mois.”<\/p>\n
Les gens de toutes les branches sont les bienvenus. Cela signifie \u00e9galement que l’entreprise d’installation \u00e9loigne les gens, par exemple du secteur de la restauration, alors qu’il y a trop peu de personnel. <\/p>\n