Des entreprises inclusives plus productives<\/h2>\n<\/p>\n
\u00abLes entreprises qui investissent dans la diversit\u00e9 et l’inclusion obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats en termes de productivit\u00e9, de cr\u00e9ativit\u00e9 et d’attractivit\u00e9 sur le march\u00e9, elles se d\u00e9veloppent de plus en plus car elles b\u00e9n\u00e9ficient d’une plus grande capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le changement et une vision plus large et \u00e9loign\u00e9e. La Lazio est confirm\u00e9e comme la deuxi\u00e8me r\u00e9gion en Italie par le nombre absolu de femmes de premier plan et Rome a un r\u00f4le d\u00e9cisif dans ce sc\u00e9nario “, a-t-il d\u00e9clar\u00e9 Giuseppe Biazzo<\/b>pr\u00e9sident de Unoindustria.<\/p>\n \u00abBien qu’au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, il y a eu une augmentation remarquable du nombre de gestionnaires dans le secteur priv\u00e9, l’\u00e9cart avec les coll\u00e8gues hommes reste profond\u00e9ment enracin\u00e9. L’\u00e9galit\u00e9 des sexes n’est pas seulement une question \u00e9thique, mais un levier strat\u00e9gique pour la croissance du syst\u00e8me de production et du pays dans son ensemble. Le prix Minerva est un appel \u00e0 l’action fort et concret “, a-t-il soulign\u00e9 Antonio Amato, P<\/b>R\u00e9sident de Federmanager Rome.<\/p>\n Lorenzo Tagliavanti<\/b>pr\u00e9sident de la Chambre de commerce de Rome, il a soulign\u00e9 comment “il y a de plus en plus de femmes qui travaillent dans des lieux de responsabilit\u00e9, les femmes qui font des affaires. Les femmes dipl\u00f4m\u00e9es sont plus que des hommes dipl\u00f4m\u00e9s. Dans les comp\u00e9titions publiques, ils obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats. Un sc\u00e9nario qui fait la diff\u00e9rence dans les salaires de plus en plus incompr\u00e9hensibles\u00bb.<\/p>\n “La lutte pour l’\u00e9galit\u00e9 est l’int\u00e9r\u00eat de chacun”, a-t-il dit Simona Renata Baldassarre<\/b>Conseiller pour l’\u00e9galit\u00e9 des chances de la r\u00e9gion du Lazio: “Permettre aux femmes capables d’entrer dans le leadership d’entreprise augmente la productivit\u00e9”. Luciana Delfini,<\/b> Le conseiller de l’\u00e9galit\u00e9 de la r\u00e9gion \u00e9galement du Lazio, il a soulign\u00e9 le probl\u00e8me de l’intelligence artificielle et des algorithmes: “Ils risquent de s’appuyer sur des donn\u00e9es qui reproduisent les st\u00e9r\u00e9otypes de genre”. Stefania Santucci<\/b>Fedormanager Minerva Rome Coordinateur, il a rappel\u00e9 comment les classements internationaux voient l’Italie toujours derri\u00e8re les autres pays: \u00abIl y a encore beaucoup \u00e0 faire. Les femmes qui travaillent sont encore un peu plus de 50%. Si ce pourcentage de Salisse, le PIB en b\u00e9n\u00e9ficiera \u00e9galement \u00bb.<\/p>\n Monica Lucarelli<\/b>Conseiller pour l’\u00e9galit\u00e9 des chances de Rome, il a rappel\u00e9 son engagement \u00e0 diffuser la certification entre les sexes dans le Capitole et dans ses soci\u00e9t\u00e9s d’investissements. \u00abNous devons faire plus de formation chez les enfants. Il y a beaucoup de professionnalisme – a-t-il ajout\u00e9 – o\u00f9 il n’y a pas de femmes, car elle n’a pas fait de travail pour surmonter les st\u00e9r\u00e9otypes du g\u00e9n\u00e9ral d\u00e8s son plus jeune \u00e2ge. Cela permettrait \u00e9galement d’aider \u00e0 surmonter la difficult\u00e9 des entreprises pour trouver le professionnalisme dans les secteurs technologiques-scientifiques \u00bb. Maria Enrica danois<\/b>Directeur Communication et durabilit\u00e9 de l’entreprise de Tim, soulign\u00e9: “Nous, les entreprises, ainsi que les institutions, pouvons faire la diff\u00e9rence en cr\u00e9ant de r\u00e9elles opportunit\u00e9s et en am\u00e9liorant le talent sans distinction”.<\/p>\n<\/div>\nLevier strat\u00e9gique<\/h2>\n<\/p>\n
![\"\"\/](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/1743021297_926_Prix-\u200b\u200bMinerva-2025-Recompenses-aux-gestionnaires-et-aux-entreprises-pour.JPG\")
<\/p>\nL’\u00e9cart des salaires<\/h2>\n<\/p>\n
St\u00e9r\u00e9otypes de genre<\/h2>\n<\/p>\n
Mettre en \u0153uvre une formation<\/h2>\n<\/p>\n