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Nuremberg (DPA -AFX) – “fant\u00f4me” pour les stagiaires – c’est-\u00e0-dire la non-apparence d’un poste de formation convenu ou potentiel – devient un probl\u00e8me pour plus d’entreprises. En 2023, toutes les op\u00e9rations de la quatri\u00e8me personne ont d\u00e9j\u00e0 signal\u00e9 que les candidats appropri\u00e9s sautent simplement, a d\u00e9clar\u00e9 l’Institut de recherche du march\u00e9 du travail et de recherche professionnelle (IAB) \u00e0 Nuremberg. Cependant, le plus gros probl\u00e8me pour remplir les apprentissages est qu’il n’y a pas de candidats suffisamment appropri\u00e9s disponibles. 51% des entreprises n’auraient pas pu occuper tous les postes de formation en 2023.<\/p>\n
“Le probl\u00e8me qui est d\u00e9j\u00e0 r\u00e9sult\u00e9 du manque de demandes est encore exacerb\u00e9 et est susceptible de restreindre consid\u00e9rablement les options op\u00e9rationnelles pour l’occupation des postes de formation”, a d\u00e9clar\u00e9 le chercheur de l’IAB, Ute Leber, sur le sujet de “fant\u00f4me”.<\/p>\n
Les grandes entreprises avec 500 employ\u00e9s ou plus appellent particuli\u00e8rement souvent des candidats comme l’une des raisons de la non-occupation des postes de formation. Mais 28% des petites entreprises avec moins de dix employ\u00e9s ont \u00e9galement \u00e0 voir avec le ph\u00e9nom\u00e8ne. En 2013, il \u00e9tait encore de 19%.<\/p>\n
“Le ph\u00e9nom\u00e8ne des fant\u00f4mes peut \u00eatre associ\u00e9 \u00e0 des co\u00fbts op\u00e9rationnels \u00e9lev\u00e9s, car les investissements qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 perdus dans le processus de recrutement ont \u00e9t\u00e9 perdus”, a d\u00e9clar\u00e9 la chercheuse de l’IAB, Barbara Schwengler. L’analyse est bas\u00e9e sur les donn\u00e9es du panel d’exploitation IAB, une enqu\u00eate op\u00e9rationnelle r\u00e9guli\u00e8re et repr\u00e9sentative .\/dm\/dp\/jha<\/p>\n<\/div>\n