{"id":1582550,"date":"2025-03-17T05:06:35","date_gmt":"2025-03-17T07:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/lobligation-du-reptions-en-cas-de-licenciement\/"},"modified":"2025-03-17T05:06:40","modified_gmt":"2025-03-17T07:06:40","slug":"lobligation-du-reptions-en-cas-de-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/lobligation-du-reptions-en-cas-de-licenciement\/","title":{"rendered":"L&#8217;obligation du reptions en cas de licenciement"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Nous parlons du fardeau de la relocalisation du travailleur dans les phases de licenciement par l&#8217;employeur. Et nous le faisons avec l&#8217;avocat Francesco Rotondi que le fondateur du Lab Law Studio, Lapperriste et membre expert de la CNEL. Avocat, que nous dit la jurisprudence sur le th\u00e8me du r\u00e9p\u00e9tition? &#8220;Apr\u00e8s des ann\u00e9es o\u00f9 la jurisprudence a trait\u00e9 le th\u00e8me du r\u00e9p\u00e9tition, nous avons atteint une d\u00e9finition claire de cette obligation relative au ratio extr\u00eame du licenciement pour une raison objective justifi\u00e9e&#8221;.<\/p>\n<p class=\"atext\">Qu&#8217;est-ce que \u00e7a veut dire? &#8220;Cela signifie que l&#8217;employeur, lorsqu&#8217;il a l&#8217;intention de r\u00e9soudre les relations d&#8217;emploi \u00e0 dispara\u00eetre que ce poste ou ces t\u00e2ches, doit non seulement s&#8217;av\u00e9rer s&#8217;\u00eatre appliqu\u00e9 dans le repche, mais doit \u00e9galement d\u00e9montrer que le travailleur ne peut pas \u00eatre d\u00e9plac\u00e9 au sein de son organisation pour l&#8217;ex\u00e9cution de diff\u00e9rentes t\u00e2ches. Le r\u00e9p\u00e9tition cr\u00e9e des probl\u00e8mes non pas tant sur la d\u00e9finition de l&#8217;obligation en soi, mais sur les cons\u00e9quences de l&#8217;incapacit\u00e9 \u00e0 remplir. Et ici que la jurisprudence s&#8217;est d\u00e9velopp\u00e9e conform\u00e9ment au changement qui a \u00e9t\u00e9 sur les sanctions du licenciement ill\u00e9gitime, donc l&#8217;article 18 modifi\u00e9 d&#8217;abord par Fornero puis par la loi sur les emplois &#8220;.<\/p>\n<p><h2 id=\"U22241153684njd\">Les deux directives de la jurisprudence<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">&#8220;Si, dans l&#8217;acte de licenciement, je n&#8217;ai pas rempli l&#8217;obligation de r\u00e9p\u00e9tition d&#8217;une part, il y a ceux qui pr\u00e9tendent qu&#8217;il y a une protection contre l&#8217;indemnit\u00e9 et que ce sont tous ceux qui soutiennent la bont\u00e9 du syst\u00e8me de la loi sur l&#8217;emploi, alors que de l&#8217;autre c\u00f4t\u00e9, il y a ceux qui pr\u00e9tendent en r\u00e9alit\u00e9, lorsque vous ne rempliez pas l&#8217;obligation de rejet, essentiellement que le licenciement est automatique Acc\u00e8s \u00e0 la protection de la r\u00e9int\u00e9gration. Il n&#8217;y a donc pas d&#8217;orientation partag\u00e9e par les tribunaux de travail. &#8220;<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/minisiti.ilsole24ore.com\/160-anniversario-opinion-reader-sole24ore\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intelligence-artificielle-la-rentree-pour-les-start-up-les-professionnels.png\" alt=\"En savoir plus\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/l-obbligo-repechage-caso-licenziamento-AGrpC3WD\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article Nous parlons du fardeau de la relocalisation du travailleur dans les phases de licenciement par l&#8217;employeur. 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