{"id":1576652,"date":"2025-03-12T21:44:32","date_gmt":"2025-03-12T23:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/reforme-des-carrieres-dans-ladministration-publique-limites-a-dexcellentes-evaluations\/"},"modified":"2025-03-12T21:44:37","modified_gmt":"2025-03-12T23:44:37","slug":"reforme-des-carrieres-dans-ladministration-publique-limites-a-dexcellentes-evaluations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/reforme-des-carrieres-dans-ladministration-publique-limites-a-dexcellentes-evaluations\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme des carri\u00e8res dans l&#8217;administration publique: limites \u00e0 d&#8217;excellentes \u00e9valuations"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Le gouvernement conserve la route du toit vers les \u00abexcellentes\u00bb \u00e9valuations des employ\u00e9s publics pour essayer de lutter contre le ph\u00e9nom\u00e8ne end\u00e9mique des bulletins et des prix sensiblement \u00e9gaux pour tout le monde. Il le fait dans le projet de loi de r\u00e9forme des carri\u00e8res dans les administrations publiques que le ministre de l&#8217;AP <b><a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/stream24.ilsole24ore.com\/video\/italia\/zangrillo-a-fine-2024-semplificate-250-procedure-pnrr\/AGrIbfRD\">Paolo zangrillo<\/a><\/b>  vise \u00e0 se rendre au conseil d&#8217;administration du Conseil des ministres demain, apr\u00e8s la longue comparaison interne avec le m\u00eame cadre. &#8220;Si tout se passe bien, nous l&#8217;examinerons jeudi&#8221;, a confirm\u00e9 hier le propri\u00e9taire de Palazzo Vidoni en marge de la sc\u00e8ne romaine du cycle des r\u00e9unions organis\u00e9e par le minist\u00e8re de la fonction publique pour discuter de la &#8220;gestion strat\u00e9gique du personnel&#8221;.<\/p>\n<p><h2 id=\"U03156443780KVj\">Plus de pouvoirs pour les gestionnaires<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">L&#8217;objectif, a expliqu\u00e9 le ministre, est de &#8220;retourner, ou plut\u00f4t d&#8217;attribuer aux gestionnaires la responsabilit\u00e9 de g\u00e9rer la croissance des personnes&#8221;, soutenant les promotions pour la concurrence, une voie alternative qui passe de l&#8217;\u00e9valuation individuelle de ceux qui postulent apr\u00e8s avoir acquis une exp\u00e9rience pendant cinq ans ou deux ans comme cadre (les &#8220;qualifications \u00e9lev\u00e9es&#8221;). Pour les \u00e9lus, avec une \u00e9valuation individuelle d&#8217;une commission form\u00e9e par des dirigeants internes et des experts externes, une p\u00e9riode d&#8217;essai de quatre ans sera fournie, \u00e0 la fin de laquelle il pourrait y avoir une confirmation dans le r\u00f4le si la nouvelle \u00e9valuation est positive. \u00c0 c\u00f4t\u00e9 de cela, dans ce qui peut \u00eatre baptis\u00e9 &#8220;par le m\u00e9rite&#8221; il y aura \u00e9galement &#8220;une limite dans les d\u00e9finies de l&#8217;excellence&#8221;, a soulign\u00e9 Zangrillo, pour conserver les adieux au ph\u00e9nom\u00e8ne jusqu&#8217;\u00e0 pr\u00e9sent invincible de tous les votes (et les prises en cons\u00e9quences dans le ch\u00e8que de paie) attribu\u00e9es \u00e0 tout le monde de mani\u00e8re retard\u00e9e. Sur le pourcentage maximal de \u00abmeilleurs\u00bb, le ministre ne voulait pas se d\u00e9boutonner, mais dans les versions attendues aujourd&#8217;hui au pr\u00e9consiglio, un toit de 30% est indiqu\u00e9.<\/p>\n<p><h2 id=\"U87766881204WtB\">La bataille infinie<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La tentative n&#8217;est pas nouvelle, car la riche histoire des r\u00e9formes de l&#8217;AP ne contemple que dans les derniers chapitres les &#8220;trois groupes&#8221; con\u00e7us par <b>Renato Brunetta<\/b> En 2009 (d\u00e9cret l\u00e9gislatif 150), dans un m\u00e9canisme qui a fourni pour diviser les ressources du salaire accessoire li\u00e9es \u00e0 la performance individuelle en deux parties \u00e9gales pour allouer la moiti\u00e9 de l&#8217;informatique 25% du personnel, plac\u00e9e au sommet du classement &#8220;m\u00e9rite&#8221; et la moiti\u00e9 des 50% des employ\u00e9s regroup\u00e9s dans la bande du milieu, laissant les 25% compens\u00e9s par les plus de 50%. Ce syst\u00e8me, n\u00e9 dans les ann\u00e9es de controverse anti-consentement et la lutte contre les &#8220;slackers&#8221;, a produit des discussions infinies mais de mauvais r\u00e9sultats pratiques, car sa rigidit\u00e9 a allum\u00e9 la r\u00e9sistance interne aux administrations: la r\u00e9sistance couronn\u00e9e par le succ\u00e8s quelques ann\u00e9es plus tard, lorsque le tournant de la r\u00e9forme de Madia est arriv\u00e9. Dans ce cas, la t\u00e2che de garantir une &#8220;diff\u00e9renciation significative des jugements&#8221;, \u00e0 laquelle une diversification r\u00e9elle des traitements \u00e9conomiques connexes &#8220;, comme indiqu\u00e9 \u00e0 l&#8217;article 19 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 74 de 2017, a \u00e9t\u00e9 confi\u00e9 aux contrats nationaux. Les contrats se sont consacr\u00e9s \u00e0 la question avec un engagement r\u00e9gional et un fantasme, mais, une fois de plus, sans succ\u00e8s. Ceci a \u00e9t\u00e9 certifi\u00e9 par la Cour des auditeurs dans le dernier rapport sur les &#8220;institutions de r\u00e9compense&#8221; reconnus aux employ\u00e9s des minist\u00e8res (seuls 24 minerai le 21 mai 2024), \u00e0 92% du personnel, les votes maximum ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9s en 2020-2010 p\u00e9daler \u00e0 58,6% plus cr\u00e9dible.<\/p>\n<p><h2 id=\"U14587842153ACK\">Le &#8220;non&#8221; du CGIL<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">L&#8217;arriv\u00e9e de la disposition risque de nouer davantage le terrain de l&#8217;affrontement entre le gouvernement et les syndicats qui bloque les renouvellements contractuels. L&#8217;id\u00e9e des gestionnaires sans comp\u00e9tition a \u00e9t\u00e9 imm\u00e9diatement accueillie par le &#8220;Non au CGIL par le CGIL, qui, selon le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique, Serena Sorrentino peut&#8221; mettre la transparence en danger &#8220;de carri\u00e8res. CGIL et UIL sur les contrats de &#8220;politique&#8221;, le ministre a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 hier, expliquant que le stand ne peut pas \u00eatre infini et que l&#8217;option alternative de l&#8217;attribution unilat\u00e9rale des augmentations reste ouverte. En avril, il y a les \u00e9lections de la RSU alors, si la peinture ne bouge pas, il est possible qu&#8217;il revienne aux faits d&#8217;ici l&#8217;\u00e9t\u00e9. En attendant, il ajoute le locataire de Palazzo Vidoni, &#8220;nous travaillons&#8221; dans les documents d&#8217;adresse pour les gestionnaires.<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/minisiti.ilsole24ore.com\/160-anniversario-opinion-reader-sole24ore\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intelligence-artificielle-la-rentree-pour-les-start-up-les-professionnels.png\" alt=\"En savoir plus\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/pa-basta-premi-tutti-voti-pieni-solo-30percento-dipendenti-AGddWrSD\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article Le gouvernement conserve la route du toit vers les \u00abexcellentes\u00bb \u00e9valuations des employ\u00e9s publics pour essayer de lutter contre le ph\u00e9nom\u00e8ne end\u00e9mique des bulletins et des prix sensiblement \u00e9gaux pour tout le monde. 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