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Le travail en partie du temps pendant le cong\u00e9 parental permet aux parents de s’entendre sur leurs obligations professionnelles avec la prise en charge de leur enfant. En Allemagne, les employ\u00e9s ont le droit de travailler en partie pendant le cong\u00e9 parental, \u00e0 condition que certaines exigences soient remplies.<\/p>\n
Afin de pouvoir travailler en partie pendant le cong\u00e9 parental, les conditions suivantes doivent \u00eatre remplies: <\/p>\n
\u2022 Taille de l’entreprise: l’employeur emploie g\u00e9n\u00e9ralement plus de 15 personnes, bien que les stagiaires ne soient pas compt\u00e9s.
\u2022 Sous-affiliation: la relation de travail existe depuis au moins six mois sans interruption.
\u2022 Port\u00e9e du temps de travail: le travail de pi\u00e8ce souhait\u00e9 comprend au moins 15 et au plus 32 heures par semaine et doit \u00eatre exerc\u00e9 pendant une p\u00e9riode d’au moins deux mois.
\u2022 Pas de raisons op\u00e9rationnelles urgentes: il ne doit y avoir aucune raison op\u00e9rationnelle urgente contre le travail des temps.
Ces conditions pr\u00e9alables sont d\u00e9finies dans la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les vols et les cong\u00e9s parentaux (BEEG).
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La demande de travail de partie-temps pendant le cong\u00e9 parental doit \u00eatre soumise par \u00e9crit \u00e0 l’employeur. Les d\u00e9lais suivants doivent \u00eatre observ\u00e9s: <\/p>\n
– Avant le troisi\u00e8me anniversaire de l’enfant: la demande doit \u00eatre faite au moins sept semaines avant le d\u00e9but pr\u00e9vu du travail.
– Entre le troisi\u00e8me et le huiti\u00e8me anniversaire de l’enfant: ici, la date limite est 13 semaines avant le d\u00e9but de la partie du travail. <\/p>\n
Dans l’application, le d\u00e9marrage souhait\u00e9, la dur\u00e9e, la port\u00e9e des heures de travail et la distribution des heures de travail doivent \u00eatre sp\u00e9cifi\u00e9es. L’employeur est oblig\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 la demande dans les quatre semaines. S’il rejette la demande, il doit le faire par \u00e9crit et avec une raison. La demande est consid\u00e9r\u00e9e comme approuv\u00e9e sans rejet.\n<\/p>\n
Le travail de partie-temps est \u00e9galement g\u00e9n\u00e9ralement possible tout en recevant une allocation parentale. Le temps de travail hebdomadaire peut ne pas d\u00e9passer 32 heures. Cependant, il est important de noter que les revenus des travaux \u00e0 temps partiel sont compt\u00e9s pour l’allocation parentale, comme l’explique une contribution en ligne du minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral de la famille, des personnes \u00e2g\u00e9es, des femmes et des jeunes. L’allocation parentale Plus offre ici des avantages car il a \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialement con\u00e7u pour les parents qui souhaitent travailler en partie pendant le cong\u00e9 parental. Avec l’allocation parentale Plus, les parents peuvent obtenir une allocation parentale plus longue s’ils travaillent en parall\u00e8le en parall\u00e8le.
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Pendant le cong\u00e9 parental, \u00e9galement avec des travaux de temps, il y a \u00e9galement une protection sp\u00e9ciale contre le licenciement. Cela signifie que l’employeur ne doit g\u00e9n\u00e9ralement pas r\u00e9silier la relation de travail. Les exceptions \u00e0 cela ne sont possibles que dans des cas sp\u00e9ciaux et n\u00e9cessitent l’approbation de l’autorit\u00e9 de surveillance responsable, telle qu’elle est conclue.
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D. Maier \/ Redaktion Finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n