{"id":1574050,"date":"2025-03-11T06:24:37","date_gmt":"2025-03-11T08:24:37","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/lisposoffs-voici-les-adaptations-raisonnables-quun-employeur-doit-adopter-pour-un-employe-handicape\/"},"modified":"2025-03-11T06:24:37","modified_gmt":"2025-03-11T08:24:37","slug":"lisposoffs-voici-les-adaptations-raisonnables-quun-employeur-doit-adopter-pour-un-employe-handicape","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/lisposoffs-voici-les-adaptations-raisonnables-quun-employeur-doit-adopter-pour-un-employe-handicape\/","title":{"rendered":"Lisposoffs: Voici les &#8220;adaptations raisonnables&#8221; qu&#8217;un employeur doit adopter pour un employ\u00e9 handicap\u00e9"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Quels sont les adaptations raisonnables qu&#8217;un employeur doit adopter envers une personne handicap\u00e9e? Commen\u00e7ons par la notion contenue \u00e0 l&#8217;article 2 de la Convention des Nations Unies de 2006 sur les droits des personnes handicap\u00e9es: par un logement raisonnable, nous entendons les &#8220;changements et adaptations n\u00e9cessaires et appropri\u00e9s&#8221; pour garantir les personnes handicap\u00e9es &#8220;le plaisir et l&#8217;exercice, sur la base de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 avec les autres, de tous les droits de l&#8217;homme et des libert\u00e9s fondamentales&#8221;.<\/p>\n<p><h2 id=\"U02345043728KSG\">  Chaque situation doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9e: un fardeau surdimensionn\u00e9 ne peut pas \u00eatre impos\u00e9<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">L&#8217;avocat Francesco Rotondi, fondateur du studio Lablaw, membre expert de la CNEL, fait le point lors d&#8217;une interview vid\u00e9o sur l&#8217;orientation de la jurisprudence: &#8220;Les adaptations raisonnables sont un principe g\u00e9n\u00e9ral, pas une typique stable. Ainsi, chaque situation doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9e et les juges l&#8217;\u00e9valuent sp\u00e9cifiquement. Nous pouvons dire ce que l&#8217;employeur ne peut pas \u00eatre demand\u00e9, ou un fardeau financier surdimensionn\u00e9 et d\u00e9raisonnable par rapport aux caract\u00e9ristiques de l&#8217;entreprise, \u00e0 son organisation de travail, pour faire face aux co\u00fbts qui devraient \u00eatre effectu\u00e9s pour accueillir raisonnablement une situation organisationnelle en faveur du travailleur handicap\u00e9 &#8220;.<\/p>\n<p><h2 id=\"U50520317100TBM\">Les principes de solidarit\u00e9 et d&#8217;entrepreneuriat libre doivent \u00eatre rejoints<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Alors, que les employeurs demandent \u00e0 s&#8217;assurer que pas un simple obstacle ne peut conduire au licenciement? Selon l&#8217;avocat Rotondi, ce sont &#8220;les r\u00e8gles pr\u00e9vues pour la&#8221; protection anti-discrimination, pour la loi, l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des travailleurs handicap\u00e9s. Nous devons combiner ces principes avec le principe g\u00e9n\u00e9ral de la solidarit\u00e9 et avec celui de l&#8217;entrepreneuriat libre. La r\u00e9f\u00e9rence doit \u00eatre faite \u00e0 la taille de l&#8217;entreprise, au nombre d&#8217;employ\u00e9s de l&#8217;entreprise, aux t\u00e2ches sp\u00e9cifiques que ce travailleur peut effectuer au sein de l&#8217;entreprise. Et puis des efforts \u00e9conomiques et financiers ou m\u00eame simplement organisationnels peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires, tels que le changement de quarts de travail, \u00e0 temps partiel, une allocation particuli\u00e8re pour effectuer certains services, financer la formation pour mener \u00e0 bien d&#8217;autres activit\u00e9s et autres t\u00e2ches sur le lieu de travail &#8220;.<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/minisiti.ilsole24ore.com\/160-anniversario-opinion-reader-sole24ore\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intelligence-artificielle-la-rentree-pour-les-start-up-les-professionnels.png\" alt=\"En savoir plus\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intelligence-artificielle-la-rentree-pour-les-start-up-les-professionnels.png\" alt=\"En savoir plus\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/licenziamenti-ecco-accomodamenti-ragionevoli-che-datore-lavoro-deve-adottare-un-dipendente-disabile-AGG9DZRD\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article Quels sont les adaptations raisonnables qu&#8217;un employeur doit adopter envers une personne handicap\u00e9e? 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