{"id":1570464,"date":"2025-03-08T05:45:30","date_gmt":"2025-03-08T07:45:30","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/metalmeccanica-cest-pourquoi-les-travailleurs-gagnent-en-moyenne-6-mille-euros-par-an-de-moins-que-les-hommes\/"},"modified":"2025-03-08T05:45:35","modified_gmt":"2025-03-08T07:45:35","slug":"metalmeccanica-cest-pourquoi-les-travailleurs-gagnent-en-moyenne-6-mille-euros-par-an-de-moins-que-les-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/metalmeccanica-cest-pourquoi-les-travailleurs-gagnent-en-moyenne-6-mille-euros-par-an-de-moins-que-les-hommes\/","title":{"rendered":"Metalmeccanica, c&#8217;est pourquoi les travailleurs gagnent en moyenne 6 mille euros par an de moins que les hommes"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Ils font plus de temps et moins extraordinaire, \u00e9galement pour faire face aux soins des membres de la famille, alternant souvent avec les lacunes de leurs compagnons ou du syst\u00e8me de protection sociale. Ils utilisent moins qu&#8217;extraordinaires, ils re\u00e7oivent moins de prix d&#8217;entreprise. Et ils sont p\u00e9nalis\u00e9s dans la carri\u00e8re professionnelle, occupant plus rarement les principaux postes de l&#8217;entreprise. Ce sont quelques-unes des raisons pour lesquelles les travailleurs du travail des m\u00e9taux ont gagn\u00e9 en moyenne 14,1% de moins que les hommes dans les travailleurs m\u00e9talliques: le salaire brut des m\u00e9dias achet\u00e9 en 2023 pour les travailleurs \u00e9tait de 37 493 euros contre 43 601 euros de leurs coll\u00e8gues. Le chiffre s&#8217;aggrave car en 2022, la diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes \u00e9tait de 13,5%.<\/p>\n<p class=\"atext\">Ce sont des donn\u00e9es fournies par le Fiom-CGIL, qui, \u00e0 l&#8217;occasion de la Journ\u00e9e internationale de la femme du 8 mars, a analys\u00e9 1 041 relations p\u00e9riodiques sur la situation du personnel masculin et f\u00e9minin au cours de la p\u00e9riode de deux ans 2022\/2023 dans des entreprises de travail m\u00e9tallique avec plus de 50 employ\u00e9s, pour un total de 430222 employ\u00e9s, dont 78,6% d&#8217;hommes et 21,4%.<\/p>\n<p><h2 id=\"U88350732035fci\">Superminimi extraordinaires et individuels et des prix p\u00e9nalisent les femmes <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">En regardant les composants du salaire, pour le salaire accessoire uniquement (superministes individuels, prix extraordinaires, de productivit\u00e9) la diff\u00e9rence entre les hommes et les femmes atteint 25,3%, tandis que pour le salaire &#8220;structurel&#8221;, le r\u00e9sultat de la n\u00e9gociation collective de la diff\u00e9rence de salaire entre les sexes est plus faible, atteignant 10,6%. &#8220;La n\u00e9gociation collective r\u00e9duit l&#8217;\u00e9cart&#8221;, explique FIOM, &#8220;le salaire structurel repr\u00e9sente 75,9% du total du salaire des hommes tout en atteignant 79,1% de celui des femmes&#8221;.<\/p>\n<p><h2 id=\"U65861086650ORS\">Moins de femmes dans des r\u00f4les apicaux<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La pr\u00e9sence de femmes dans le secteur du travail des m\u00e9taux est plus faible parmi les gestionnaires et les travailleurs que celle entre les peintures et les employ\u00e9s. Les gestionnaires en 2022 \u00e9taient de 15,7% et en 2023 16,3%; Parmi les peintures, il y a eu 21,5% en 2022 \u00e0 22,0% en 2023; Les employ\u00e9s \u00e9taient de 29,8% en 2022 et 30,2% en 2023; Les travailleurs repr\u00e9sentent 12,7% en 2022 et 12,8% en 2023.<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intelligence-artificielle-la-rentree-pour-les-start-up-les-professionnels.png\" alt=\"En savoir plus\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p><h2 id=\"U41418837472dsq\">Dans la croissance de l&#8217;emploi, les hommes ont augment\u00e9 plus que le double par rapport aux femmes<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">L&#8217;occupation de la p\u00e9riode de deux ans 202-23 a augment\u00e9 \u00e0 la fois pour les femmes et les hommes: il y a 12 927 nouveaux employ\u00e9s (+ 2,98%). Mais par rapport \u00e0 la femelle qui augmente de 8 423 unit\u00e9s (+ 4,94%), l&#8217;occupation masculine augmente presque le double, de 8 423 unit\u00e9s (+ 2,46%). Essentiellement, Fiom souligne, un nouvel embauche sur 3 est par une femme. Sur les diff\u00e9rents salaires, affecte \u00e9galement la plus grande utilisation du travail \u00e0 temps de pi\u00e8ce pour les travailleurs: 3,5% des employ\u00e9s de travail des m\u00e9taux ont un contrat de temps de partie, mais alors que les hommes sont 1,1%, les femmes sont 12,2%. Pour cette raison, en 2023, les femmes qui repr\u00e9sentent 21,4% sont responsables de 18,9% de la montagne annuelle brute de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/metalmeccanica-ecco-perche-lavoratrici-guadagnano-media-6mila-euro-l-anno-meno-uomini-AGwVy2ND\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article Ils font plus de temps et moins extraordinaire, \u00e9galement pour faire face aux soins des membres de la famille, alternant souvent avec les lacunes de leurs compagnons ou du syst\u00e8me de protection sociale. Ils utilisent moins qu&#8217;extraordinaires, ils re\u00e7oivent moins de prix d&#8217;entreprise. 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