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Les p\u00e9riodes de pr\u00e9avis statutaire peuvent \u00eatre compromises avec un accord de r\u00e9siliation. Mais quels avantages et inconv\u00e9nients peuvent r\u00e9sulter de cette forme de r\u00e9siliation du contrat?<\/p>\n
Si un employ\u00e9 re\u00e7oit une offre d’emploi d’une autre entreprise, qu’elle veut absolument accepter, mais qu’il est toujours li\u00e9 \u00e0 son entreprise actuelle, un accord de r\u00e9siliation pourrait en valoir la peine. Ici, avec l’employeur actuel, il est d\u00e9cid\u00e9 quand l’entreprise peut \u00eatre laiss\u00e9e pr\u00e9matur\u00e9ment. N\u00e9anmoins, il est essentiel de d\u00e9couvrir exactement \u00e0 l’avance afin qu’une telle d\u00e9cision ne soit pas r\u00e9glement\u00e9e par la suite. <\/p>\n
Selon la description du conseil juridique “Anwalt.de”, l’accord de r\u00e9siliation (\u00e9galement mentionn\u00e9) est un accord volontaire entre l’employeur et l’employ\u00e9 pour une r\u00e9siliation mutuellement acceptable de la relation de travail. Contrairement \u00e0 la r\u00e9siliation r\u00e9guli\u00e8re, la p\u00e9riode de pr\u00e9avis ne doit pas \u00eatre respect\u00e9e. De m\u00eame, l’approbation des deux parties contractantes doit \u00eatre disponible pour la conclusion d’un accord de r\u00e9siliation. <\/p>\n
Il est important de faire la distinction entre l’accord de r\u00e9siliation et le contrat de r\u00e8glement. Ce dernier ne met pas fin \u00e0 la relation de travail. Les parties contractantes souhaitent plut\u00f4t r\u00e9glementer les cons\u00e9quences ou les modalit\u00e9s de la r\u00e9siliation, selon “Anwalt.de”. <\/p>\n
Les deux parties contractantes peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’un accord de r\u00e9siliation, car l’assurance contre la protection juridique fournit des \u00abdroits\u00bb. Par exemple, les employ\u00e9s peuvent mettre fin \u00e0 la relation d’emploi existante plus t\u00f4t dans le cas o\u00f9 un changement d’emploi serait d\u00fb. En outre, un contenu contractuel sp\u00e9cifique tel que le traitement des vacances ou des r\u00e8glements restants concernant la d\u00e9livrance d’un certificat qualifi\u00e9 peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 librement. En outre, les employ\u00e9s peuvent n\u00e9gocier un paiement de licenciement plus \u00e9lev\u00e9, par exemple dans le cas o\u00f9 l’employeur souhaite traiter l’accord de r\u00e9siliation le plus rapidement possible. <\/p>\n
Cependant, un accord de r\u00e9siliation peut \u00e9galement \u00eatre pris en compte du c\u00f4t\u00e9 de l’employeur. Si les employeurs et les employ\u00e9s s’entendent sur tout accord de licenciement, le Conseil des travaux n’a pas \u00e0 \u00eatre entendu. De m\u00eame, l’employeur n’a pas \u00e0 \u00e9mettre de licenciement officiel et \u00e9chappe donc \u00e0 une \u00e9ventuelle proc\u00e9dure de protection de licenciement. Cela s’applique \u00e9galement aux relations d’emploi qui sont soumises \u00e0 une protection distincte contre le licenciement, comme c’est le cas, par exemple, pour les femmes enceintes ou les employ\u00e9s en cong\u00e9 parental. Si les deux parties contractantes acceptent l’accord de r\u00e9siliation, de tels crit\u00e8res qui offrent une protection sp\u00e9ciale contre les licenciements ne jouent plus un r\u00f4le, comme “Tr\u00e8s bien”. <\/p>\n
En cas de r\u00e9siliation volontaire du contrat de travail existant par le biais d’un accord de r\u00e9siliation, la protection contre le licenciement n’est plus n\u00e9cessaire, selon “Tous droits”. En outre, il est possible que la r\u00e9clamation de l’employ\u00e9 soit \u00e9limin\u00e9e \u00e0 une prestation de ch\u00f4mage \u00e9ventuellement en payant un indemnit\u00e9 de d\u00e9part pour un certain temps, car cela est compens\u00e9. Il est \u00e9galement possible que l’agence d’emploi refuse le soutien pour un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire en cas de licenciement volontaire de la relation de travail, car le ch\u00f4mage a \u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9. Selon “Tous droits”, cependant, cela peut \u00eatre emp\u00each\u00e9 si l’employ\u00e9 peut indiquer de mani\u00e8re cr\u00e9dible que le consentement de l’accord de r\u00e9siliation a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 pour une r\u00e9siliation li\u00e9e \u00e0 l’entreprise ou similaire. De m\u00eame, “Tous droits” avertissent qu’un accord de r\u00e9siliation sign\u00e9 ne peut \u00eatre annul\u00e9. Il n’y a pas de droit l\u00e9gal de retrait ici. <\/p>\n
“Anwalt.de” conseille aux employ\u00e9s qu’ils ne devraient pas \u00eatre intimid\u00e9s par l’employeur lors de l’offre d’un contrat d’amendement et de leur demander d’y penser. Surtout depuis les employeurs, selon “Anwalt.de”, dans de nombreux cas dans les contrats d’annulation. Les employ\u00e9s ne devraient signer un accord de r\u00e9siliation que s’ils ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s et conseill\u00e9s par un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 pour le droit du travail sur les cons\u00e9quences de la signature, selon “Anwalt.de”. Parce qu’un accord de r\u00e9siliation peut avoir des cons\u00e9quences au-del\u00e0 de la r\u00e9siliation de la relation de travail, comme une p\u00e9riode de blocage par l’agence d’emploi de trois mois. <\/p>\n
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