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(1er paragraphe, 1\u00e8re phrase, terme soci\u00e9t\u00e9 familiale allemande,<\/p>\n
pr\u00e9cise l’affectation)<\/p>\n
FRANCFORT (dpa-AFX) – Selon une \u00e9tude, le dernier \u00e9tage des grandes entreprises familiales allemandes est encore domin\u00e9 par les hommes et les femmes ne progressent gu\u00e8re. Selon la Fondation Allbright \u00e0 but non lucratif, d\u00e9but mars, 8,3 % des membres des conseils d’administration des 100 entreprises familiales les plus vendues \u00e9taient des femmes. La proportion de femmes n’est que deux fois moins \u00e9lev\u00e9e que dans les 160 entreprises de la famille Dax (DAX 40) (14,3%) et elle n’\u00e9volue gu\u00e8re, comme le montre l’\u00e9tude publi\u00e9e jeudi. Il y a deux ans, ce chiffre \u00e9tait d’environ 7 %. La Conf\u00e9d\u00e9ration allemande des syndicats a averti que c’\u00e9tait “une question de vouloir et de ne pas pouvoir”.<\/p>\n
Selon les informations, plus des deux tiers (68) des entreprises familiales n’ont pas une seule femme dirigeante au conseil d’administration. D’apr\u00e8s cela, il se passe particuli\u00e8rement peu de choses dans les 70 entreprises enti\u00e8rement familiales. Ici, la proportion de femmes au dernier \u00e9tage est rest\u00e9e inchang\u00e9e \u00e0 4,8 % depuis mars 2020. A titre de comparaison : pour les 40 grandes entreprises du Dax, il est de 19,8 % (au 1er mars 2022). Les poids lourds de la bourse sont les plus connus du public et sont soumis \u00e0 des exigences de transparence strictes, selon l’\u00e9tude. “Les attentes du public fonctionnent.”<\/p>\n
Cela se voit \u00e9galement en regardant les 19 entreprises familiales cot\u00e9es \u00e0 la Bourse de Francfort, dont BMW et Henkel (Henkel vz). Avec 16,4 %, la proportion de femmes dans les conseils d’administration de ces entreprises est nettement sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne des entreprises familiales.<\/p>\n
Selon la Fondation Allbright, pourvoir les postes de direction devenus vacants est d\u00e9terminant pour les diff\u00e9rentes \u00e9volutions. Alors que les soci\u00e9t\u00e9s de bourse recrutaient syst\u00e9matiquement des femmes, les entreprises familiales continuaient \u00e0 recruter presque exclusivement des hommes. Selon cela, 38 % des nouvelles recrues dans les 40 entreprises du DAX depuis le 1er mars 2020 sont des femmes, tandis que dans les 70 entreprises enti\u00e8rement familiales, ce n’\u00e9tait que 6 %. Pr\u00e8s de 90 % des cadres nouvellement nomm\u00e9s dans les entreprises familiales sont des hommes ouest-allemands.<\/p>\n
“Les entreprises familiales risquent de devenir des employeurs de second choix dans la comp\u00e9tition des esprits les plus brillants”, ont pr\u00e9venu les directeurs g\u00e9n\u00e9raux de la Fondation Allbright, Wiebke Ankersen et Christian Berg. “La diversit\u00e9 attire les meilleurs talents, ce qui n’est pas le cas d’une compr\u00e9hension d\u00e9pass\u00e9e du leadership.” L’une des forces des entreprises familiales est qu’elles raisonnent en termes de g\u00e9n\u00e9rations et non de quartiers. “C’est pourquoi il ne faut pas sous-estimer la diversit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9 des chances en tant que question de l’air du temps.” Il s’agit plut\u00f4t d’un des changements sociaux majeurs et durables.<\/p>\n
Dans une remarque finale sur l’\u00e9tude, le ministre f\u00e9d\u00e9ral de l’\u00c9conomie Robert Habeck a \u00e9crit : \u00ab Une transformation r\u00e9ussie est inconcevable sans diversit\u00e9, sans l’int\u00e9gration \u00e9gale des femmes dans l’\u00e9conomie. Plus de diversit\u00e9 dans les entreprises conduit \u00e0 plus de cr\u00e9ativit\u00e9, plus de comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes et plus d’innovations, comme l’ont montr\u00e9 de nombreuses \u00e9tudes ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n
La vice-pr\u00e9sidente de la Conf\u00e9d\u00e9ration allemande des syndicats, Elke Hannack, a d\u00e9clar\u00e9: “Les chiffres montrent clairement qu’il s’agit de vouloir et de ne pas pouvoir.” Une restructuration r\u00e9ussie de l’\u00e9conomie allemande ne r\u00e9ussira que si, en plus de la protection du climat, l’\u00e9galit\u00e9 des sexes est \u00e9galement d\u00e9finie comme un objectif de transformation.<\/p>\n
La Fondation allbright germano-su\u00e9doise \u00e0 but non lucratif s’engage pour plus de femmes et la diversit\u00e9 dans les postes de direction dans les entreprises.\/mar\/DP\/ngu<\/p>\n