\n<\/p>\n
L’utilisation priv\u00e9e des t\u00e9l\u00e9phones portables de service provoque toujours des discussions. La question de savoir si les employeurs peuvent interdire certaines applications. Quel cadre juridique s’applique et quelles sont les cons\u00e9quences du m\u00e9pris?<\/p>\n
Si et dans quelle mesure un t\u00e9l\u00e9phone portable de l’entreprise peut \u00eatre utilis\u00e9 en priv\u00e9 d\u00e9pend en grande partie de la politique de l’entreprise. Sans autorisation expresse, l’utilisation priv\u00e9e n’est g\u00e9n\u00e9ralement pas autoris\u00e9e. Cependant, de nombreuses entreprises admettent des libert\u00e9s limit\u00e9es, par exemple pour les appels t\u00e9l\u00e9phoniques ou certains services de messager. Un r\u00e8glement contractuel clair est crucial. Si une utilisation priv\u00e9e est autoris\u00e9e, les conditions doivent \u00eatre enregistr\u00e9es par \u00e9crit dans le contrat de travail ou dans un accord d’entreprise. Les exigences manquantes peuvent entra\u00eener une utilisation non autoris\u00e9e des cons\u00e9quences sur le droit du travail, selon Workrechte.de.\n<\/p>\n
Une application pour toutes vos compagnies d’assurance. D\u00e9couvrez quels contrats vous pouvez \u00e9conomiser ou obtenir plus de services. T\u00e9l\u00e9chargez et testez l’application Clark ici gratuitement *<\/a><\/i><\/p>\n Les employeurs ont le droit de r\u00e9guler l’utilisation d’un t\u00e9l\u00e9phone portable de service et d’interdire certaines applications. En particulier, les applications qui repr\u00e9sentent un risque de s\u00e9curit\u00e9 ou alt\u00e9rer la productivit\u00e9 sont souvent soumises \u00e0 des restrictions. Selon RAK-SH.DE, les entreprises peuvent d\u00e9terminer que les plateformes de m\u00e9dias sociaux, les services de messager ou les applications de streaming ne doivent pas \u00eatre install\u00e9es. Les violations de ces r\u00e9glementations peuvent entra\u00eener un avertissement ou – dans des cas graves – une r\u00e9siliation. La protection des donn\u00e9es op\u00e9rationnelles est un aspect essentiel dans l’utilisation des t\u00e9l\u00e9phones cellulaires de service. En particulier les applications qui ont besoin d’acc\u00e8s aux contacts ou aux informations de l’entreprise sont un risque potentiel. <\/p>\n Comme rapporte Business-On, WhatsApp est l’une des applications probl\u00e9matiques. \u00c9tant donn\u00e9 que l’application stocke les contacts sur des serveurs en dehors de l’UE, cela peut violer le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD). De nombreuses entreprises interdisent donc l’utilisation de ces services de messager sur les dispositifs op\u00e9rationnels. Les entreprises utilisent diverses solutions techniques pour contr\u00f4ler l’utilisation des applications sur les t\u00e9l\u00e9phones cellulaires de service. Une m\u00e9thode courante est la gestion des appareils mobiles (MDM), qui permet un contr\u00f4le central sur le logiciel install\u00e9. <\/p>\n Une autre option consiste \u00e0 bloquer certaines applications \u00e0 l’aide d’une liste noire ou \u00e0 limiter l’acc\u00e8s aux applications approuv\u00e9es. Certaines entreprises proposent \u00e9galement leurs propres magasins d’applications qui ne contiennent que des applications approuv\u00e9es. Le blog Everphone souligne que de telles mesures servent \u00e0 minimiser les risques de s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 garantir la conformit\u00e9 aux directives op\u00e9rationnelles.\n<\/p>\n Bases et exigences juridiques de l’employeur<\/h2>\n
\n<\/p>\n Aspects de protection des donn\u00e9es et de s\u00e9curit\u00e9 <\/h2>\n
\n<\/p>\n Options de contr\u00f4le par l’employeur<\/h2>\n