\n<\/p>\n
Qu\u2019est-ce que les employ\u00e9s appr\u00e9cient lorsqu\u2019ils recherchent un emploi ? Renonceraient-ils \u00e0 leur temps libre pour gagner de l\u2019argent ou pr\u00e9f\u00e9reraient-ils avoir plus de temps libre et moins de salaire ? Une \u00e9tude vient de le d\u00e9couvrir.<\/p>\n
De nombreux employ\u00e9s travaillent dur pour \u00e9conomiser suffisamment d\u2019argent pour leur premi\u00e8re maison ou pour \u00e9pargner en vue de leur retraite. Mais l\u2019argent rend-il vraiment heureux ? Ne vaudrait-il pas mieux prendre du recul par rapport \u00e0 vos horaires de travail et profiter davantage de votre temps libre ? Une question que se posent non seulement les particuliers mais aussi certains scientifiques. Cela vaut \u00e9galement pour deux scientifiques de la Harvard Business School, Ashley Whillans et Elizabeth Dunn, qui ont men\u00e9 une \u00e9tude \u00e0 ce sujet aupr\u00e8s de plus de 1 000 \u00e9tudiants.\n<\/p>\n
\u00c0 cette fin, les sujets de test ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 deux sc\u00e9narios, dans le premier o\u00f9 le temps \u00e9tait davantage valoris\u00e9 et dans le second, l’argent \u00e9tait davantage valoris\u00e9. Ils ont pu choisir \u00e0 quelle situation ils s\u2019identifiaient le plus. Deux ans apr\u00e8s avoir obtenu leur dipl\u00f4me, ils devraient r\u00e9pondre \u00e0 nouveau aux questions de l’\u00e9tude et aborder leur situation actuelle. La plupart des participants \u00e0 l\u2019\u00e9tude ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019ils accordaient davantage d\u2019importance au temps et qu\u2019ils sacrifieraient une partie de leur salaire pour cela. D\u2019apr\u00e8s les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude, c\u2019est \u00e9galement le cas dans les premi\u00e8res ann\u00e9es suivant l\u2019obtention du dipl\u00f4me.
\n<\/p>\n
Il n\u2019est toutefois pas certain que cette conclusion puisse \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme g\u00e9n\u00e9ralement valable. Car cela fait une diff\u00e9rence qu’un dipl\u00f4m\u00e9 vienne d’une famille riche et n’ait donc aucune difficult\u00e9 financi\u00e8re ou qu’il doive rembourser une montagne de dettes apr\u00e8s avoir termin\u00e9 ses \u00e9tudes. Dans ce dernier cas, il est clair que le dipl\u00f4m\u00e9 doit sacrifier beaucoup de temps libre pour gagner suffisamment d\u2019argent et n\u2019a donc pas beaucoup de choix.\n<\/p>\n
D’autres scientifiques se sont \u00e9galement pench\u00e9s sur ce sujet et ont m\u00eame \u00e9mis l’hypoth\u00e8se qu’une semaine de travail de 40 ou 60 heures n’est pas saine, car les gens ne peuvent se concentrer efficacement que quatre \u00e0 cinq heures par jour. Les gens exigent donc des horaires de travail plus courts pour un salaire identique. Un projet pilote correspondant a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 en Su\u00e8de en 2016, o\u00f9 une journ\u00e9e de travail de six heures a \u00e9t\u00e9 test\u00e9e. Le r\u00e9sultat du projet pilote a montr\u00e9 que les travailleurs \u00e9taient plus productifs et moins malades. L’une des entreprises participantes a \u00e9galement produit au moins autant que ses concurrents.
\n<\/p>\n
En Allemagne, nous sommes encore loin d\u2019un tel mod\u00e8le de temps de travail. Les salari\u00e9s de ce pays doivent encore choisir entre argent et temps libre. Dans certaines professions, comme celles o\u00f9 l’on est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 selon une convention collective, il est effectivement possible d’obtenir un salaire plus \u00e9lev\u00e9 pour un travail moindre ou identique. Cependant, tous les salari\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de ce luxe, car toutes les entreprises ne paient pas leurs salari\u00e9s conform\u00e9ment aux conventions collectives. Ils pourraient alors passer au mod\u00e8le \u00e0 temps partiel, mais chacun doit d\u00e9cider lui-m\u00eame si cela est financi\u00e8rement r\u00e9alisable.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net<\/p>\n<\/div>\n