Les raisons des in\u00e9galit\u00e9s<\/h2>\n
Si la disparit\u00e9 est \u00e9vidente, les raisons ne sont pas non plus si obscures. Femmes italiennes<\/strong>en fait, trop souvent, elles sont confront\u00e9es \u00e0 une s\u00e9rie d’obstacles, auxquels les hommes ne sont pas confront\u00e9s, qui limitent leur carri\u00e8re<\/strong> et, par cons\u00e9quent, le montant de la pension. Il suffit de penser aux faibles taux d\u2019emploi\u00a0: L\u2019Italie se distingue par un taux d\u2019emploi f\u00e9minin parmi les plus bas d\u2019Europe<\/strong>.<\/p>\n Disparit\u00e9s salariales, carri\u00e8res discontinues et st\u00e9r\u00e9otypes de genre. Les femmes, malgr\u00e9 leurs contributions significatives au march\u00e9 du travail, se retrouvent avec des pensions inf\u00e9rieures \u00e0 celles des hommes (Getty)<\/p>\n<\/div>\n Mais ce n’est pas tout : de nombreuses femmes sont oblig\u00e9 de travailler \u00e0 temps partiel<\/strong>souvent contre leur gr\u00e9, en raison de difficult\u00e9s \u00e0 concilier vie familiale et vie professionnelle. D\u2019ailleurs, ce sont encore les femmes aujourd\u2019hui les personnes principalement responsables de s\u2019occuper des enfants et des personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong>ce qui se traduit par une diminution du nombre d\u2019heures travaill\u00e9es et, par cons\u00e9quent, par une diminution des cotisations de retraite.<\/p>\n N\u00e9anmoins, lorsque ces causes furent \u00e9galement surmont\u00e9es, Il existe un \u00e9cart tr\u00e8s profond entre les sexes au travail, qui emp\u00eache effectivement l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/strong> m\u00eame avec des conditions de travail et contractuelles \u00e9gales. M\u00eame dans cette situation, les femmes gagnent souvent moins que les hommes, avec une diff\u00e9rence de salaire pouvant atteindre jusqu’\u00e0 30%<\/strong>. Un d\u00e9s\u00e9quilibre qui se refl\u00e8te in\u00e9vitablement dans les prestations de retraite.<\/p>\n M\u00eame quand on parle de retraite anticip\u00e9e, les femmes se retrouvent d\u00e9savantag\u00e9es<\/strong>. En attendant, car en moyenne, le montant des pensions anticip\u00e9es pour les femmes est de 1.886,83 euros, contre 2.231,06 euros pour les hommes, soit un \u00e9cart de 15,43 %. Aussi, pourquoi Cela s’av\u00e8re \u00eatre un objectif difficile \u00e0 atteindre<\/strong>. La loi Fornero exige en effet 41 ans et 10 mois de cotisations pour pouvoir y acc\u00e9der, une condition qui peu de femmes sont capables de satisfaire en raison d’interruptions de carri\u00e8re<\/strong> li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9 et aux soins aux membres de la famille.<\/p>\n La seule possibilit\u00e9 pour les femmes d\u2019anticiper leur sortie du monde du travail \u00bb,Option femme<\/strong>\u00bb, a effectivement \u00e9t\u00e9 presque annul\u00e9 par le gouvernement. Cette option, qui impliquait un recalcul de l’allocation avec le syst\u00e8me contributif et donc une r\u00e9duction pouvant aller jusqu’\u00e0 30%, est devenu encore plus difficile \u00e0 r\u00e9aliser<\/strong>. L’\u00e2ge de sortie a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 \u00e0 61 ans avec 35 ans de cotisation<\/strong> Et limit\u00e9 \u00e0 certaines cat\u00e9gories de femmes<\/strong>: 74% handicap\u00e9s, licenci\u00e9s par des entreprises en crise et des soignants. Le gouvernement estime \u00e0 seulement 2.600 les sorties avec cette cha\u00eene en 2025, un chiffre \u00e9galement jug\u00e9 surestim\u00e9.<\/p>\n Les r\u00e9percussions de l\u2019\u00e9cart de retraite<\/strong> ils p\u00e8sent tr\u00e8s lourd sur la vie des femmes \u00e2g\u00e9es<\/strong>bien au-del\u00e0 des discussions th\u00e9oriques sur les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes. En fait, il ne s\u2019agit pas d\u2019une simple disparit\u00e9 num\u00e9rique, mais d\u2019une situation qui d\u00e9t\u00e9riore profond\u00e9ment la qualit\u00e9 de vie<\/strong> Et l’autonomie financi\u00e8re des retrait\u00e9s<\/strong>les exposant \u00e0 des risques de pauvret\u00e9 et de marginalisation sociale.<\/p>\n Un revenu de pension inf\u00e9rieur, limite l\u2019acc\u00e8s aux services essentiels <\/strong>tels que les soins de sant\u00e9, les soins m\u00e9dicaux sp\u00e9cialis\u00e9s et les produits de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9, ce qui entra\u00eene une augmentation de la vuln\u00e9rabilit\u00e9. Revenu insuffisant cela peut vous obliger \u00e0 d\u00e9pendre \u00e9conomiquement des membres de votre famille ou des subventions de l’\u00c9tat<\/strong>un fait qui limite l’autonomie et l’autod\u00e9termination d’une personne. En bref, l\u2019\u00e9cart de retraite n\u2019est pas seulement un probl\u00e8me \u00e9conomique ou de genre, mais une injustice sociale.<\/strong><\/p>\n La situation qui a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e n\u00e9cessite clairement un changement radical et des interventions cibl\u00e9es pour s\u2019attaquer aux causes profondes des disparit\u00e9s entre les sexes et, en particulier, des disparit\u00e9s en mati\u00e8re de retraite. Dans ce cas, parmi les mesures fortement demand\u00e9es figurent : la promotion de l’emploi des femmes<\/strong>la lutte contre le travail \u00e0 temps partiel involontaire, la garantie d’une \u00e9galit\u00e9 salariale, des services de garde d’enfants accessibles et de qualit\u00e9 et un cong\u00e9 parental plus \u00e9quitable pour les deux parents. En parall\u00e8le, il faut r\u00e9former le syst\u00e8me de retraite<\/strong>afin de rendre plus \u00e9galitaire l\u2019acc\u00e8s aux femmes, en tenant compte de leurs besoins particuliers et de leur parcours professionnel.<\/p>\n iO Donna \u00a9 TOUS DROITS R\u00c9SERV\u00c9S<\/p>\n<\/p><\/div>\nMoins de profession, plus de soins<\/h2>\n
Sans parler de l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes<\/h2>\n
Pensions anticip\u00e9es : tout est plus difficile pour les femmes<\/h2>\n
Woman’s Option : une opportunit\u00e9 presque annul\u00e9e<\/h2>\n
Les femmes retrait\u00e9es menac\u00e9es de pauvret\u00e9<\/h2>\n
L\u2019\u00e9cart de retraite est une injustice sociale<\/h2>\n
La n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un changement radical<\/h2>\n