Hunkem\u00f6ller \u00e9crit un nouveau chapitre de son histoire inspirante, non seulement en se penchant sur sa riche tradition, mais en prenant en m\u00eame temps des mesures audacieuses vers l’avenir. En mettant clairement l’accent sur les liens \u00e9motionnels, la pens\u00e9e innovante et l’autonomisation de nos collaborateurs, la marque porte son identit\u00e9 \u00e0 un nouveau niveau.<\/p>\n
FashionUnited s’est entretenu exclusivement avec Karlijn Hendriks, directeur des ressources humaines, et Daphne Koning, responsable mondiale de l’acquisition de talents et de la marque employeur, de la vision de marque nouvellement d\u00e9finie et de son influence sur la strat\u00e9gie de marque employeur de Hunkem\u00f6ller.<\/p>\n
Quelles sont les principales caract\u00e9ristiques du nouveau positionnement de la marque et en quoi diff\u00e8re-t-il de l\u2019approche pr\u00e9c\u00e9dente\u00a0?<\/h2>\n
Karlijn\u00a0: <\/b> \u00ab Hunkem\u00f6ller a toujours occup\u00e9 une place particuli\u00e8re dans la vie des femmes, mais rester pertinent signifie \u00e9voluer avec son temps. Avec une histoire puissante qui f\u00eatera son 140e anniversaire l\u2019ann\u00e9e prochaine, nous nous concentrons d\u00e9sormais plus que jamais sur la cr\u00e9ation de v\u00e9ritables liens \u00e9motionnels. L’accent est mis sur les besoins, les humeurs et les ambitions de chaque femme. Cela va au-del\u00e0 des tendances de la mode. Nous concevons pour toutes les \u00e9tapes de la vie d’une femme, litt\u00e9ralement du premier soutien-gorge au dernier, et proposons une large gamme. Notre nouvelle identit\u00e9 visuelle vise \u00e0 cr\u00e9er une exp\u00e9rience personnalis\u00e9e qui nous diff\u00e9rencie sur le march\u00e9. Ce faisant, nous op\u00e9rons un changement \u00e9vident : d\u2019une approche plus orient\u00e9e vers la mode \u00e0 un positionnement o\u00f9 l\u2019expertise est au premier plan. \u00bb<\/p>\nQuels sont les points cl\u00e9s de la nouvelle strat\u00e9gie de marque employeur et comment s\u2019articule-t-elle avec le positionnement de la marque ?<\/h2>\n
Karlijn\u00a0: <\/b> \u00ab Notre marque employeur est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 notre positionnement de marque. Les piliers les plus importants sont l\u2019autonomisation des employ\u00e9s, la cr\u00e9ation d\u2019un sentiment d\u2019appartenance et la poursuite d\u2019un objectif commun. Tout comme nos produits accompagnent les femmes dans toutes les phases de la vie, nous souhaitons accompagner nos collaborateurs dans les moments cruciaux de leur carri\u00e8re. Nous valorisons l\u2019innovation, la collaboration et la connexion \u00e9motionnelle afin que chacun se sente partie int\u00e9grante de quelque chose de plus grand. L\u2019accent mis sur l\u2019expertise s\u2019applique non seulement \u00e0 nos clients, mais aussi \u00e0 nos collaborateurs. Nous accompagnons leur d\u00e9veloppement pour qu\u2019ils deviennent des experts et d\u00e9passent les attentes de nos clients.<\/p>\n Karlijn\u00a0: <\/b> \u00ab Notre positionnement de marque est un guide pour attirer et retenir les talents. Il s’agit du r\u00f4le essentiel que jouent nos collaborateurs dans la cr\u00e9ation de moments significatifs. Notre strat\u00e9gie de fid\u00e9lisation des employ\u00e9s se concentre sur les programmes de d\u00e9veloppement personnel, un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et la c\u00e9l\u00e9bration de la r\u00e9ussite. Gr\u00e2ce \u00e0 la formation continue, nous permettons \u00e0 nos collaborateurs de d\u00e9velopper davantage leur expertise. Cela garantit qu\u2019ils se sentent valoris\u00e9s et bien \u00e9quip\u00e9s pour grandir. Il est essentiel d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute proactive de leurs besoins.<\/p>\n Daphn\u00e9 : <\/b> \u00ab Comme Karlijn l’a d\u00e9j\u00e0 soulign\u00e9, le lien \u00e9troit entre notre marque employeur et notre positionnement de marque est essentiel afin de cr\u00e9er une identit\u00e9 authentique et coh\u00e9rente \u2013 tant en externe qu’au sein de notre \u00e9quipe. Cette harmonie nous aide \u00e0 attirer des talents partageant les m\u00eames id\u00e9es et qui partagent nos valeurs et \u00e0 cr\u00e9er un lieu de travail o\u00f9 nos employ\u00e9s se sentent inspir\u00e9s et profond\u00e9ment li\u00e9s \u00e0 l’objectif de notre entreprise. “<\/p>\n Daphn\u00e9 : <\/b> \u00ab La base est le d\u00e9veloppement d’une EVP (Employee Value Proposition) claire qui explique pourquoi les gens travaillent et restent chez Hunkem\u00f6ller. Gr\u00e2ce \u00e0 des ateliers dans diff\u00e9rents pays et avec diff\u00e9rents groupes cibles, nous avons d\u00e9couvert ce qui est vraiment important pour nos collaborateurs. C\u2019est ainsi qu\u2019est n\u00e9 notre nouveau slogan : \u00ab Cr\u00e9er des moments qui comptent, ensemble \u00bb. Notre strat\u00e9gie comprend un certain nombre d\u2019initiatives passionnantes, notamment l\u2019optimisation de l\u2019exp\u00e9rience candidat, une strat\u00e9gie de m\u00e9dias sociaux enti\u00e8rement repens\u00e9e et le lancement d\u2019un tout nouveau site carri\u00e8re. Nous unissons nos forces au sein d’\u00e9quipes projets internationales pour d\u00e9velopper continuellement nos initiatives de recrutement, apporter de nouvelles id\u00e9es et cr\u00e9er de r\u00e9elles innovations. “<\/p>\n Daphn\u00e9 : <\/b> \u00ab Nos collaborateurs jouent un r\u00f4le cl\u00e9 pour cr\u00e9er des moments privil\u00e9gi\u00e9s pour nos clients, quel que soit leur poste. Ce sentiment partag\u00e9 de fiert\u00e9 et de passion cr\u00e9e un fort sentiment d\u2019appartenance au sein de notre \u00e9quipe. Nous nous concentrons sur la collaboration et donnons \u00e0 nos employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d’\u00e9voluer, que ce soit dans notre centre de distribution de haute technologie ou avec les derni\u00e8res technologies de vente au d\u00e9tail et num\u00e9riques. Nous investissons \u00e9galement dans le bien-\u00eatre, un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et le d\u00e9veloppement personnel afin que chacun puisse r\u00e9aliser son plein potentiel. Cette combinaison d\u2019expertise, de travail d\u2019\u00e9quipe et d\u2019un objectif commun nous rend uniques dans l\u2019industrie.<\/p>\n Daphn\u00e9 : <\/b> \u00ab Pour nous, l’esprit d’\u00e9quipe est la cl\u00e9 de vo\u00fbte, tout comme l’orientation client, la cr\u00e9ativit\u00e9 et l’ouverture \u00e0 l’innovation. Nous recherchons des personnalit\u00e9s qui incarnent nos valeurs fondamentales : inclusives, inspirantes, responsables, en contact, ludiques et responsabilisantes. Si vous vous \u00e9panouissez dans un environnement dynamique et pragmatique, vous \u00eates au bon endroit ! Travailler dans le commerce de d\u00e9tail est exigeant mais aussi incroyablement inspirant et plein d\u2019opportunit\u00e9s pour quiconque puise son \u00e9nergie dans un rythme rapide.<\/p>\nQuel est l\u2019impact du nouveau positionnement sur l\u2019acquisition et la r\u00e9tention des talents\u00a0?<\/h2>\n
Que pouvez-vous nous dire sur la nouvelle strat\u00e9gie de marque employeur ?<\/h2>\n
![\"Cr\u00e9dits](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1737517441_658_Comment-le-nouveau-positionnement-de-marque-de-Hunkemoller-redefinit-la.jpeg\" "\\"Cr\u00e9dits")
<\/div>Quelles initiatives ont \u00e9t\u00e9 mises en place dans le cadre de la strat\u00e9gie de marque employeur ?<\/h2>\n
![\"Le](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Comment-le-nouveau-positionnement-de-marque-de-Hunkemoller-redefinit-la.png\" "\\"Le")
<\/div>Comment Hunkem\u00f6ller se d\u00e9marque-t-il en tant qu’employeur dans le secteur concurrentiel de la mode\u00a0?<\/h2>\n
![\"Cr\u00e9dits](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1737517442_388_Comment-le-nouveau-positionnement-de-marque-de-Hunkemoller-redefinit-la.jpeg\" "\\"Cr\u00e9dits")
<\/div>Quelles qualit\u00e9s et comp\u00e9tences Hunkem\u00f6ller recherche-t-il chez ses collaborateurs potentiels ?<\/h2>\n
![\"Cr\u00e9dits](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1737517442_305_Comment-le-nouveau-positionnement-de-marque-de-Hunkemoller-redefinit-la.jpeg\" "\\"Cr\u00e9dits")
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